Movement Charter/Drafting Committee/Set Up Options/it
Il "comitato per la progettazione dello statuto del movimento Wikimedia" sarà un gruppo di individui responsabile della progettazione dello statuto del movimento Wikimedia. Esso svilupperà il contenuto dello statuto come descritto nella raccomandazione “Equità nel processo di decisione” della strategia del movimento. Il suo lavoro non sarà limitato alla stesura dello statuto ma riguarderà anche la consultazione delle comunità e delle organizzazioni oltre che la ricerca e la consultazione di esperti.
Note: This is a page that presented different proposals for setting up the Movement Charter Drafting Committee in June 2021. These proposals were discussed during the events on June 12/13 and June 27, 2021. These conversations led to establishing the final set-up process and this page is kept for archiving purposes.
Il gruppo non sarà un ente amministrativo. Sarà composto rispettando la diversità tra i membri e le capacità adatte al lavoro prefissato. La matrice di Diversità sottostante suggerisce le caratteristiche che ci si aspetta vengano ricoperte dai membri. La matrice di Competenza suggerisce le capacità necessarie a lavorare come un team solido e include competenze di contenuto suggerite nelle raccomandazioni.
Matrice di Diversità & Competenza
| Contesto generale | Impegno | ||
|---|---|---|---|
| Progetti | Organizzazioni | Ruoli | |
| Regione / nazione | Diversi progetti (Wikipedia, Commons, Wikisource, Wikidata, ecc. | Dimensioni, età e focus affiliate | Contributore |
| Lingua | Emergente / Consolidato | Comitati | Funzionario |
| Genere | Lingue | Wikimedia Foundation | Organizzatore della community |
| Dimensione del progetto (piccolo / medio / grande) | Membro della Board o del Comitato | ||
| Membro affiliato o dello staff WMF | |||
| Contesto generale | Capacità progettuali | Competenze di contenuto | Esperienza |
|---|---|---|---|
| Consapevolezza culturale e linguistica | Capacità di stesura di policy | Spazi sicuri e collaborativi | Processi di partecipazione e consenso |
| Consapevolezza dell'inclusione e della diversità | Capacità di scrittura e modifica | Generazione di ricavo | Precedenti fasi della Strategia del Movimento |
| Governance delle organizzazioni | Capacità comunicative | Assegnazione delle risorse | Lavoro sulla policy globale o locale |
| Conoscenza di Wikimedia | Capacità strategiche e di pensiero strutturale | Collaborazione in gruppo |
Impegno
- Ci si aspetta che tutti i membri del comitato di progettazione agiscano nell'interesse dell'intero movimento (ossia non di un singolo gruppo con interessi specifici), in accordo con la direzione strategica, le raccomandazioni e i principi della strategia del movimento.
- I membri devono sentirsi a proprio agio nel lavorare in un ambiente aperto e guidato dal consenso.
- Ci si aspetta che i membri si focalizzino sul lavoro strategico
- Il gruppo sarà supportato dallo staff e da consulenti che possono occuparsi della maggior parte delle attività richiedenti tempo (es. ricerca per l'avviamento, stesura di appunti, traduzioni, comunicazioni con la comunità)
- I membri del gruppo di progettazione dovranno essere disposti ad investire un massimo di 5 ore a settimana.
- La durata dell'impegno sarà accordata con i membri del comitato, e potrà variare in relazione a come sarà organizzato il lavoro.
- Ci si aspetta che i membri partecipino a meeting online a cadenza regolare e a scritture collaborative.
- I membri dovranno essere in grado di dedicare il tempo necessario alla stesura dello statuto.
Opzione per la definizione del gruppo di progettazione
Focus sulla competenza
- Auto-candidature tramite un modulo che metta in luce le competenze
- Nomina da un gruppo di candidati
- Possibili ulteriori nomine per supplire a deficit di competenza
Pro
- Persone nominate in base a competenze che aumentano l'efficienza del gruppo
- Rapido processo che permette di mettersi a lavoro il prima possbile
Contro
- Potenziali preoccupazioni riguardo alla trasparenza e alla legittimità del gruppo
- Potenziali preoccupazioni riguardo alla trasparenza del processo di nomina
- Potenziali preoccupazioni riguardo alla rappresentatività del gruppo
Considerazioni
- Come garantiremo ... nel processo di nomina?
- Come sarà garantita la trasparenza e la legittimità del processo?
Modello ibrido
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- Approcio misto tra il processo di auto-candidatura per competenza ed elezioni da gruppi chiave per garantire la rappresentatività
- Possibili ulteriori nomine per supplire a deficit di competenza e rappresentatività
Pro
- L'approccio misto sperabilmente colmerà i bisogni di competenza e rappresentatività e renderà il processo più soddisfacente per le grandi comunità
Contro
- Complessità del processo che sorge della combinazione delle opzioni
- Possibili carenze di competenza e rappresentatività legate all'approccio misto
Considerazioni
- Come garantiamo la chiarezza del processo tra le parti interessate?
- Come definiamo i gruppi in cui si terrebbero le elezioni?
- Chi nominerà i membri?
Representation focus
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- Elezioni da gruppi predefiniti che devono essere rappresentati
- Processo di elezione definito dai gruppi stessi
- Possibili ulteriori nomine per supplire a deficit di competenza
Pro
- Potenziale maggior fiducia nel processo da parte delle grandi comminità grazie alle elezioni
- Potenziale maggior senso di legittimazione tra le grandi comunità grazie all'utilizzo dei loro processi di selezione
Contro
- Rischio che il processo elettiv sia carente in merito a diversità, equità e inclusione, e che i gruppi sottorappresentati (una priorità della strategia del movimento) rimangano sottorappresentati
- Sarà necessario ulteriore tempo per organizzare e richiedere ulteriori sforzi da parte delle comunità
- Rischio di selezione di persone in base alla loro popularità piuttosto che competenza
Considerazioni
- Come garantiamo che ci sia sufficiente competenza nel gruppo per svolgere un lavoro dettagliato e di qualità?
- Come definiamo i gruppi in cui si terrebbero le elezioni?
Wiki Model
- Treat the Movement Charter like any other policy (and like content), and develop it in an inclusive manner on-wiki. Avoid the selection of a committee smaller than "anyone who wants to participate".
Considerations
- If there was a better model than this, why not use that model to develop content and policy on the various projects?