Leadership Development Working Group/Content/Leadership Definition (Initial Draft)/ru

This initial draft definition was published by the Leadership Development Working Group on September 15, 2022. The working group hosted a call for feedback to gather feedback about the draft. You can view the revised definition for the latest version.

Черновик определения

Предисловие

За последние три месяца Рабочая группа по развитию лидерства разработала определение лидерства, которое отражает опыт и взгляды членов группы, представляющих различные сообщества. Это определение было создано в ходе размышлений, обсуждений, обмена историями и примерами из жизни наших различных и разнообразных сообществ. Мы стремились разработать единое определение, которое отражает различные контексты и культуры и является уникальным для движения Викимедиа. Сейчас мы представляем данную рабочую версию определения членам сообщества по всему движению Викимедиа, чтобы получить их отзывы и составить действительно инклюзивное определение.

Широкое всеобъемлющее определение

Лидерство - это сложный феномен с нюансами, который по-разному проявляется в зависимости от языкового, социально-культурного и общественного контекста.

Лидерство часто может проявляться в навыках и качествах человека, однако оно не всегда связано с должностью или ролью. Оно также может проявляться в том, как группа людей работает вместе, принимает решения, распределяет ответственность и стремится к достижению общей цели или видения.

Лидерство можно рассматривать в качестве способности направлять, вдохновлять, создавать автономию, поощрять, мотивировать группу людей двигаться вперед к общему будущему.

Три категории, по которым можно более точно определить лидерство

1. Действия хороших лидеров (что должен делать хороший лидер):
   • Способствовать формированию общего видения путем тщательного обдумывания, обсуждения и принятия решений.
   • Направлять и поддерживать совместное принятие решений для сообщества с целью создания общих стратегий для достижения своего видения.
   • Создавать и поддерживать благоприятную среду для того, чтобы члены сообщества могли выдвигать творческие идеи и новые способы выполнения задач.
   • Генерировать и сохранять доверие в сообществе посредством прозрачности, инклюзивности и создания автономии группы.
   • Вдохновлять, поощрять и мотивировать членов сообщества посредством позитивного влияния для экспериментирования и принятия разумно оправданных рисков.
   • Способствовать устранению барьеров, путем исключения каких-либо препятствий, которые могут стать барьером для других.
   • Стремиться понять навыки и интересы других членов сообщества, чтобы наилучшим образом поддержать использование их сильных сторон/качеств, создавая атмосферу самомотивации.
2. Качества хороших лидеров
   • Устойчивость: способность преодолевать трудности и проблемы путем переоценки стратегий, изменения методов и/или замедления.
   • Постоянный рост: желание пробовать новые способы ведения деятельности и учиться на ошибках, совершаемых на пути.
   • Честность и порядочность: приверженность согласованным общим ценностям и нормам.
   • Целеустремленность: создание баланса потребностей долгосрочных и краткосрочных целей сообщества, интеграция консенсуса по подходу к достижению этих целей.
   • Смелость: готовность идти на просчитанный риск, не бояться совершать ошибки. Защита членов сообщества, которые находятся в процессе извлечения уроков из своих неудач. Содействие успеху других людей.
   • Эмпатия: способность чувствовать эмоции, потребности и желания других людей и действовать (реагировать) соответствующим образом.
   • Ответственность: принимать на себя обязательство за ряд задач, помнить о времени, месте и лицах, связанных с выполнением этих задач.
3. Результаты, достигнутые благодаря хорошему лидерству
   • Люди предлагают творческие идеи.
   • Люди развиваются и достигают общих целей.
   • Люди остаются в открытом духе и сохранять любознательность.
   • Присутствует общее ощущение того, что людей ценят и прислушиваются к их мнению.