Strategy/Wikimedia movement/2018-20/Working Groups/Diversity/es
Los grupos de trabajo de la estrategia de movimiento se encuentran inmersos en una fase de transición conforme el movimiento se mueve de los borradores de recomendaciones a la creación de una serie de recomendaciones cohesionadas. Ahora mismo no estamos en una fase de consulta abierta, pero puedes revisar los borradores de recomendaciones en este enlace. |
by Habib M’henni, GFDL
Visión general
Palabras clave
Palabras clave
Alcance, superar las brechas, privilegio, aliados
Puntos de reflexión
Puntos de reflexión
- determinar las áreas actuales de diversidad y las brechas de diversidad dentro del movimiento, así como los proyectos que se han concentrado en superar estas brechas;
- encontrar formas de aumentar la concienciación sobre el privilegio y superar las barreras culturales, institucionales, tecnológicas y conductuales relacionadas para la inclusión y la equidad del conocimiento;
- formas de incluir voces ausentes y cerrar brechas en contenido, alcance y usuarios (en términos de acceso y contribuciones).
Justificación
Justificación
Los proyectos de Wikimedia han proporcionado al mundo una nueva forma colaborativa de recopilar y compartir conocimientos y, con ello, una oportunidad de hacerlo de formas más diversas que nunca antes en la historia de la humanidad. Con nuestra visión y dirección estratégica aspiramos a avanzar “recopilando conocimientos que representen plenamente la diversidad humana”.
Al mismo tiempo, tenemos dificultades para definir lo que significa la diversidad para nuestro movimiento y, de hecho, en contextos diferentes tiene significados diferentes. Puede ser la inclusión de todas las voces; traer a las poblaciones marginadas al centro para aumentar la equidad; garantizar la representación de personas que se perciben como diferentes; encontrar formas de apoyar mejor a regiones, lenguas, conocimientos y comunidades desatendidas e infrarrepresentadas que han sido marginadas por las estructuras de poder y privilegio; cerrar la brecha de género en las contribuciones, así como en el contenido informativo y el conocimiento.
Aunque la declaración de visión de Wikimedia incluye intrínsecamente la diversidad y muchas partes implicadas en el movimiento han defendido la diversidad de muchas maneras, estos esfuerzos se han encontrado con frecuencia con el rechazo de otros miembros de nuestra comunidad. Una de nuestras prioridades estratégicas es la equidad del conocimiento, y para avanzar en esta dirección necesitamos estrategias de resolución para gestionar el cambio a este respecto, convertirnos en aliados y apoyar a las voces que nos mantienen en movimiento.
El grupo de trabajo sobre diversidad trabajará para comprender cuáles son las distintas formas de concebir la diversidad, cómo los Wikimedistas pueden convertirse en aliados de grupos infrarrepresentados y qué necesitamos cambiar en nuestras estructuras para poder “dar la bienvenida a personas de todos los orígenes para construir comunidades sólidas y diversas”. Esto nos ayudará a entender qué programas, prioridades y sistemas de apoyo pondremos en práctica para abordar esto.
Preguntas orientativas
Preguntas orientativas
Estas preguntas no están pensadas para ser respondidas una a una, sino que deberían ayudar al grupo a enmarcar sus propias conversaciones y sus consultas con las partes implicadas en el movimiento.
- ¿Qué privilegios y estructuras de poder están dificultando nuestro avance en nuestra dirección estratégica y visión?
- ¿Qué debemos hacer para apoyar el cambio y responder a las preocupaciones de la comunidad?
- ¿Cómo podemos convertirnos en aliados de grupos infrarrepresentados para contrarrestar las estructuras de poder y privilegio y avanzar hacia la equidad del conocimiento?
- ¿Cómo extendemos la presencia de Wikimedia a nivel mundial, con especial atención en las comunidades emergentes y desatendidas, como los pueblos indígenas de naciones industrializadas y regiones del mundo como Asia, África, Oriente Medio y América Latina?
- ¿Cómo traemos a aquellos que aún no forman parte del movimiento?
