Wikimedia Meta-Wiki

Strategy/Wikimedia movement/2018-20/Working Groups/Diversity/fa

< Strategy‎ | Wikimedia movement‎ | 2018-20‎ | Working Groups
This page is a translated version of the page Strategy/Wikimedia movement/2018-20/Working Groups/Diversity and the translation is 86% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:


Diversity Working Group discussions at Wikimedia Conference,
by Habib M’henni, GFDL


مرور کلی

کلمات کلیدی

کلمات کلیدی

نفوذ، از بین بردن شکاف‌ها، امتیاز، اتحاد

تمرکز

تمرکز

  • ترسیم نقشه نواحی گوناگونی و شکاف‌های گوناگونی درون جنبش و نیز پروژه‌هایی که بر رفع این شکاف‌ها تمرکز داشته اند؛‬
  • یافتن راه‌هایی برای افزایش آگاهی در زمینه امتیاز و غلبه بر موانع فرهنگی، ساختاری، تکنولوژیک و رفتاری بر سر راه فراگیری و نیز دانش منصفانه.‬
  • راه‌های وارد کردن صداهای غایب و رفع شکاف‌های موجود در محتوا، نفوذ و کاربران (در زمینه دسترسی و نوشته‌ها).‬

برهان

خرد جمعی

پروژه‌های ویکی مدیا راه تعاملی تازه ای را برای جمع آوری و به اشتراک گذاشتن دانش به دنیا ارائه نموده و به همراه آن فرصتی را برای جمع آوری و به اشتراک گذاشتن دانش در راه‌های متنوع تر از هر زمانی تاریخ بشریت به وجود آورده است. ما با چشم انداز و مسیر استراتژیکی که داریم به دنبال پیشبرد “جمع آوری دانشی هستیم که به صورت کامل گوناگونی بشری را به جلوه می‌کشد.”

در عین حال ما درگیر ارائه تعریفی از معنای گوناگونی برای جنبش خود هستیم – و همانطور که انتظار می‌رود، در بافت‌های متفاوت به معنای چیزهای متفاوت است. می تواند فراگیری همه صدا‌ها باشد؛ آوردن به حاشیه رانده شده‌ها به مرکز باشد برای تقویت انصاف؛ حصول اطمینان از نماینده داشتن مردمی باشد که خودشان را متفاوت می‌دانند؛ یافتن راه‌هایی برای پشتیبانی بهتر از مناطق و زبان‌های محروم تر و کم تر برخوردار، دانش و جوامعی که توسط ساختارهای قدرت و امتیاز نادیده گرفته شده اند؛ از بین بردن شکاف جنسیتی در نوشته‌ها و نیز در محتوای دانش و اطلاعات.

با اینکه بیانیه چشم انداز ویکی مدیا ذاتا گوناگونی را پوشش می‌دهد و بسیاری از سهامداران به اشکال مختلف از گوناگونی حمایت کرده اند، این تلاش‌ها در بسیاری از مواقع با مقاومت از سوی سایر اعضای جامعه ما مواجه شده است. یکی از اولویت‌های استراتژیک ما دانش منصفانه است و برای حرکتمان در این مسیر، ما به استراتژی‌های التیام بخشی نیاز داریم که تغییر در این راستا را مدیریت کند، با هم متحد شویم و از صداهایی پشتیبانی کنیم که ما را رو به جلو نگه می‌دارد.

گروه کاری گوناگونی سعی می‌کند دریابد که تصورات مختلف از گوناگونی به چه صورت هستند،‌ ویکی مدین‌ها چگونه می‌توانند متحد گروه‌های محروم تر شوند، و اینکه چه تغییراتی در ساختار خود نیاز داریم تا بتوانیم “از افراد با هر پس زمینه ای استقبال نموده و جامعه قوی و متنوع بسازیم.” این به ما کمک خواهد کرد تا بفهمیم چه برنامه‌ها،‌اولویت‌ها و سیستم‌های حمایتی را برای حل این مساله به کار خواهیم گرفت.

سوالات راهبردی

سوالات راهبردی

این سوالات قرار نیست یک به یک جواب داده شود اما باید به گروه کمک کند تا گفت و گوهای خود و نیز گفت و گوهایشان با سهامداران جنبش را شکل دهند.

  • چه امتیازات و ساختارهای قدرتی پیشرفت ما به سمت چشم انداز و مسیر استراتژیک مان را مختل می‌کنند؟
  • برای حمایت از تغییر و پاسخ به نگرانی‌های جامعه چه کاری باید انجام بدهیم؟
  • چگونه می‌توانیم برای مقابله با ساختارهای قدرت و امتیاز با جوامع محروم تر متحد شده و به سمت دانش منصفانه حرکت کنیم؟
  • چگونه حضور ویکی مدیا را با تمرکز ویژه بر جوامع محروم و در حال رشد مانند مردمان بومی کشورهای صنعتی و مناطق مختلف جهان، مانند آسیا، آفریقا، خاورمیانه و آمریکای لاتین گسترش دهیم؟
  • چگونه کسانی که هنوز به جنبش نپیوسته اند را به این کار ترغیب کنیم؟

