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Stratégie du Mouvement/Événements/Charte du Mouvement Conversation mondiale, 26-27 juin 2021

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La Charte du mouvement définira les rôles et les responsabilités au sein du Mouvement Wikimédia, et établira un nouveau Conseil mondial pour la gouvernance du mouvement. Cette Charte est la pierre angulaire de la mise en œuvre de la Stratégie du Mouvement. Étant donné la nécessité de commencer à travailler sur cet important document, nous consacrons le prochain cycle de conversations au Comité de rédaction de la Charte du Mouvement.

Pourquoi participer?

➼ Les inscriptions sont ouvertes pour le prochain cycle de Conversations mondiales le 27 juin Avec trois séances sur la composition du comité de rédaction du Charter du Mouvement, son procès de (s)élection et les fonctions et expectatives vers ses membres.

Celui-ci est un Charter pour tout le mouvement. Nous précisons la participation de tous les coins du monde, et spécialement des groupes traditionnellement peu représentés. Il a #avoir beaucoup de conversations sur ce Charter, et précisons plus de perspectives pour convenir un plan à court terme pour créer le comité de rédaction.

Voici comment vous pouvez participer

Il consulte la section de Conversations locales pour t'unir à une conversation près toi.

Création du comité de rédaction

Le comité de rédaction de la Charte du Mouvement devrait travailler comme une équipe diversifiée et compétente d'environ 15 membres pendant plusieurs mois. Ils devraient bénéficier d'un soutien régulier d'experts, d'examens communautaires réguliers, d'opportunités de formation et d'une allocation pour compenser les coûts. Une fois l'ébauche terminée, le comité supervisera un vaste processus de ratification communautaire.

Trois questions

Il y a eu de nombreuses conversations sur la Charte du Mouvement et quelques propositions pour sa création. Il y a un certain accord et un certain désaccord. L'équipe de Stratégie de Mouvement a identifié trois questions qui nécessitent des réponses afin de créer le comité. Nous organisons autant de conversations locales que possible pour recueillir des réponses à ces questions. En plus de cela, nous organisons des conversations vidéo pour chaque question les 26 et 27 juin.

Après ce tour, nous recueillerons tous les commentaires reçus et publierons un projet de proposition pour créer le comité de rédaction, pour examen par la communauté.

1. Quelle composition devrait avoir le comité en Termes de rôles dans le mouvement, genre, régions, affiliations et autres facteurs de diversité?

  • Il existe un ample accord sur la diversité et l'expérience que doit avoir le comité aussi bien que j'équipe (voyez-vous Matrice de diversité et expérience).
  • Quelqu'uns croient qu'il doit y avoir des posts spécifiques ou des frais assignés à des membres avec des qualités spécifiques (affiliation, région, genre...), Autrui ils croient que la composition doit être souple à condition qu'accomplisse avec les conditions requises de diversité et expérience.

2. Quel est le meilleur procès pour sélectionner à qui ils forment le comité avec tel de former un #équipe compétent et divers?

  • Il existe un ample accord sur le besoin de former un #équipe divers et compétent, mais les opinions ils diffèrent sur comment le remporter.
  • Quelqu'uns croient que les autocandidatures, les invitations et les nominations sont la meilleure façon de former l'équipe, autrui croient qu'il est mieux avoir une plupart de posts choisis par les communautés et les adhérents.
  • Dans le cas des nominations, quelqu'uns ils croient que les décisions pourraient provenir d'un groupe autodesignado avec participation de la Fondation, autrui préfèrent un comité de sélection que serait choisi.
  • Dans le cas des élections, y a des différentes opinions sur la distribution des posts choisis par les communautés, les choisis par les adhérents et les désignés par la Fondation.

3. Quel dévouement est raisonnable attendre de les présentes membres du comité, en des heures par semaine et mois de travail?

  • Il y a un ample accord en que la composition du comité que rédige le Charter est un travail serieux, mais quelques conditions requises trop exigeantes peuvent affecter à la diversité et concurrence de l'équipe.
  • L'expectative par défaut des comités est que les membres demeurent pendant tout le projet et qu'ils réalisent la majeure part du travail.
  • Ils se sont suggéré quelques idées pour réduire la fatigue, comme faire appel à des professionnelles pour certaines tâches, organiser des groupes de volontaires pour travailler en des déterminées questions ou comprendre un procès de rénovation des membres.

Conversations locales

Tout le monde peut organiser des conversations textuelles ou vidéo pour discuter de ces trois questions dans la langue de son choix. L'objectif est de recueillir des questions, des opinions, des idées, des points d'accord et de désaccord dans votre communauté. Ajoutez simplement votre conversation à la liste, afin que nous puissions tous garder une trace.

Vous pouvez également demander de l'aide pour faciliter votre conversation textuelle ou vidéo communautaire sur strategy2030 wikimedia.org. Avec l'aide facultative des animateurs, un premier compte rendu de chaque conversation locale sera publié d'ici la fin du vendredi 25 juin.

Texte

Vidéo/Audio

Voir aussi

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