קוד התנהגות אוניברסלי/ועדת ניסוח
|
Wikimedia Foundation Board of Trustees committees
Staff committees Community-wide committees Movement governance committees Movement-wide preparation committees Resources allocation committees |
Revisions Committee
The Revisions Committee consists of members of the two prior UCoC Drafting Committees who generously offered their time to help shape improvements to the Guidelines after the conclusion of the community vote on the guidelines in March. The Community Affairs Committee (CAC) of the Board of Trustees asked that several areas of the guidelines be reviewed for improvements before the Board does its final review. These areas were identified based on community discussions and comments provided during the vote. A big thank you to all who voted, especially to all who left constructive feedback and comments! The revisions committee will digest these comments and recommendations for changes and create a revised draft of the enforcement guidelines for community review.
Revisions Committee members
We are happy to announce that the revisions committee consists of the following members:
Revisions Committee Volunteers
Revisions Committee Staff members
Revisions Committee timeline
(will be available in June after Board of Trustees’ Community Affairs Committee has approved)
שלב 2
ועדת ניסוח קוד ההתנהגות האוניברסלי – שלב 2 (Universal Code of Conduct Drafting committee for phase 2, UCoCDC 2, להלן "הוועדה") היא קבוצת ויקימדים שמטרתה לכתוב את טיוטת הנחיות האכיפה של קוד ההתנהגות האוניברסלי, שתועבר לאישור חבר המנהלים, כפי שהוכרז בהכרזת חבר הנאמנים על תרבות קהילתית מ־2020. הוועדה תורכב מחברי תנועה מתנדבים שייבחרו בהליך הגשת מועמדות פתוח, ממתנדבי קהילות ומעובדי קרן רשמיים בעלי כישורים מסוימים, למשל ניסיון משפטי, ניסיון בגיוון ובהכלה ומומחיות בתרגום. החברים ייבחרו בידי סגנית נשיא קרן ויקימדיה לחוסן קהילתי וליציבות. המתנדבים לוועדה יהיו חברי קהילה מכובדים בעלי שני כישורים לפחות מהרשימה הבאה:
- ניסיון ביישום כללים ומדיניות קיימים במיזמי ויקימדיה
- ניסיון בשיתוף פעולה מקוון
- אמפתיה
- ניסיון בשיתוף פעולה עם צוות בינלאומי
- קבלת החלטות משותפת
ככל האפשר, הם ייבחרו כך שייצגו את המגוון בתנועת ויקימדיה: שפות, גיאוגרפיה, מגדר, גיל, גודל מיזם ויקי ותפקידים בתנועת ויקימדיה. בהתבסס על ההמלצות המפורטות של קבוצת העבודה על אסטרטגיית התנועה בנושא בריאות הקהילה, הוועדה תבחן את המשוב המתגבש מקהילות ויקימדיה, מקבוצות שותפות ומבעלי תפקידים לגבי צרכיהם ורצונותיהם באשר ליישום מדיניות התנהגות ואכיפה. העבודה תתבצע במבנה שעשוי למנוע מחסומים ולשמור על המיקוד. שותף אחד לפחות, בעל כישורי כתיבה, ינסח בפועל את ההנחיות על סמך המשוב הקבוצתי. מנחה ייעודי יורה על מבנה העבודה, יוביל את ההנחיה ועוד.
קריאה להגשת מועמדות לוועדה
| Extended content |
|---|
|
אכפת לכם מהביטחון, ההכלה והחברותיות בתנועת ויקימדיה? אתם מתעניינים בהנחיות ובמדיניות העוסקות בנושא? יש לכם ניסיון הנוגע ליישומן? יש לכם רעיונות למסלולי אכיפה יעילים? זו ההזדמנות שלכם להשתלב! דרושים מתנדבים לוועדת ניסוח הנחיות האכיפה של קוד ההתנהגות האוניברסלי. אם אתם מעוניינים, קראו את המידע החשוב הבא למועמדים ואת המאמר שלנו על הוועדה האידיאלית.
הגשת מועמדותאם ברצונכם להגיש מועמדות, ידעו־נא אותנו לפני 19 באפריל בהרשמה מטה או בשליחת דוא"ל לכריסטל שטייגנברגר. צרפו־נא את שם המשתמש והקישור לדף המשתמש שלכם בוויקי בו אתם עורכים בדרך כלל, וספקו קישורים הנוגעים לחוויותיכם. ספרו לנו על התפקידים אותם אתם ממלאים, או שמילאתם, בוויקימדיה ובארגונים דומים. תוכלו להוסיף כל מידע שעשוי לעזור לנו להחליט נכונה. במיוחד, נרצה לקרוא את הסיבה לרצונכם להקדיש זמן למשימה זו. עדכנו־נא את כל המתנדבים ואנשי הצוות בקהילותיכם שעשויים להתעניין במידע האמור, ועודדו אותם להגיש מועמדות ולעזור לנו בהפצת המידע. נודה גם על עזרה בתרגום דף זה.
