處理性別落差問題

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研究

常見問題

現在已經累積了許多的研究，讓我們了解性別落差是真實存在的問題，但是性別落差的成因則尚未有明確的定論。另外，大部份的研究都是聚焦在維基媒體計畫中女性的缺乏，而缺少了解性別認同在「男或女」之外的維基人的參與經驗。有些建議與行動已經被建立起來，假設改變這些（一個或以上的）因素將能夠幫助彌平這些落差（比方說，如果在維基百科上有更多「關於」女性的內容，將能夠增加女性「出現在」維基百科上的數量）。 我們參考（而不是全部複製）著名的維基百科編輯志工Adrianne Wadewitz的想法， 在此我們並不會著重在釐清落差發生的原因是什麼，相反地我們主要會點出關於性別落差的常見假設，來讓我們能更了解這個複雜的議題。

主要問題

維基媒體的性別落差已經得到大眾的注意了，這要開始自一項2010年的研究發起自聯合國大學（United Nations University），發現僅有13%的維基百科貢獻者性別被確認為女性。在過去這些年，陸續有許多研究呈現的維基百科女性貢獻者約在8~22.7%之間。 關於這個落差的推測原因有許多，而且也持續辯論中。推測原因包含像是在科學、技術、工程與數學領域（簡稱STEM學科）與自由的開放源軟體（簡稱FOSS）專案上的大略趨勢、不同性別如何體驗休閒時間的差異性、以及女性對於維基文化如何處理線上衝突與匿名方式的反感。仍而較明確的是，有些人類的知識在維基媒體運動中仍然少有著墨。在維基上的內容有明顯的落差：舉例而言，仍有許多女性名人的條目還沒在維基百科上被創建，而就算有創建相關條目裏頭的內容也存在者系統性歧視（systemic bias）的問題。

維基媒體計畫能夠茁壯，是立基於「自由讓所有人可以編輯、使用、修改、與散播的開放內容」。多樣性是可以直接支持維基媒體運動的自由價值、方便存取性、平等性、與獨立性。讓各式各樣的貢獻者參與編輯內容，對於達成我們共享的願景——所有人都可以自由參與貢獻人類的總知識庫——而言，是十分必要的。我們仍沒有納入重要的觀點，我們也還缺乏納入重要的環境脈絡與資訊。

透過攜手合作解決性別落差，我們能夠更完整地呈現人類知識的多樣性，並且也能夠以更適當的方式呈現這些多樣性。作為人類群體中的每一位獨立個體，都應當能夠在發展人類共享的知識來源時有發聲的管道。

假設

假設一：修復維基百科上性別歧視問題的責任，在女性自己身上。

性別歧視並不只有影響女性，而這個問題也不是只要由女性來修正的。這是影響整個社群的問題。結盟合作對於處理性別落差問題，扮演著很重要的角色。

假設二：女性會自己編輯那些重要但仍少有著墨的主題。

假設女性會自己編輯重要但仍少有著墨的主題，這反而加強了性別刻板印象。擴充這類主題的任務必須要透過連結許多能夠處理這類主題的社群——有男生也有女生的社群——共同合作來解決代表性不足的問題。

假設三：女性的參與會讓維基百科成為一個更好的地方。

這種假設也是來自性別的刻板印象——女生是喜歡和平、不與人爭、無害有教養的一群人。為了讓社群彼此更加以禮相待，行為文明應該不論性別為何，社群中每個人都應該保有的。

假設四：女性和男性可以互相替代。

儘管我們絕對不能把人的角色分工給固定住、強迫人們要依照跟他們該有的性別刻板印象一樣，我們也需要理解到男性會帶來男性的獨特觀點，女性則也會帶來只有女性才有的獨特觀點，有了這些觀點才能讓百科全書偉大。除非有更多女性參與貢獻，否則一本百科全書將無法發揮它的全數潛力。

加入我們的行列！

性別落差會發生並非單一的原因，所以也不可能只用單一的解決方法就可以改善這個問題。 如同Adrianne Wadewitz指出的：「當社群中某個團體被虐待、系統性的否決特定的觀點與權益，這反映著整個社群缺乏反思能力，而整個社群的正當性便會逐漸消失。 性別落差是整個維基媒體社群的大問題，所以我們應當集體行動。我們還需要更多的專案計畫讓合作夥伴、研究調查、社群組織、社會文化、以及技術介入能夠發生。
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