Wikimedia Foundation elections/2024/Candidates/Kritzolina/fa
Christel Steigenberger (Kritzolina)
Kritzolina (talk • meta edits • global user summary • CA • AE)
| خلاصه اطلاعات | 
| |
|---|---|---|
| تعداد کل کلمات برای کل درخواست (الزامی + سوالات اختیاری) ۱٫۰۰۰ (هزار) کلمه است. | ||
| پرسش‌های الزامی | ||
| چرا برای هیئت امنای بنیاد ویکی‌مدیا نامزد می‌شوید؟ چه مشارکتی می‌کنید؟ دوست دارید در مورد چه چیزی بیشتر بدانید؟ | من دنیای ویکی را به عنوان یک داوطلب می‌شناسم و عاشق آن هستم. تجربهٔ کار به عنوان یک عضو کارکنان بنیاد ویکی‌مدیا نیز احتمالاً رضایت‌بخش‌ترین نقش حرفه‌ای بود که تا به حال داشتم. ادامه‌دادن این سفر اکتشافی در بهترین مکان اینترنت و به‌کارگیری تمام آموخته‌های قبلی (و جاری) در سطحی بالاتر، چیزی است که آن را هم چالش‌برانگیز و هم پاداش‌دهنده می‌بینم.
دنیای ویکی هدایای شگفت‌انگیزی به من داده است - دانش، دوستی، الهام و خاطرات خوش فراوان. امیدوارم که بتوانم به عنوان یک امین، بخشی از این هدایا را بازگردانم. اما همچنین انتظار دارم در این نقش، اگر به من اعتماد کنید و مرا به عنوان امین انتخاب کنید، دانش، الهام و چیزهای بیشتری به دست آورم. | |
| لطفاً تجربیات خود در ویکی‌مدیا (مانند مشارکت در پروژه‌های ویکی‌مدیا، عضویت در سازمان‌ها یا نهادهای وابستهٔ ویکی‌مدیا، فعالیت‌های سازمان‌دهندهٔ جنبش ویکی‌مدیا، یا مشارکت با یک سازمان متحد جنبش ویکی‌مدیا) را شرح دهید. | ویرایش ویکی‌پدیای آلمانی را در سال ۲۰۱۴ با هدف اضافه کردن مطالب بیشتری دربارهٔ شعر معاصر آغاز کردم. به زودی جذب جامعهٔ پشتیبان این پروژه شدم و ابتدا در ملاقات‌های محلی و سپس بین‌المللی شرکت کردم. در این رویدادها چیزهای فوق‌العاده‌ای یاد گرفتم و با افراد شگفت‌انگیزی آشنا شدم که انگیزه‌ام را برای مشارکت بیشتر و به روش‌های مختلف افزایش داد.
حدود سه و نیم سال، به عنوان مدیر در ویکی‌پدیای آلمانی فعال بودم و نقش بسیار فعالی در بحث‌های جامعه در مورد رفتارها داشتم. من محتوای متنوعی برای ویکی‌پدیای آلمانی ایجاد کردم؛ از موضوعاتی مانند سایت باستان‌شناسی در تونس تا یک وسیلهٔ آشپزخانه. تمرکز اصلی‌ام به تدریج از موضوعات ادبی به بیوگرافی زنان و افراد گروه‌های حاشیه‌ای تغییر کرد. امروز، من عضوی از FemNetz هستم، گروهی از زنان که به دنبال پیشبرد برابری جنسیتی در ویکی‌پدیای آلمانی هستند. همچنین شروع به کشف پروژه‌های دیگر و نسخه‌های زبان دیگر ویکی‌پدیا کردم و علاقه‌ام به ویکی‌انبار را پیدا کردم. بیشتر فعالیت‌هایم در این پروژه است؛ از بارگذاری تصاویر خودم گرفته تا کمک به دسته‌بندی تصاویر اهدایی و تصاویر بارگذاری‌شده در کمپین‌های بین‌المللی، و شرکت در فرآیند انتخاب تصاویر برگزیده و چالش‌های عکاسی. اکنون بیش از ۱۰۲,۰۰۰ ویرایش در پروژه‌های مختلف دارم. من همچنین در نقش حرفه‌ای خود به عنوان عضو تیم اعتماد و ایمنی و بعدها به عنوان عضو تیم توسعهٔ جامعه، به جنبش ویکی‌مدیا کمک کرده‌ام. این کار به من بینش عمیقی در مورد چالش‌ها و گاهی خطراتی که برخی از ما به دلیل مشارکت‌های نیک‌خواهانه‌مان در ویکی‌پدیا با آنها مواجه می‌شویم، داد؛ مشارکت‌هایی که برخی از افراد خارج از پروژه تمایلی به دیدن آنها ندارند. همچنین بینش‌های جالبی در مورد کارکردهای جوامع بسیار متفاوت در سراسر جهان به دست آوردم، به ویژه زمانی که برای آیین‌نامهٔ فراگیر رفتاری تحقیق می‌کردیم. همچنین چیزهای زیادی دربارهٔ نحوهٔ همکاری این جامعهٔ منحصربه‌فرد و دوست‌داشتنی از غریبه‌ها و استراتژی‌های مقابله‌ای شگفت‌انگیزی که توسعه داده است، آموختم. | |
| از دیدگاه شما، بنیاد ویکی‌مدیا در ۵ تا ۱۰ سال آینده چه چیزی را باید در اولویت قرار دهد و چرا اینها را مهمترین اولویت‌ها می‌دانید؟ | رسیدگی به بدهی‌های فنی جمع‌آوری‌شده و مناسب ساختن ویکی‌جهان (و به‌ویژه عوام) از نظر فن‌آوری برای آینده مطمئناً اولویت بالایی دارد. ما در خطر قطع ارتباط با اکثر کاربران اینترنت هستیم. یکی دیگر از اولویت‌های مهم، توسعه بیشتر توانایی‌های ما برای مبارزه با اخبار جعلی و اطلاعات نادرست است، زیرا هوش مصنوعی هر روز انتشار روایت‌های نادرست را با تصاویر متقاعدکننده آسان‌تر می‌کند.
