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Strategy/Wikimedia movement/2018-20/Working Groups/Diversity/zh

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Diversity Working Group discussions at Wikimedia Conference,
by Habib M’henni, GFDL


概述

关键词

关键词

覆盖面、弥合差距、特权、联盟

关注点

关注点

  • 在我们长期致力于弥合差距的运动以及项目中，确定其中的当前多样性领域和多样性差距；
  • 寻找适当的方法来提高特权意识，并消除包容性和知识公平所面临的文化、制度、技术和行为相关的障碍；
  • 使用适当的方法，倾听不曾出现的声音，并弥合内容、覆盖面和用户之间的差距（就访问和贡献而言）。

基本原则

基本原则

维基媒体项目为世界提供了全新的协作方式来收集并分享知识，同时让人们有机会通过前所未有的多样化方式收集并分享知识。以我们的愿景和战略方向为基础，我们始终致力于“收集充分代表人类多样性的知识”。

与此同时，我们正在努力探索多样性对我们运动的意义——事实上，在不同的背景下，多样性有着不同的含义。多样性可以是：包容所有声音；将边缘化群体推上舞台中心，以提高公平性；确保能代表认为自己与众不同的人；寻找合适的方法更好地支持服务欠缺的弱势地区，支持被权力和特权结构忽略的语言、知识和团体；弥合贡献和知识及信息内容中的性别差距。

尽管从本质上来说，维基媒体的愿景陈述包含了多样性，并且运动中的许多利益相关者一直在多方面倡导多样性，但这些努力往往受到了团体中其他成员的抗拒。我们的优先战略之一是知识公平，为了朝着这个方向前进，我们需要改进策略来管理这方面的变革，成为激励我们的人的盟友并为他们提供支持。

“多样性”工作组将致力于探究：各种不同的多样性概念；维基媒体人如何成为弱势群体的盟友；以及我们需要做什么才能改变结构，从而“迎接来自任何背景的人们建立强大、多样化的社区”。这有助于我们了解需要采取哪些计划、优先事项和支持体系来解决问题。

指导性问题

指导问题

这些问题不适用于一对一解答，但有助于团体构建自己的会谈以及与运动利益相关者的商讨。

  • 我们实现战略方向和愿景过程中，正面临哪些特权和权力结构阻碍？
  • 我们需要做什么来支持变革并回应社区的顾虑？
  • 我们如何成为弱势群体的盟友，从而对抗权力和特权结构，最终实现知识公平？
  • 我们如何在全球范围内扩大维基媒体的影响力，同时聚焦于服务欠缺的社区和新兴社区（如世界上各工业化国家和地区的原住民，包括亚洲、非洲、中东和拉丁美洲）？
  • 我们如何吸引尚未参与运动的人？

邮件列表

wg2030-diversity wikimedia.org

成员

姓名 组织/项目 角色 地区
Afifa Afrin 维基媒体（孟加拉国） 志愿者 南亚
Amir Aharoni 志愿者 北美、西亚、中欧和东欧
Astrid Carlsen 维基媒体（挪威） 工作人员 北欧
Camelia Boban WikiDonne 用户群，附属委员会 董事会成员 西欧、中欧和东欧
Esra'a Al Shafei 维基媒体基金会 董事会成员 西亚
Galder Gonzalez 巴斯克语维基媒体人用户群 工作人员 西欧
imacat 台灣維基媒體協會 董事会成员 东亚
Jorge Vargas 维基媒体基金会 工作人员 北美、南美
Iván Martínez 维基媒体（墨西哥），维基媒体国际会议委员会 志愿者 北美、南美
Marc Miquel-Ribé Amical維基媒體 志愿者 西歐
Sam Oyeyele 维基媒体尼日利亚用户群 董事会成员 西非
SusunW Women in Red 志愿者 北美、拉丁美洲和加勒比地区
Walaa Abdel Manaem 维基媒体人埃及用户群 志愿者 北非、西欧

Reports and documents

推荐

Please take a look at the draft recommendations (September 2019):

  1. Introducing people-centered principles within the Wikimedia movement
  2. Reaching a self-aware and dynamic structure aimed at community diversity and health
  3. Redesigning the platforms for more diversity of people and content experiences
  4. Planned community diversification
  5. Reflective policies for participation and governance
  6. Establishing partnerships in order to represent and protect worlds’ cultural diversity
  7. Decentralized administrative structure for resource allocation
  8. Bridging different local contexts and Wikimedia projects' notability and verifiability policies

First draft recommendations are available as well (August 2019).

There is also an abbreviated, translated version prepared for easier engagement.

Scoping document

活动和报告

维基媒体会议工作组报告（2018）

资源

维基媒体会议工作组报告

此概述为 2018 年维基媒体会议上关于“多样性和包容性”的讨论结果。团体讨论了下列事项：1. 该主题领域的范围；2. 应加入工作组的人员；3. 工作组运作方式。

会谈关注点
会谈焦点

2018 年维基媒体会议上，“多样性和包容性”工作组强调了以多样性为主题的行动计划，该计划已于 2017 年维基媒体多样性大会期间经过讨论并完成了制定。所有思路仍然适用。团队明确提到，该工作组的主题领域与其他工作组重复，尤其是“合作关系”、“社区健康”、“能力建设”和“技术”工作组。

内容 对象 方式
  • 团队开始概述
    • 与内容、贡献者、社区和访问相关的多样性和包容性定义。
    • 实现包容性面临的当前阻碍
  • 团队提出了以下问题：
    • 技术在促进多样性和包容性中的作用
    • 重新思考维基结构，凸显特定的文化和背景
  • 工作组可吸纳：
    • 能感受到更丰富维基多样性所带来的影响的人。
    • 能实现理想变革的人
  • 顾问可包括：
    • 代表性不足团体中的代表、面临风险的人、生理和心理弱势的群体等。
  • 就原则达成一致（例如文化敏感性、透明度、包容性）
  • 就工作组流程达成一致，以便沟通和协作流畅一致。
  • 根据初步商定的标准提名工作组候选人。
  • 在工作组中划分多个子团体，负责指定主题事宜。
  • 整理已完成的研究。
  • 建立流程，使顾问参与不同工作阶段，提供不同的意见。

如果要了解工作组就此主题的更多详细讨论结果，请参阅文档。

资源

现有材料

本列表内容并非巨细无遗。请添加更多来源，提供与该主题领域相关的环境、背景信息和见解。

See also

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