|
חברי ועדת הניסוח
אנחנו שמחים להודיע על הרכב ועדת הניסוח של קוד ההתנהגות לשלב 2. 35 מתנדבים הגישו את מועמדותם בהרשמה פומבית מעלה או בשליחת מייל. המתנדבים האמורים הינם מ־20 מדינות שונות לפחות ומ־26 מיזמי ויקימדיה שונים. תפקידי המועמדים בתנועה מגוונים ביותר, וכך גם חוויותיהם במיזמים השונים ומיומנויותיהם מחוץ לתנועה. היה קשה מאוד לבחור מכל אלו את המועמדים הטובים ביותר – מצד מקצועיותם ומשיקולי גיוון.
אנחנו שמחים שיכולנו לבחור ממאגר מועמדים רחב ואיכותי כל־כך ולהקים ועדה שלדעתנו תשתף פעולה ביעילות ותיצור את הנחיות האכיפה הטובות ביותר לקוד ההתנהגות האוניברסלי של תנועת ויקימדיה.
בחרנו לוועדה קבוצת ויקימדים מ־9 מדינות, והם עורכים ב־11 שפות שונות לפחות. הם מחזיקים יחד בהרשאות הפעלת מערכת ב־13 מיזמים וב־11 תפקידים בכירים אף יותר, למשל שנים מהם מפעילי מערכת גלובליים ושנים בוררים מכהנים. לצערנו אף דייל (מכהן או שאינו) לא התנדב, ולכן מינינו חבר שהיה דייל עד לאחרונה על חשבון מקומות צוות הקרן. כמה מחברי הוועדה עורכים מאז 2008, יש לנו חבר שעזר בארגון ויקימניה 2007, ויש לנו גם מישהו שהצטרף לתנועת ויקימדיה רק בשנת 2021. יחד, חברי הוועדה ערכו בהתנדבות מעל 395,000 פעמים במיזמים השונים. הוועדה כוללת גם כמה ממייסדי ויקימדיה וחברי דירקטוריון של סניפים בגדלים שונים, חבר ועדת השותפים ומספר חברי צוות OTRS.
תודתנו הכנה שלוחה לכל המתנדבים ובפרט לאלו שנבחרו לניסוח המסמך. מסמך זה יהיה נקודת מוצא משמעותית ממנה יתפתחו תהליכי האכיפה והאסטרטגיה לאורך זמן. אנחנו יודעים שיהיו דיונים רבים ומורכבים בוועדה ומחוצה לה, ואנחנו מקווים שכל בעלי העניין בנושא ישתתפו בעבודה המשותפת על יצירת מערכות הגונות ומכבדות לכולם.
מתנדבים
For the time after community review:
- Alhen
- Barkeep49
- Blossom Ozurumba
- FULBERT
- Htchien
- Luke081515
- MJL
- Ruby D-Brown
- Taylor 49
- Vermont
- Waltercolor
חברי צוות
ציר הזמן של ועדת הניסוח
| שלב | תאריך | תוכן | משך זמן |
|---|---|---|---|
| שיחת היכרות (רשות) | 29 אפריל | היכרות, סקירה כללית של חומרי הקריאה הנחוצים, הנחיות לקריאה, ציפיות, ציר זמן, מדיניות מרחב ידידותי, כלים ותשתיות שיהיו בשימוש הוועדה, אתיקה במפגשים מקוונים, שאלות ותשובות. | שעה |
| חובת קריאה | 26 אפריל – 10 מאי | קריאה הנדרשת בטרם ניסוח הטיוטה הראשוני | 5–8 שעות |
| מפגשי ניסוח | 14 מאי – 9 יולי | מפגשי ניסוח יתקיימו מדי שבוע, תתקיים גם עבודה בנפרד. | מפגשי ניסוח שבועיים של שעתיים, ועוד כ־4 שעות עבודה אישית בשבוע. |
| תרגום הטיוטה | 10 יולי – 20 יולי | הפסקה | לא נדרש זמן |
| תקופת סקירה ציבורית | 20 יולי – 20 ספטמבר | פעילות הוועידה מופסקת, אך יתכנו דיונים קהילתיים כשעה או שעתיים בשבוע | No time required. Optional participation with weekly digest - committee members who do not follow discussions as they are happening expected to read the digests before the committee reconvenes. |
| ליטוש הצעת ועדת הניסוח | 1 באוקטובר – 30 בנובמבר (חנוכה) | הוועדה תתכנס שוב על־מנת ליישם את המשוב הקהילתי. | מפגשי ניסוח שבועיים של שעתיים, ועוד כשעתיים עבודה אישית בשבוע. |
| Translation work | 3 ינואר 2022 ... 24 ינואר 2022 | Started before the committee finalized the document. | No time required. |
| Publication | 24 ינואר 2022 | Universal Code of Conduct/Enforcement guidelines | Phase completed. |
The ideal drafting committee paradox - a short essay
- Essay by CSteigenberger (WMF)
In an ideal world, the drafting committee would represent the full diversity of our movement and all members would have important insights into how policies are applied successfully on different Wikimedia projects, but also elsewhere in the world. It would have members who have held extended rights for a long time, sat on ArbComs and other committees, as well as newcomers to our projects. Some of its members would be Wikimedians who have been targeted by harassers, others would be people who have resolved incidents around harassment successfully. There would also be Wikimedians who have falsely been accused of harassment. On the committee we would see Wikimedians from different projects from all around the world. Young Wikimedians, old Wikimedians, women, men, non-binary Wikimedians, Wikimedians with different skin tones, different religious backgrounds, working in different topic areas and more.
