전략/위키미디어 운동/2018-20년/실무 그룹/다양성

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개요

키워드

도달, 격차 해소, 특권, 동맹

촛점

이러한 격차를 해소하는 데 집중해 온 프로젝트뿐만 아니라 운동 내 다양성의 현재 영역과 다양성 격차를 매핑합니다.
특권에 대한 인식을 높이고 포함 및 지식 형평성에 대한 관련 문화적, 제도적, 기술적 및 행동적 장벽을 극복하는 방법 찾기
누락된 목소리를 포함하고 콘텐츠, 도달 범위 및 사용자(접근 및 기여 측면에서 모두)의 격차를 해소하는 방법.

근거

위키미디어 프로젝트는 지식을 수집하고 공유하기 위한 새로운 협업 방식과 인류 역사상 그 어느 때보다 더 다양한 방식으로 지식을 수집하고 공유할 수 있는 기회를 전 세계에 제공했습니다. 우리의 비전과 전략적 방향을 통해 우리는 "인간의 다양성을 완전히 대표하는 지식 수집"을 발전시키기를 열망합니다.

동시에 우리는 다양성이 우리 운동에 의미하는 바를 정의하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 실제로 서로 다른 맥락에서 다양성은 서로 다른 것을 의미합니다. 모든 목소리를 포함할 수 있습니다. 형평성을 높이기 위해 소외된 사람들을 중심으로 데려오는 것; 자신을 다르게 인식하는 사람들의 대표성을 보장합니다. 권력과 특권의 구조에 의해 소외된 소외된 지역과 언어, 지식 및 커뮤니티를 더 잘 지원하는 방법을 찾는 것; 기여와 지식 및 정보 콘텐츠의 성별 격차를 해소합니다.

위키미디어의 비전 선언문에는 본질적으로 다양성이 포함되어 있고 이 운동의 많은 이해관계자들이 다양한 방법으로 다양성을 옹호해 왔지만 이러한 노력은 종종 우리 커뮤니티의 다른 구성원들로부터 반발을 받았습니다. 우리의 전략적 우선 순위 중 하나는 지식 형평성이며, 이 방향으로 나아가려면 이와 관련된 변화를 관리하고, 동맹이 되고, 우리를 움직이게 하는 목소리를 지원하는 구제 전략이 필요합니다.

다양성 실무 그룹은 다양성에 대한 다양한 개념이 어떤 것인지, 위키미디어인이 어떻게 소수 대표 그룹의 동맹이 될 수 있는지, 그리고 우리가 "강하고 다양한 커뮤니티를 구축하기 위해 모든 배경의 사람들을 환영할 수 있도록 우리 구조에서 무엇을 변경해야 하는지 이해하기 위해 노력할 것입니다. ” 이것은 우리가 이 문제를 해결하기 위해 어떤 프로그램, 우선 순위 및 지원 시스템을 시행할지 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

안내 질문

이러한 질문은 일대일로 답변하기 위한 것이 아니라 그룹이 운동 이해 관계자와의 대화 및 협의를 구성하는 데 도움이 되어야 합니다.

어떤 특권과 권력 구조가 우리의 전략적 방향과 비전을 향한 진전을 방해하고 있습니까?
변화를 지원하고 지역사회의 우려에 대응하기 위해 무엇을 해야 합니까?
권력과 특권의 구조에 맞서고 지식 형평성을 향해 나아가기 위해 우리는 어떻게 소수 집단의 동맹이 될 수 있습니까?
위키미디어를 아시아, 아프리카, 중동 및 라틴 아메리카와 같은 세계 지역과 산업화된 국가의 원주민과 같이 소외되고 신흥 커뮤니티에 특별히 초점을 맞춰 전 세계적으로 어떻게 확장할 수 있습니까?
아직 운동에 참여하지 않은 사람들을 어떻게 데려오나요?

