रणनीति/विकिमीडिया आंदोलन/२०१७/टूलकिट/चर्चा गाइड/वैयक्तिक रूप में चर्चा

This page is a translated version of the page Strategy/Wikimedia movement/2017/Toolkit/Discussion guide/In-person and the translation is 98% complete.
The following discussion is closed.

Cycle 1 of the discussion is now closed for analysis and sense-making, and the toolkit information may change for Cycle 2. Please join us soon for the next cycle of discussions.

यह पृष्ठ बताता है कि एक वैयक्तिक रूप में होने वाली आंदोलन रणनीति चर्चा का आयोजन कैसे किया जाए।

व्यक्तिगत चर्चा (चक्र 1)

अनुशंसित आकार

कम से कम 5 लोग। ध्यान दें कि यदि आपके पास 25 से अधिक लोग हैं, तो हम सलाह देते हैं कि आपके पास एक अनुभवी सुविधाकर्ता हो जो चर्चा चलाए, या छोटे समूह के काम और प्रश्नों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने के लिए अतिरिक्त सुविधा प्रदान करे।

एजेंडा का अवलोकन

2-घंटे</ u>चर्चा के दौरान प्रतिभागी निम्नलिखित कार्य करेंगे:

  • रणनीति के बारे में संक्षेप जानकारी की समीक्षा करें और समूह के साथ उत्पन्न होने वाले प्रमुख बिंदुओं पर चर्चा करें
  • अन्वेषण करें कि आंदोलन के बारे में हमारी दृष्टि कैसे पूर्ण हो सकती है।
  • आंदोलन के बारे में हमारी दृष्टि तक पहुंचने का सबसे अच्छा तरीका क्या है, इसके बारे में विचार उत्पन्न करें
  • एक जैसे विचारों को एक साथ रखें
  • विषयों की पहचान करें और थीम स्टेटमेंट्स लिखें (प्रत्येक थीम के लिए १ वाक्य)

विस्तार में एजेंडा

यहाँ चर्चा के लिए एक अनुशंसित एजेंडा है। आप बातचीत को अलग तरह से चलाने के लिए चुन सकते हैं पर फिर भी यह आपके उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया है।

सहायक संकेत:

  • कितने लोग भाग ले रहे हैं इसके आधार पर आप चर्चा को कई उप-समूहों में तोड़ सकते हैं। इसके बारे में हमने निम्नलिखित देखा है।
    • अगर समूह में ५-७ लोग हैं तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप समूह को पूरा रखें
    • अगर समूह में ७ से अधिक लोग हैं तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप पूरे समूह का मिश्रण करें और छोटे कार्य समूहों क उपयोग करें। छोटे समूह आम तौर पर ३-५ लोगों में सबसे अच्छे होते हैं इससे पूरे समूह के साथ साझा करने के बाद गहरी चर्चा की अनुमति मिलती है।
  • चर्चा समन्वयक को सत्र से पहले एक सुविधाकर्ता की पहचान करनी चाहिए, जिससे कि सुविधाकर्ता तैयार हो सके और चर्चा का नेतृत्व करने के लिए तैयार हो सके। (चर्चा समन्वयक भी सुविधाकर्ता चुन सकते हैं लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।) समय बचाने के लिए अन्य भूमिकाएं भी पहले से पहचानी जा सकती हैं या फिर यह चर्चा की शुरुआत में निश्चित की जा सकती है। हालांकि, कृपया समावेशी होने का प्रयास करें और स्वयंसेवकों को खुद आगे आने दें।
समय गतिविधि
१५ मिनट उद्घाटन
  • परिचय
  • भूमिकाओं की पहचान: लेखक
  • दोस्ताना स्थान नीति साझी करें
  • "पार्किंग लॉट" की अवधारणा को साझा करें - जब ऐसे विचार रखे जाते हैं जो मुख्य विषय का हिस्सा नहीं है, उन्हें भविष्य में समीक्षा और चर्चा के लिए लिखा जा सकता है