Lista de correo
wg2030-diversity
wikimedia.org
Miembros
| Nombre | Organización/proyecto | Función | Zona geográfica |
|---|---|---|---|
| Afifa Afrin | Wikimedia Bangladés | Voluntaria | Sur de Asia |
| Amir Aharoni | Voluntario | América del Norte, Asia Occidental, Europa Central y del Este | |
| Astrid Carlsen | Wikimedia Norge | Miembro del personal | Norte de Europa |
| Camelia Boban | Grupo de usuarios de WikiDonne, Comité de Afiliaciones | Miembro del Consejo | Europa Occidental, Europa Central y del Este |
| Esra'a Al Shafei | Fundación Wikimedia | Miembro del Consejo | Asia Occidental |
| Galder Gonzalez | Grupo de usuarios de Wikimedistas Vascos | Miembro del personal | Europa Occidental |
| imacat | Wikimedia Taiwán | Miembro del Consejo | Asia Oriental |
| Jorge Vargas | Fundación Wikimedia | Miembro del personal | América del Norte, América del Sur |
| Iván Martínez | Wikimedia México, Comité de Wikimania | Voluntario | América del Norte, América del Sur |
| Marc Miquel-Ribé | Amical Wikimedia | Voluntario | Europa Occidental |
| Sam Oyeyele | Grupo de usuarios de Wikimedia Nigeria | Miembro del Consejo | África Occidental |
| SusunW | Mujeres en Rojo | Voluntaria | América del Norte, América Latina y el Caribe |
| Walaa Abdel Manaem | Grupo de usuarios de Wikimedistas de Egipto | Voluntaria | Norte de África, Europa Occidental |
Reports and documents
Recomendaciones
Please take a look at the draft recommendations (September 2019):
- Introducing people-centered principles within the Wikimedia movement
- Reaching a self-aware and dynamic structure aimed at community diversity and health
- Redesigning the platforms for more diversity of people and content experiences
- Planned community diversification
- Reflective policies for participation and governance
- Establishing partnerships in order to represent and protect worlds’ cultural diversity
- Decentralized administrative structure for resource allocation
- Bridging different local contexts and Wikimedia projects' notability and verifiability policies
First draft recommendations are available as well (August 2019).
Para facilitar la interacción, también contamos con una versión sintetizada y traducida.
Scoping document
- Scoping document (March 2019)
Actividades e informes
Informe del grupo de trabajo de la Conferencia Wikimedia (2018)
Recursos
Informe del grupo de trabajo de la Conferencia Wikimedia
Esta es una visión general de los resultados del debate sobre diversidad e inclusión en la Conferencia Wikimedia 2018. El grupo debatió 1. Cuál debería ser el alcance de esta área temática, 2. Quién debería estar en el grupo de trabajo, y 3. Cómo debería trabajar el grupo de trabajo.
- Puntos clave de la conversación
- Puntos de reflexión de la conversación
El grupo de diversidad e inclusión en la Conferencia Wikimedia 2018 subrayó que ya se había debatido y desarrollado un plan de acción para el tema de la diversidad durante la Conferencia de Diversidad de Wikimedia 2017. Todas las ideas siguen siendo relevantes. El grupo mencionó explícitamente que el área temática de este grupo de trabajo se solapará con otros grupos de trabajo, especialmente aquellos sobre asociaciones, salud de la comunidad, desarrollo de capacidades y tecnología.
| ¿Qué? | ¿Quién? | ¿Cómo? |
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Si desea obtener más información sobre los debates del grupo de trabajo acerca de este tema, consulte la documentación.
Recursos
Materiales existentes
Esta es una lista no exhaustiva. Puede añadir más fuentes que proporcionen contexto, información general e ideas relacionadas con el área temática.
- Phase I, Cycle 2: A Truly Global Movement
- Wikimedia Diversity Conference 2017
- Diversity conversation at WM Diversity Conference 2017
- Gender Diversity Mapping
- Charting diversity
- m:Category:Diversity learning patterns
- Inviting Diversity
- en:Wikipedia:Wiki Loves Pride
- Defining Emerging Communities
- en:Wikipedia:WikiProject Countering systemic bias
- Whose Knowledge?
- WikiDonne slides
- LinguaLibre
- Wikitongues
- ...