운동 전략/권고안/반복 3/평가, 반복 및 적응
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다른 추천과의 연결
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이 권장 사항은 생태계를 분석하고 현재 상태에 대한 인식을 높이며 지속적인 성장을 위한 계획을 세우는 지속적인 프로세스로 우리 운동을 뒷받침한다는 아이디어를 제안합니다. 우리가 어디에 있고 어떻게 일을 하는지 분석하지 않고는 미래의 성장과 지속 가능성을 보장하기 위해 조정하고 변경할 수 없기 때문에 이는 다른 모든 권장 사항의 기본입니다. |
우리는 콘텐츠 범위, 커뮤니티 및 거버넌스의 다양성과 포괄성[1] , 기술 개발, 파트너십 영향, 기술 효율성, 플랫폼의 유용성과 접근성을 포함한 모든 영역을 평가해야 합니다. 결과는 운동 전반에 걸쳐 광범위하고 명확하게 전달되어 모든 이해 관계자 간의 자기 인식과 책임을 높이고 그에 따라 전략을 조정할 수 있어야 합니다.
왜
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2030년 목표를 달성하기 위해 새로운 구조와 프로세스를 만들거나 재정향할 계획이므로 우리가 가고 있는 길이 올바른 방향으로 이끌고 있는지 평가할 포괄적인 방법을 개발해야 합니다. 오늘날 위키미디어 운동은 콘텐츠, 프로그램 및 프로세스를 충분히 평가하지 않아 강점, 약점, 기회 및 위협을 식별하기 어렵고 이해 관계자가 효율성과 영향력을 모두 달성하는 데 방해가 됩니다. 지금까지 운동 이해당사자를 위한 역량을 지도화하고 구축하려는 노력은 임시방편적이고 지속되지 않았습니다. 전략적 방향에는 장기적으로 역량 구축 및 기술 개발 프로그램을 포함하여 프로그램의 진행 상황 또는 실패를 문서화, 유지 및 평가하기 위한 증거 기반 모범 사례를 구축하기 위한 새로운 사고, 기술 및 구조가 필요합니다.[2] |
어떻게
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현재의 성장 장벽을 극복하기 위해 몇 가지 조치를 기반으로 한 접근 방식을 권장합니다. 우리는 운동 전반에 걸쳐 의미 있는 학습과 경험 공유를 설명하는 방법론을 개발해야 합니다. 이러한 방법론에는 우리의 운동 방향을 개선하기 위한 계획, 평가, 결과 배포 및 프로세스 반복이 포함됩니다. 프로그래밍 및 프로젝트 계획에는 변화하는 환경에 적응하고 전반적인 작업을 개선하기 위한 전제 조건으로 프로세스의 필수 부분으로 체계적인 평가가 포함됩니다. 평가는 모든 기관 차원의 의사 결정에 통합되어야 합니다. 의미 있는 평가 프로세스를 생성하려면 적절한 리소스, 기술 개발 및 역량 요구 사항에 대한 계획이 필요합니다. 평가 프로세스는 우리의 작업이 전략적 목표를 달성하기 위해 진행되고 있는지 확인하기 위해 모든 수준에서 발생해야 합니다. 평가 프로세스는 또한 다양한 커뮤니티의 기능에 맞게 조정되어야 합니다(즉, 시간 소모적이지 않고, 배치하기 쉬우며, 리소스의 지원을 받음). 이 과정은 지식의 보급으로 끝납니다. 모든 평가, 반복 및 변경은 인식을 높이고 그 효과를 증폭하며 다른 사람들이 노력의 중복을 피하도록 돕기 위해 전체 운동에 접근하고 전달되는 지식 관리 시스템에 저장되어야 합니다. 평가 결과는 관련된 모든 이해 관계자와 공유하고 논의해야 합니다. 예를 들어, 등록 프로세스/사용자 페이지 생성의 개선으로 인해 특정 언어 버전에서 사용자 유지가 증가했는지 확인하는 것은 해당 언어 커뮤니티에 전달되어야 합니다. 평가 결과는 조사된 시스템 또는 시스템의 일부와 관련된 컨텍스트 및 요소를 이해하는 데 필요한 데이터를 제공해야 합니다[3]. 현재 커뮤니티, 새로운 참여자 또는 다른 사용자 그룹이든 평가되는 변화로부터 혜택을 받을 수 있는 사람들을 포함하면 학습하고 결과를 적용할 수 있는 다른 프로젝트 내에서 잠재적으로 더 큰 영향을 미치면서 학습한 내용을 더 잘 이해할 수 있습니다[4]. 모든 평가는 의도한 목표를 달성하기 위해 조정되어야 합니다. |
평가:[5]
- 우리의 성장과 지속 가능성을 위한 모든 수준에서 계획과 의사 결정을 용이하게 하기 위해 영향, 포용적인 사용자 경험, 사람 중심, 형평성이라는 목표를 기반으로 명확한 평가 기준을 설정합니다.[6]
- 위키미디어 운동 내의 모든 이해관계자에 대한 상호 책임을 명확히 하기 위한 메커니즘을 수립합니다.[7]
반복:
- 운동 참여의 기본으로 다양성[4]과 신규 사용자 포용성[8]을 평가하여 운동에서 형평성을 구현하는 과정을 모니터링합니다.
- 전략적 변경 사항을 평가하여 전략적 권장 사항을 구현할 때 현재 커뮤니티와 미래의 프로필 다양성이 항상 고려되도록 합니다.[9]
- 특정 영역에 대한 리소스 및 전문가와 함께 평가를 제공합니다.[10]
- 이해관계자가 자신의 진행 상황을 이해하고 평가하며 자신의 포용에 대한 지원을 느낄 수 있도록 역량 구축을 위한 포괄적인 평가 시스템을 개발합니다.[10]
- 연구 및 테스트를 통해 검증을 촉진하기 위해 기술, 정책 및 거버넌스 시스템의 변경을 제안하는 프로세스를 반복합니다.[4]
적응성:
각주
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