चर्चा के लिए तैयारी

  • एजेंडा साझा करें
  • मीटिंग का लक्ष्य साझा करें: हम आंदोलन की संपूर्ण दिशा पर चर्चा करने और प्रमुख विषयों की प्रारंभिक सूची और उनके अर्थों को बनाने के लिए मिलकर काम करेंगे।
३० मिनट २०३० में दुनिया - हमारा आंदोलन कैसा होगा?
  • १५ मिनट: रणनीति के बारे में संक्षेप में 30 स्लाइड्स साझी करें - इस जानकारी को पहले से ही पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें।
  • १५ मिनट: चर्चा से पहले महत्वपूर्ण विचारों पर चर्चा करें।
२० मिनट 'साझी दृष्टि के लिए हमारी तलाश'

एक ऐसी दुनिया की कल्पना करो जिसमें हर इंसान सभी ज्ञान के योग में स्वतंत्र रूप से हिस्सा ले सके।

  • हर कोई चुपचाप इन सवालों के अपने खुद के छोटे उत्तर लिखे, फिर समूह (पूरे समूह) के साथ साझा करें:
    • १० मिनट: यह कैसा दिखता है?
    • १० मिनट: सबसे बड़ी बाधाएं क्या हैं जो हमें हमारी दृष्टि तक पहुंचने से रोकती हैं?
४० मिनट

यदि चर्चा के लिए 2 से अधिक घंटे उपलब्ध हैं, तो यह खंड अधिक लंबा बनाया जा सकता है ताकि अधिक थीम तैयार की जा सकें

हमारी दृष्टि तक पहुंचना - छोटे समूह
  • ५ मिनट: छोटे समूहों में तोड़ दें
    • अगर ७ से कम लोग हैं तो १ बड़ा समूह रखें
    • ७ से अधिक लोगों के लिए, ३-५ लोगों के उप-समूहों में विभाजित करें, प्रत्येक समूह में आदर्श ४
    • प्रत्येक उप-समूह को एक लेखक निश्चित करना चाहिए
  • २५ मिनट: हर किसी को निम्नलिखित संकेत दें; इसे बोर्ड पर या चार्ट पेपर पर लिखें:
    • हम अगले १५ सालों में एक साथ निर्माण या हासिल करना चाहते हैं?
      • अगर समूह इसे समझ नहीं पाता है, तो इस प्रश्न के बारे में सोचने के लिए कुछ अन्य संभावित तरीके हैं:
        • अगले १५ सालों में हमारे काम को एक साथ क्या निर्देशित करेगा?
        • हम अगले १५ सालों में दुनिया पर क्या प्रभाव या परिवर्तन चाहते हैं?
        • अगले १५ वर्षों में हम एक साथ सबसे महत्वपूर्ण बात क्या कर सकते हैं?
        • अगले १५ सालों के लिए एक आंदोलन के रूप में हमें क्या एकजुट करेगा और प्रेरित करेगा?
        • अगले १५ वर्षों में हमारी प्रगति में तेजी कैसे आएगी?
        • अगले १५ सालों में हम किसके लिए जाने जायेंगे?
    • विचार उत्पन्न करें और इसका विवरण दें।
      • सुझाव:
        • प्रत्येक व्यक्ति प्रत्येक व्यक्तिगत विचार को स्टिकी नोट्स पर लिखेगा (१ नोट प्रति विचार)। इसके साथ आप बाद में एक तरह के सभी विचारों को आसानी से एकजुट कर सकते हैं।
        • जब सभी चर्चा कर रहे हों तो एक व्यक्ति सभी विचारों को कागज़ पर लिखता जाए।
      • एक छोटे समूह के रूप में, इन विचारों के बीच सामान्य बातें क्या हैं?
        • एक जैसे विचारों को एक साथ रखें
        • इस जुट को एक नाम दें (हम इसे विषय कह रहे हैं)
  • १० मिनट:
    • प्रत्येक विषय के लिए, विषय का वर्णन करने वाला एक साधारण वाक्य लिखें। इस थीम स्टेटमेंट को परिभाषित करने वाले १-३ प्रमुख शब्द लिखें।
      • उदाहरण १:
        • थीम कथन: हमें शैक्षिक संस्थानों के माध्यम से ज्ञान तक पहुंच प्रसारित करनी चाहिए।
        • कीवर्ड: शिक्षा, एक्सेस
      • उदाहरण २:
        • थीम कथन: २०३० में बड़ते रहने के लिए हमें नए प्रकार के ज्ञान रिक्त स्थान का पता लगाना चाहिए।
        • कीवर्ड: नवीनता, ज्ञान
      • उदाहरण ३:
        • थीम कथन: विकिमीडिया ज्ञान और तथ्यों की शुद्धता के साथ संतुलित जानकारी और उद्धृत स्रोतों की एक ज्ञान संस्कृति को बढ़ावा देता है। यह वाणिज्यिक हितों या राजनीतिक एजेंडा से निर्लेप है।
        • कीवर्ड: स्वतंत्रता, सत्यापन, तथ्य महत्वपूर्ण हैं
    • एक रिपोर्टर निश्चित करें जो पूरे समूह के साथ चर्चा को साझा करेंगे।
१० मिनट आंदोलन के बारे में हमारी दृष्टि को पूर्ण करना
  • प्रत्येक उप-समूह पूरे समूह के साथ अपने विषयों को साझा करता है।
  • एक्शन मद: सारांश के लिए समन्वयक को सभी थीम स्टेटमेंट्स की कॉपी दें।
५ मिनट बंद करें
  • सहियोगकर्ता अगले चक्रों में क्या होगा और सभी बातचीत में आगे कैसे जुड़ सकते हैं कि बारे में बतायेगा।
  • कार्रवाई आइटम
    • निश्चित करें कि प्रोजेक्ट-विकी के लिए नोट्स कौन पोस्ट करेगा
    • प्रोजेक्ट-विकी पर पोस्ट करने और सारांश के साथ जमा करने के लिए समूह की एक तस्वीर लें
  • धन्यवाद!

