Movement Charter/Drafting Committee/Set Up Options/es
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Note: This is a page that presented different proposals for setting up the Movement Charter Drafting Committee in June 2021. These proposals were discussed during the events on June 12/13 and June 27, 2021. These conversations led to establishing the final set-up process and this page is kept for archiving purposes.
El Comité de Redacción del Charter del Movimiento será un grupo de personas encargado de redactar el Charter del Movimiento. Desarrollarán el contenido del Charter tal como se define en la recomendación de la Estrategia del Movimiento "Equidad en la toma de decisiones". Su trabajo no se limitará a la redacción del Charter. También incluirá la consulta con comunidades y organizaciones, así como la investigación y la consulta con expertos.
El grupo no será un órgano de gobernanza. Deberá contar con una diversidad de miembros y competencias adecuadas a su trabajo. La matriz de diversidad que figura a continuación sugiere los factores que se espera cubrir. La matriz de experiencia sugiere las habilidades necesarias para trabajar como un equipo sólido, incluyendo la experiencia en contenidos sugerida en las recomendaciones.
Matriz de diversidad y experiencia
| Antecedentes generales | Compromiso | ||
|---|---|---|---|
| Proyectos | Organizaciones | Roles | |
| Región / país | Diferentes proyectos (Wikipedia, Commons, Wikisource, Wikidata, etc.) | Tamaño del afiliado, edad, enfoque | Colaborador |
| Idioma | Emergentes / Establecidos | Comités | Funcionario |
| Género | Idiomas | Fundación Wikimedia | Organizador comunitario |
| Tamaño del proyecto (pequeño / mediano / grande) | Miembro de la junta directiva o del comité | ||
| Afiliado o miembro del personal de la WMF | |||
| Antecedentes generales | Capacidades de redacción | Experiencia en contenidos | Experiencia |
|---|---|---|---|
| Conciencia cultural y lingüística | Capacidad de redacción de políticas | Espacios seguros y de colaboración | Procesos participativos y de consenso |
| Inclusion and diversity awareness | Capacidad de redacción y edición | Generación de ingresos | Fases anteriores de la Estrategia de Movimiento |
| Gobernanza de las organizaciones | Habilidades de comunicación | Asignación de recursos | Trabajo político global o local |
| Conocimiento de Wikimedia | Habilidades de pensamiento estratégico y estructural | Colaboración en equipo |
Compromiso
- Se espera que todos los miembros del Comité de Redacción actúen en interés de todo el movimiento (es decir, no sólo de un grupo de interés específico), de acuerdo con la Dirección Estratégica, las recomendaciones y los principios de la Estrategia del Movimiento.
- Los miembros deben sentirse cómodos trabajando en un entorno abierto y de consenso.
- Se espera que los miembros se centren en el trabajo estratégico
- El grupo contará con el apoyo de empleados y consultores que puedan llevar a cabo la mayor parte de las actividades que requieran tiempo (por ejemplo, encargar la investigación, tomar notas, traducciones, divulgación en la comunidad)
- Los miembros del Grupo de Redacción deberán estar dispuestos a invertir un máximo de 5 horas por semana.
- El compromiso de tiempo será acordado por los miembros del comité, y podría variar dependiendo de cómo se organice el trabajo.
- Se espera que los miembros participen en reuniones periódicas en línea y en la escritura colaborativa.
- Los miembros deben ser capaces de comprometerse con el tiempo necesario hasta la finalización del Charter.
Opción de configuración del grupo de redacción
Enfoque de la experiencia
- Autocandidatura con un formulario para exponer la experiencia
- Nombramiento a partir de la lista de candidatos
- Posibles nuevos nombramientos para cubrir las lagunas de experiencia
Pros
- Se nombra a las personas en función de su competencia, lo que aumenta la eficacia del grupo
- Proceso rápido que nos pone a trabajar lo antes posible
Contras
- Posibles problemas de transparencia y legitimidad del grupo
- Posibles problemas de transparencia en el proceso de nombramiento
- Posibles problemas de representación en el grupo
Consideraciones
- ¿Cómo vamos a velar por ...el proceso de nombramiento?
- ¿Cómo se garantizará la transparencia y la legitimidad del proceso?
Modelo híbrido
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- Enfoque mixto de proceso de auto-nominación para la experiencia y elecciones en grupos clave para la representación
- Posibles nombramientos adicionales para cubrir las carencias de experiencia y representación establecidas
Pros
- Es de esperar que el enfoque mixto cubra las necesidades de experiencia y representación, así como el buen sentir de las grandes comunidades sobre el proceso.
Contras
- Complejidad del proceso que surge de la combinación de las opciones
- Posibles deficiencias en la experiencia y la representación que conlleva un enfoque mixto
Consideraciones
- ¿Cómo garantizamos la claridad del proceso entre las partes interesadas?
- ¿Cómo definimos los grupos en los que se celebrarían las elecciones?
- ¿Quién nombrará a los miembros?
Representation focus
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- Elecciones de grupos predefinidos que deben estar representados
- Proceso de elección definido por los propios grupos
- Posibles nuevos nombramientos para cubrir las carencias de experiencia
Pros
- Posible aumento de la confianza en el proceso entre las grandes comunidades debido a las elecciones
- Posible aumento de la sensación de legitimidad entre las grandes comunidades al utilizar sus actuales procesos de selección
Contras
- Riesgo de que los procesos electorales carezcan de diversidad, equidad e inclusión, y de que los grupos infrarrepresentados (una prioridad de la Estrategia del Movimiento) sigan estando infrarrepresentados.
- Llevará más tiempo establecerlo y supone una carga adicional para las comunidades
- Riesgo de que las personas sean seleccionadas por su popularidad y no por su experiencia
Consideraciones
- ¿Cómo garantizamos que haya expertos en el grupo para hacer un trabajo detallado y de calidad?
- ¿Cómo definimos los grupos en los que se celebrarían las elecciones?
Wiki Model
- Treat the Movement Charter like any other policy (and like content), and develop it in an inclusive manner on-wiki. Avoid the selection of a committee smaller than "anyone who wants to participate".
Considerations
- If there was a better model than this, why not use that model to develop content and policy on the various projects?