Elections de la Fondation Wikimédia/2024/Candidats/Kritzolina

See also: Candidates' answers to questions from the community members

Christel Steigenberger (Kritzolina)

Kritzolina (talk • meta edits • global user summary • CA • AE)

Renseignements sur le candidat ou la candidate	Christel Steigenberger (WikiConference Inde, avril 2023) Informations personnelles : Nom : Christel Steigenberger Lieu de résidence : Munich, Allemagne Langues : allemand, anglais, français et italien, quelques mots d'autres langues comme le grec, le farsi et le bengal Informations éditoriales : Wikimédien(ne) depuis : 2014 Wikis actifs : de.Wp, Commons, Wikidata
Le nombre total de mots pour l'ensemble de la candidature (questions obligatoires + questions facultatives) est de 1000 (mille) mots.
Questions requises
Pourquoi vous présentez-vous au conseil d'administration de la Fondation Wikimédia ? Quelle serait votre contribution ? Qu'aimeriez-vous apprendre davantage ?	Je connais le Wikiverse en tant que bénévole et je l'adore. J'ai connu le point de vue des membres du personnel de la Fondation et c'est probablement le rôle professionnel le plus gratifiant que j'ai occupé. Poursuivre un peu plus loin l'exploration du meilleur endroit de l'internet et porter à un niveau supérieur tout ce que j'ai appris dans mes fonctions précédentes (et actuelles) est pour moi à la fois un défi et une source de satisfaction. Le Wikiverse m'a offert de nombreux cadeaux extraordinaires : des connaissances, des amitiés, de l'inspiration et de nombreux souvenirs heureux. J'espère pouvoir rendre certaines choses en tant que membre du conseil d'administration. Mais je m'attends également à recevoir des connaissances, de l'inspiration et bien plus encore dans ce rôle, si vous me faites confiance pour devenir membre du conseil d'administration.
Veuillez décrire votre expérience wikimédienne (contributions aux projets Wikimédia, adhésion à des organisations Wikimédia ou à des affiliés, activités dans le cadre de l'organisation du mouvement Wikimédia ou participation à une organisation alliée au mouvement Wikimédia).	J'ai commencé à éditer la Wikipédia en langue allemande en 2014 avec l'intention d'apporter plus de connaissances sur la poésie contemporaine à la plateforme. J'ai rapidement été intriguée par la communauté en coulisses et j'ai participé d'abord à des rencontres locales, puis à des rencontres internationales. J'y ai appris tant de choses merveilleuses et rencontré tant de personnes extraordinaires que cela m'a donné envie de contribuer davantage et de manière plus variée. Pendant environ 3 ans et demi, j'ai été administratrice sur wikipédia en allemand (de.WP). J'y ai joué un rôle très actif dans les discussions de la communauté sur le comportement. J'ai créé du contenu pour wikipédia en allemand (de.WP) sur des sujets allant d'un site archéologique en Tunisie à une appareil de cuisine. Mon intérêt principal s'est lentement déplacé des sujets littéraires vers les biographies de femmes et de personnes issues de groupes marginalisés. Aujourd'hui, je fais partie de FemNetz, un groupe de femmes qui veulent faire progresser l'égalité des sexes sur wikipédia en allemand (de.WP). J'ai également commencé à découvrir d'autres Wikiprojets et d'autres versions linguistiques de Wiki et j'ai découvert mon amour pour Commons. Aujourd'hui, je fais la plupart de mon travail sur ce projet. Je télécharge mes propres images, j'aide à classer les dons d'images et les images téléchargées dans le cadre de campagnes internationales, je participe au processus des images vedettes et aux défis photo. Actuellement, j'ai effectué plus de 102 000 modifications sur le projet. J'ai également contribué au mouvement dans mon rôle professionnel, d'abord en tant que membre de l'équipe Trust&Safety, puis en tant que membre de l'équipe de développement de la communauté. Ce travail m'a permis de mieux comprendre les défis et parfois les dangers auxquels certains d'entre nous doivent faire face en raison de leurs contributions de bonne foi à Wikipédia, que les pouvoirs extérieurs n'aiment pas voir. J'ai également eu un aperçu intéressant du fonctionnement de communautés très différentes à travers le monde, en particulier lorsque nous avons effectué des recherches pour le Code de conduite universel. J'ai également beaucoup appris sur la façon dont cette communauté unique et bien-aimée d'étrangers collabore et sur les stratégies étonnantes qu'elle a développées pour faire face à la situation.
Selon vous, quelles devraient être les priorités de la Fondation Wikimedia pour les 5 à 10 prochaines années, et pourquoi ces priorités vous semblent-elles les plus pertinentes ?	La gestion de la dette technique accumulée et l'adaptation technologique du Wikiverse (et en particulier de Commons) à l'avenir constituent certainement une priorité majeure. Nous risquons de perdre le contact avec la plupart des internautes. Une autre grande priorité est de développer nos capacités à lutter contre les "fake news" et la désinformation, car l'IA facilite chaque jour la diffusion de faux récits à l'aide d'images convaincantes. Pour moi, cependant, la principale priorité devrait être d'attirer davantage de contributeurs du monde entier ou de niches de la société que nous n'avons pas atteintes jusqu'à présent. Si nous voulons rester pertinents, nous avons besoin sur notre plateforme de connaissances qui n'existent pas ailleurs - et souvent, les personnes qui détiennent ces connaissances ne se trouvent pas en Europe ou en Amérique du Nord. S'ils le sont, ils ne font pas partie de la démographie typique de la communauté telle qu'elle est. Parallèlement, nous devons développer notre capacité à protéger les contributeurs de nos plateformes contre le harcèlement, les menaces juridiques non provoquées et d'autres dangers similaires. C'est pourquoi le développement des capacités de la Fondation en matière de droits de l'homme figure également parmi mes priorités.