메일링 리스트

wg2030-diversity wikimedia.org

회원

이름	조직 / 프로젝트	역할	지역
Afifa Afrin	위키미디어 방글라데시	자원봉사자	남아시아
Amir Aharoni		자원봉사자	북아메리카, 서아시아, 중부 및 동유럽
Astrid Carlsen	위키미디어 노르웨이	직원 구성원	북유럽
Camelia Boban	위키돈네 사용자 그룹, 가맹위원회	이사회 구성원	서유럽, 중부 및 동유럽
Esra'a Al Shafei	위키미디어 재단	이사회 구성원	서아시아
Galder Gonzalez	바스크 위키미디어 사용자 그룹	직원 구성원	서유럽
imacat	위키미디어 타이완	이사회 구성원	동아시아
Jorge Vargas	위키미디어 재단	직원 구성원	북아메리카, 남아메리카
Iván Martínez	위키미디어 멕시코, 위키마니아 위원회	자원봉사자	북아메리카, 남아메리카
Marc Miquel-Ribé	아미칼 위키미디어	자원봉사자	서유럽
Sam Oyeyele	위키미디어 사용자 그룹 나이지리아	이사회 구성원	서아프리카
SusunW	우먼 인 레드	자원봉사자	북아메리카, 라틴아메리카 & 카리브해
Walaa Abdel Manaem	이집트 위키미디어 사용자 그룹	자원봉사자	북아프리카, 서유럽

Reports and documents

권고안

권장 사항 초안(2019년 9월)을 살펴보십시오:

초안 권장 사항도 사용할 수 있습니다(2019년 8월).

더 쉬운 참여를 위해 축약된 번역 버전도 준비되어 있습니다.

Scoping document

범위 지정 문서 (2019년 3월)

활동 및 보고서

회의 요약

위키미디어 컨퍼런스 워킹 그룹 보고서(2018년)

이것은 2018년 위키미디어 컨퍼런스에서 다양성과 포용에 대한 토론의 결과에 대한 개요입니다. 그룹은 1. 이 주제 영역의 범위는 무엇이어야 하는지, 2. 누가 실무 그룹에 있어야 하는지, 그리고 3. 어떻게 실무 그룹이 작동해야 합니다.

대화의 초점

위키미디어 컨퍼런스 2018의 다양성 및 포용성 그룹은 위키미디어 다양성 컨퍼런스 2017에서 다양성이라는 주제에 대한 실행 계획이 이미 논의되고 개발되었음을 강조했습니다. 모든 아이디어는 관련성이 있습니다. 그룹은 이 작업 그룹의 주제 영역이 다른 작업 그룹, 특히 파트너십, 지역사회 건강, 역량 구축 및 기술과 중복될 것이라고 명시적으로 언급했습니다.

무엇을?	누가?	어떻게?
그룹이 개요를 작성하기 시작했습니다. 콘텐츠, 기여자, 커뮤니티 및 접근과 관련된 다양성 및 포함의 정의. 포용에 대한 현재의 장벽 그룹은 다음에 관한 질문을 공식화했습니다. 다양성과 포용성을 촉진하는 기술의 역할 위키 구조를 다시 생각하여 문화와 상황에 따라 달라짐	실무 그룹은 다음으로 구성될 수 있습니다. 더 큰 위키 다양성의 영향을 느끼는 사람들. 바람직한 변화를 구현할 수 있는 분 컨설턴트는 다음을 포함할 수 있습니다. 소외된 다양한 커뮤니티의 대표자, 위험에 처한 목소리, 신체적, 정신적 약자 등	원칙에 동의(예: 문화적 민감성, 투명성, 포용성) 실무 그룹 간의 의사 소통 및 조정이 일관되도록 작업 그룹 전체의 프로세스에 동의합니다. 사전 합의된 기준에 따라 워킹 그룹 후보를 지명합니다. 작업 그룹을 하위 그룹으로 나누어 특정 주제에 대해 작업합니다. 이미 수행된 연구가 무엇인지 매핑하십시오. 여러 작업 단계에 다양한 입력을 제공하는 컨설턴트를 포함하는 프로세스를 설정합니다.

이 주제에 대한 WMCON 토론에 대한 자세한 내용을 알고 싶으면 문서를 참조하십시오.

리소스

기존 재료

"이것은 완전하지 않은 목록입니다. 주제 영역과 관련된 컨텍스트, 배경 정보 및 통찰력을 제공하는 더 많은 출처를 추가하십시오."