با این حال، برای من اولویت اصلی باید جذب مشارکت‌کنندگان بیشتر از نقاط مختلف جهان یا جایگاه‌هایی در جامعه باشد که تاکنون به آنها نرسیده‌ایم. اگر می‌خواهیم مرتبط بمانیم، به دانشی در پلتفرم خود نیاز داریم که در جاهای دیگر وجود ندارد - و اغلب افرادی که این دانش را دارند در اروپا یا آمریکای شمالی یافت نمی‌شوند. اگر هستند، در جمعیت شناسی معمولی جامعه آنطور که هست نیستند. همراه با این، ما باید توانایی خود را برای محافظت از مشارکت کنندگان در پلتفرم های خود در برابر آزار و اذیت، تهدیدهای قانونی غیرقابل تحریک و خطرات مشابه گسترش دهیم. بنابراین توسعهٔ بیشتر ظرفیت حقوق بشر بنیاد برای من نیز در فهرست اولویت‌ها قرار دارد. | |
| Optional questions - Professional Experience, Skills and Education | ||
| Please describe your experience with governing bodies of organizations (nonprofit or for-profit), mentioning the scope of your responsibilities, as well as the complexity of the organization (in terms of scale of operations, budget, number of people involved, or other meaningful measures) and the size of the board or body. | I have been on the boards of several smallish non-profit organizations in the social and artistic field. These range from an org that runs a training institution for Systemic Therapy and employs around 20 people (some of them as contractors), where I sat on the board during a time of significant change, to a purely volunteer run literary org where I hold financial responsibility for more than 20 years now. | |
| Please describe your professional career experience. | For most of my life I worked in the social field, centering on individual clients with complex problems using a systemic approach. I held some leadership positions in this field including the management of a large day care center for children with cognitive disabilities. For six years I worked for the Wikimedia Foundation in the Trust&Safety and the Community Development Teams. In this role I supported the committees that developed the UCoC and its implementation guidelines. | |
| Please briefly describe 3 situations that show how you tackled, or advised others on, a complex problem in an organization. How did you work with others to address the situations? | ||
| Please describe your educational background, including degrees, certificates, and courses of study finished, and their relevance to board work. | Diploma in Social Work, Certificates in Systemic Counseling, Trauma Counseling, Psychosocial Supporter during Legal Proceedings and Project Management (PRINCE2 and Scrum) | |
| Please add any relevant links describing your professional background, experience, profile (such as LinkedIn, staff page, etc.). | ||
| Optional questions - Leadership Experience | ||
| Please describe ways in which you have helped to form a bridge between multiple communities (such as by working on projects outside your home wiki, or working on a collaboration between multiple affiliates). | ||
| Can you describe a policy, on wiki or off, that you helped to create or change? What did you learn from this experience? | ||
| How have you been able to empower people to make their voices heard? | In my professional capacity working for WMF I made sure to invite volunteers from different communities and diverse demographics to all discussions, research projects and consultations I was part of. And not only to formally invite them, but to really bring them in and to make space for them. I actually often was the person other WMF staff members turned to for advice on how to reach out to those voices that are not always heard. The most impactful thing I did in this capacity was probably making sure Maggie Dennis had a diverse and qualified candidate pool to choose from for the committees that wrote the UCoC and its enforcement guidelines.
I mentored a number of younger colleagues at WMF as well as at other workplaces. I often got the feedback that my advice helped them a lot to settle in their roles and to make important steps in their careers. Some of them brought grievances to my attention that they were not sure how to adress - among them a few serious problems with discrimination. In most cases I was able to connect them to the appropriate channels with some good advice on how to talk about these issues. This usually resulted in their perspective being heard and changes for the better being implemented. Speaking a bit more generally, I am known for always listening carefully, stepping back to make space for other voices and passing the microphone to those who have not had their say. For people who are not comfortable holding the microphone themselves, I have been quite successful in finding other means of communication, like written text, or conveying their opinion in a smaller setting. | |
| Sometimes in professional situations, there are personality conflicts. Explain how you remain productive even with personality conflicts. | With patience, with joy in what I do and with love I can remain productive. | |
| Optional questions - Strategic Thinking | ||
| Where do you see the need for greater diversity in the Wikimedia Foundation Board of Trustees or within the movement? What steps would you take to improve diversity on the Board or within the movement? What steps would you recommend the Board take to improve diversity? | I am very happy the board of Trustee does well with gender diversity. I was also happy to have worked for the Foundation as part of the most diverse work force I ever experienced. Still, I see all the places that are not filled, I hear voices that are not represented. I see some communities that lack diversity. And I know about voices neither me nor others in the movement can hear. We need the knowledge of these voices, their wisdom and their skills. We need to make room for them, amplify those we hear and strain to listen to more of them. We need to realize we need them and then work to let them know about our need. Wikimedia needs diversity like Wikimedians need oxygen. Let's get more of it! | |
| تصدیق | صحه‌گذاری انجام شده توسط کمیتهٔ انتخابات و یا کارمندان بنیاد ویکی‌مدیا. | |
وجود شرایط:  تصدیقشدهتصدیق شده توسط: KTC (talk) 20:03, 3 June 2024 (UTC) |
احراز هویت: تصدیق‌شده تصدیق شده توسط: – NahidSultan (WMF) (talk) 11:31, 29 May 2024 (UTC) | |