All those people would interact with each other respectfully and in harmony, making room for the viewpoints of others but also bringing forward their own insights and ideas. They would be flexible in their scheduling and accommodating the needs of other committee members. They would be solution focused and effective in creating a text in English that is easily translatable. They would enjoy creating guidelines for enforcement, taking into account existing community processes and making sure they are in compliance with legal requirements the Wikimedia Foundation has to fulfill.
At the same time this ideal committee would be made up of ordinary, real people, just like you. People who might have work obligations, families, social lives and a wide variety of interests outside the Wikimedia movement and who also need time to sleep, to rest and to do lots of things not connected to the UCoC. People with a limited understanding of the complexity of the task and people with limited energy. People who make mistakes, create misunderstandings, might be moody or even difficult at times and might get sick or experience other unexpected problems.
אנשים בעלי תכונות משני הסוגים האמורים יצרו את ועדת הניסוח הטובה ביותר האפשרית. אנחנו מעוניינים לעודד אתכם לחשוב אילו חלקים בוועדה האידיאלית הזו מתארים אתכם הכי טוב. ידעו אותנו עליהם!
Phase 1
Phase 1 Drafting committee recruiting and meeting notes
The Universal Code of Conduct Drafting committee (UCoCDC or “the committee”) is a group of Wikimedians brought together with the purpose of finalizing the draft of the Universal Code of Conduct by August 30, 2020, for Board ratification as requested in the Board statement on community culture 2020. The committee will consist of volunteer movement members brought in through an open application process, and qualified Foundation staff based on specific skills (including legal experience, diversity & inclusion experience, and translatability expertise). Members will be selected by the Vice President of Community Resilience and Sustainability of the Wikimedia Foundation. Volunteer members for the committee will be respected community members with at least two of the following skills or traits:
- experience in policy drafting
- experience in cooperating online
- empathy
- experience in collaborating in an international team
- participatory decision making
They will be selected as much as possible to also represent the diversity of our movement in respect to languages spoken, geography, gender, age, project size of their home wiki, and their roles within the Wikimedia movement. Building on the detailed recommendations made by the movement strategy working group on community health, the Committee will use the Contributor Covenant as baseline and incorporate feedback gathered as appropriate. Work will be conducted through a facilitated structure to avoid impasses and maintain focus. One or two people will be selected for their writing skills to do the actual drafting based on input from the group. A dedicated Foundation team, Community Development, will provide this structure, lead the facilitation, and provide additional resources as needed.