Optional questions - Professional Experience, Skills and Education
Please describe your experience with governing bodies of organizations (nonprofit or for-profit), mentioning the scope of your responsibilities, as well as the complexity of the organization (in terms of scale of operations, budget, number of people involved, or other meaningful measures) and the size of the board or body.	I have been on the boards of several smallish non-profit organizations in the social and artistic field. These range from an org that runs a training institution for Systemic Therapy and employs around 20 people (some of them as contractors), where I sat on the board during a time of significant change, to a purely volunteer run literary org where I hold financial responsibility for more than 20 years now.
Please describe your professional career experience.	For most of my life I worked in the social field, centering on individual clients with complex problems using a systemic approach. I held some leadership positions in this field including the management of a large day care center for children with cognitive disabilities. For six years I worked for the Wikimedia Foundation in the Trust&Safety and the Community Development Teams. In this role I supported the committees that developed the UCoC and its implementation guidelines.
Please briefly describe 3 situations that show how you tackled, or advised others on, a complex problem in an organization. How did you work with others to address the situations?
Please describe your educational background, including degrees, certificates, and courses of study finished, and their relevance to board work.	Diploma in Social Work, Certificates in Systemic Counseling, Trauma Counseling, Psychosocial Supporter during Legal Proceedings and Project Management (PRINCE2 and Scrum)
Please add any relevant links describing your professional background, experience, profile (such as LinkedIn, staff page, etc.).
Optional questions - Leadership Experience
Please describe ways in which you have helped to form a bridge between multiple communities (such as by working on projects outside your home wiki, or working on a collaboration between multiple affiliates).
Can you describe a policy, on wiki or off, that you helped to create or change? What did you learn from this experience?
How have you been able to empower people to make their voices heard?	In my professional capacity working for WMF I made sure to invite volunteers from different communities and diverse demographics to all discussions, research projects and consultations I was part of. And not only to formally invite them, but to really bring them in and to make space for them. I actually often was the person other WMF staff members turned to for advice on how to reach out to those voices that are not always heard. The most impactful thing I did in this capacity was probably making sure Maggie Dennis had a diverse and qualified candidate pool to choose from for the committees that wrote the UCoC and its enforcement guidelines. I mentored a number of younger colleagues at WMF as well as at other workplaces. I often got the feedback that my advice helped them a lot to settle in their roles and to make important steps in their careers. Some of them brought grievances to my attention that they were not sure how to adress - among them a few serious problems with discrimination. In most cases I was able to connect them to the appropriate channels with some good advice on how to talk about these issues. This usually resulted in their perspective being heard and changes for the better being implemented. Speaking a bit more generally, I am known for always listening carefully, stepping back to make space for other voices and passing the microphone to those who have not had their say. For people who are not comfortable holding the microphone themselves, I have been quite successful in finding other means of communication, like written text, or conveying their opinion in a smaller setting.
Sometimes in professional situations, there are personality conflicts. Explain how you remain productive even with personality conflicts.	With patience, with joy in what I do and with love I can remain productive.
Optional questions - Strategic Thinking
Where do you see the need for greater diversity in the Wikimedia Foundation Board of Trustees or within the movement? What steps would you take to improve diversity on the Board or within the movement? What steps would you recommend the Board take to improve diversity?	I am very happy the board of Trustee does well with gender diversity. I was also happy to have worked for the Foundation as part of the most diverse work force I ever experienced. Still, I see all the places that are not filled, I hear voices that are not represented. I see some communities that lack diversity. And I know about voices neither me nor others in the movement can hear. We need the knowledge of these voices, their wisdom and their skills. We need to make room for them, amplify those we hear and strain to listen to more of them. We need to realize we need them and then work to let them know about our need. Wikimedia needs diversity like Wikimedians need oxygen. Let's get more of it!
Vérification	Vérification d'identité effectuée par le personnel de la Fondation Wikimedia et vérification d'éligibilité effectuée par le comité électoral
	Éligibilité: Vérifié Vérifié par: KTC (talk) 20:03, 3 June 2024 (UTC)	Identification: Vérifié Vérifié par: – NahidSultan (WMF) (talk) 11:31, 29 May 2024 (UTC)