لیست ایمیل

wg2030-diversity(_AT_)wikimedia.org

اعضاء

نام سازمان/ پروژه نقش جغرافیا
Afifa Afrin ویکی مدیا بنگلادش داوطلب جنوب آسیا
Amir Aharoni داوطلب آمریکای شمالی، غرب آسیا، اروپای مرکزی و شرقی
Astrid Carlsen ویکی مدیا نروژ کارمند شمال اروپا
Camelia Boban گروه کاربری WikiDonne، کمیته رابطین عضو هیئت مدیره اروپای غربی، اروپای مرکزی و شرقی
Esra'a Al Shafei بنیاد ویکی مدیا عضو هیئت مدیره غرب آسیا
Galder Gonzalez گروه کاربری ویکی مدین‌های باسک کارمند اروپای غربی
imacat ویکی مدیا تایوان عضو هیئت مدیره شرق آسیا
Jorge Vargas بنیاد ویکی مدیا کارمند آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی
Iván Martínez ویکی مدیا مکزیک، کمیته ویکی مانیا داوطلب آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی
Marc Miquel-Ribé گروه کاربری ویکی مدین‌های پیشنهادی زبان‌های بومی آمریکای لاتین داوطلب آمریکای لاتین، آمریکای شمالی
Sam Oyeyele گروه کاربری ویکی مدیا نیجریه عضو هیئت مدیره غرب آفریقا
SusunW زنان سرخ پوش داوطلب آمریکایی شمالی، آمریکای لاتین و کارائیب
Walaa Abdel Manaem گروه کاربری ویکی مدین‌های مصر داوطلب شمال آفریقا، اروپای غربی

Reports and documents

Recommendations

Please take a look at the draft recommendations (September 2019):

  1. Introducing people-centered principles within the Wikimedia movement
  2. Reaching a self-aware and dynamic structure aimed at community diversity and health
  3. Redesigning the platforms for more diversity of people and content experiences
  4. Planned community diversification
  5. Reflective policies for participation and governance
  6. Establishing partnerships in order to represent and protect worlds’ cultural diversity
  7. Decentralized administrative structure for resource allocation
  8. Bridging different local contexts and Wikimedia projects' notability and verifiability policies

First draft recommendations are available as well (August 2019).

There is also an abbreviated, translated version prepared for easier engagement.

Scoping document

اقدامات و گزارشات

گزارش گروه کاری کنفرانس ویکی مدیا (2018)

منابع

گزارش گروه کاری کنفرانس ویکی مدیا

این یک نمای کلی از خروجی‌های گفت و گو در مورد گوناگونی و فراگیری در کنفرانس ویکی مدیا 2018 است. گروه موارد ذیل را به بحث نشست 1. دامنه این گستره موضوعی چه چیزی باید باشد، 2. چه کسی باید در این گروه کاری باشد، و 3. گروه کاری چگونه باید کار کند.

تمرکز گفت و گو
تمرکز بحث

گروه گوناگونی و فراگیری در کنفرانس ویکی مدیا 2018 تاکید کرد که یک برنامه عملیاتی برای گوناگونی در کنفرانس گوناگونی ویکی مدیا 2017 مورد بحث قرار گرفته و ایجاد شد. همه ایده‌ها همچنان مربوط مانده اند. گروه به صورت آشکار اعلام کرد که گستره موضوعی این گروه کاری با سایر گروه‌های کاری به خصوص شراکت‌ها،‌ سلامت جامعه،‌ ظرفیت سازی و تکنولوژی همپوشانی دارد.

چه چیزی؟ چه کسی؟ چگونه؟
  • گروه شروع به لیست کردن موارد ذیل کرد
    • تعریف گوناگون و فراگیری در ارتباط با محتوا، نویسندگان، جوامع و دسترسی.
    • موانع فعلی فراگیری
  • گروه سوالاتی را درباره موارد ذیل طرح کرد:
    • نقش تکنولوژی در گسترش گوناگونی و فراگیری
    • بازنگری ساختار ویکی برای تطبیق آن با فرهنگ و بافت
  • گروه کاری می‌تواند از موارد ذیل تشکیل شود:
    • آن‌هایی که می‌توانند تاثیر گوناگونی وسیع تر ویکی را احساس کنند.
    • آنهایی که می‌توانند تغییرات مطلوب اعمال کنند
  • مشاورین می‌توانند شامل افراد ذیل باشند:
    • نمایندگان جوامع محروم تر، صداهای در معرض خطر، دچار مشکلات فیزیکی و روانی و غیره.
  • توافق بر سر اصول (مانند حساسیت فرهنگی، شفافیت، فراگیری)
  • توافق بر فرآیندهای گروه‌های کاری به شکلی که ارتباط و هماهنگی میان آن‌ها پیوستگی داشته باشد.
  • نامزد کردن کاندیداها برای گروه‌های کاری بر اساس شرایطی که در ابتدا مورد توافق قرار گرفت.
  • تقسیم گروه‌های کاری به زیرگروه‌هایی که در مورد موضوعات مختلف کار می‌کنند.
  • ترسیم نقشه تحقیقاتی که انجام شده است.
  • ایجاد فرآیندهای وارد کردن مشاوران در مراحل مختلف کار و با ورودی‌های مختلف.

اگر دوست دارید اطلاعات بیشتری در مورد بحث‌های WMCONدر این موضوع کسب کنید لطفا به اسناد مراجعه نمایید.

منابع

موارد موجود

این یک لیست کامل نیست. لطفا منابع بیشتری اضافه کنید که زمینه، اطلاعات پیش زمینه و دانستنی هایی را در مورد گستره موضوعی ارایه می کنند.

See also

Retrieved from "https://meta.wikimedia.org/w/index.php?title=Strategy/Wikimedia_movement/2018-20/Working_Groups/Diversity/fa&oldid=25200434"