Phase 1 call for applications
| Universal Code of Conduct/Drafting committee/he |
|---|
|
Do you care for safety and friendliness in the Wikimedia movement? Are you interested in the guidelines and policies that guide it? Do you enjoy helping improvements in these areas? This is your chance to get involved! We are looking for volunteers to join the Drafting Committee for the Universal Code of Conduct. If you are interested, please read the following important information for candidates: *Who will be on the committee? - five or six volunteers and four or five Foundation staff members and (depending on how many candidates apply) *When will the committee be active? - July 22 - September 30 2020 *What will they do? Read background material and draft a Universal Code of Conduct that will provide a minimum baseline guiding the behaviour of every contributor to the Wikimedia movement. See more information here. *How will they work? They will meet online and work on shared documents, starting from the Contributor Covenant as a starting text. A facilitation team will help them to organize the work, and experts in different areas will be available to provide support. *How much time should I plan to spend per week? There will be online meetings (2-4 hours per week), as well as background reading in the early phases resulting in up to 8-10 hours each week. *What skills should I bring to the process? Ideally you would have experience in policy drafting, experience in cooperating online and in writing in English. We would also love our candidates to have empathy; for example, experience in mentoring, resolving difficult disputes, and communicating with compassion are valuable. *How will the committee members be selected? The Trust and Safety Team together with the Legal Team of the Wikimedia Foundation will vet all candidates. Then, the Vice president of Community Resilience and Sustainability, Maggie Dennis, will choose committee members based on the level of skills and experience of candidates in combination with diversity factors. Ideally we will be able to form a competent committee that reflects the diversity of the movement not only in the usual demographic areas like language, geographic location, gender, age, but also in wiki specific areas like the project size of their home wiki, roles in the Wikimedia movement, project type and more. If you are interested in applying, please let us know before July 15 by signing up below or mail to Christel Steigenberger. Please include your username and link to your userpage of your home wiki and provide links demonstrating your experience. Let us know about the roles you hold or held in Wikimedia or similar organizations. Feel free to add any additional information that will help us make an informed choice. Please forward this message to any volunteers you think might be interested, and encourage them to apply and help us spread the word. We also welcome your help translating this message here. |
Phase 1 applications for the drafting committee
| Universal Code of Conduct/Drafting committee/he |
|---|
|
Please sign up here. Applications can also be sent per mail here. Mailing there is also the way to provide additional information you do not want publicly onwiki (e.g. proof of work for other organizations that would compromise your anonymity on the Wikimedia projects).
|
Phase 1 drafting committee members
We are happy to announce that the Universal Code of Conduct drafting committee has been assembled. We had 26 volunteers apply, either by publicly signing up on the Meta page, or by sending an email. Volunteers from 18 different countries applied, speaking 11 different languages.
We had Wikimedian applicants with different levels of experience on-wiki, from someone who started editing only last year to people who have been editing for more than 18 years and/or have more than 300,000 edits. Applicants held a variety of different roles within the movement, and also informed us about interesting and relevant experiences in their real-life careers. It was very hard to narrow down from this diverse and extremely qualified pool of applicants.
For the final selection, two aspects guided the decision making - we want a committee that at the one hand will represent important parts of the movement. Prolific editors as well as Wikimedians whose strength is more in organizing events, Wikimedians from different demographics, contributors from small and large wikis, and people holding different roles within the movement. We also wanted a group of people who will collaborate with one another effectively and create the best possible Universal Code of Conduct for the Wikimedia movement. Experience has taught us that committees that are too large find it difficult to work effectively, so we decided to cap the number of seats to 6 volunteer seats and 3 staff seats. Please note that more chances for engagement are coming up during the community draft review period starting from August 24.
Phase 1 volunteers
- Civvì
- ProtoplasmaKid - reserve member, joined Aug. 18 (Founder Wikimedia Mexico chapter)
mastimember stepped down
- RachelWex (St. Cloud State University, US, associate professor)
- Sami Mlouhi (President Wikimedia Tunisia User Group, Secretary Wikimedia Affiliates Committee)
- Uzoma (Wikimedia Incubator)
Phase 1 staff members
- Jrogers (WMF)
- KMpumlwana (WMF)
- THasan (WMF)
- SRientjes (WMNL), Chapter Vereniging Wikimedia Nederland
Phase 1 advisory roles
The Universal Code of Conduct Drafting committee is being supported by Wikimedia Foundation staff in terms of logistics and coordination, but also from community members offering insights and draft feedback through Advisory roles. They provided insights about specific processes, such as running content drives, starting new editing communities, keeping real-life events safe, and serving on movement committees. Advisory roles were selected from interested parties who offered some of these relevant experiences during the application period for the Drafting Committee.
How do Advisory members take part in the process?
Advisory members will be supported by staff to provide focused insights, data, and experiences to the Drafting Committee through interviews, written briefs, and informational video call sessions. Their input will also inform Phase 2 of the UCoC project.
Phase 1 advisory members
- ANKAN, advisor providing insights from the perspective of a chapter in South Asia.
- Bobbyshabangu, advisor providing insights into the situation of African minority language communities and from the perspective of an African chapter.
- Joy sagar Murmu, advisor providing insights into the situation of a minority language community with a relatively new wiki.
- Nattes à chat, advisor providing insights into the situation for female organizers and women editing the projects.
- Protoplasmakid, advisor providing insights into Latin American communities and connections between behavioural issues and Human Rights issues. Protoplasmakid stepped up to the drafting committee on Aug 18.
- RFarrand (WMF), advisor providing insights about behavioural issues at events and her experience with the application of relevant existing policies.
Phase 1 meeting summaries
Please see this subpage for summaries of the 9 Phase 1 meetings: Universal Code of Conduct/Drafting committee/Phase 1 meeting summaries.