व्यक्तिगत कार्यशालाओं के लिए भूमिकाएं

अनुशंसित भूमिकाएं

एक सार्थक, उत्पादक चर्चा करने में सहायता करने के लिए, हम यह अनुशंसा कर रहे हैं कि आप लोगों को इन भूमिकाओं में से प्रत्येक के लिए स्वयंसेवा करने को कहें। यह भूमिकाएं सभी प्रतिभागियों को चर्चा के उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित रहने और दोस्ताना स्थान उम्मीदों का पालन करने की अनुमति देती हैं।

समन्वयक

  • बैठक से पहले: चर्चा के प्रतिभागियों के साथ पढ़ने के लिए प्रष्ठ, उद्देश्य और कार्यसूची साझा करें
  • बैठक के समय:
    • सभी का स्वागत करें
    • भूमिकाओं के लिए स्वयंसेवकों को प्रोत्साहित करें
    • सभी को धन्यवाद कहें
  • बैठक के बाद:
    • सुनिश्चित करें कि सारांश और कच्चे नोट्स पोस्ट किए गए हैं

सुविधाकर्ता

  • चर्चा स्थान बनाएँ:
    • प्रत्येक भूमिकाओं के लिए स्वयंसेवक निश्चित करें
    • साझा करें और सभी को आपकी संस्था के अनुकूल स्थान नीति का पालन करने में सहायता करें (या इसका उपयोग करें: दोस्ताना स्थान नीति)
      • समूह चर्चाओं के लिए कुछ मुख्य समझौते:
        • किसी की बात को दबाया नहीं जायेगा।
        • यह एक मंथन सत्र है - सभी विचार स्वीकार किए जायेंगे और नोट किए जायेंगे
        • कोई विचार बुरा विचार नहीं हैं
        • व्यक्तियों में प्रत्येक की आवाज़ सुनी जाएगी और सभी एक से अधिक विचार रख सकते हैं।
        • एक समय पर एक विचार।
        • प्रत्येक व्यक्ति विचार साझा करने वाले की बात सुने और प्रतिभागी का सम्मान करे।
        • भागीदारी स्वैच्छिक है, अगर कोई व्यक्ति कोई विचार साझा नहीं करना चाहता है, तो उसे चुप रहने का अधिकार है।
    • "पार्किंग लॉट" की अवधारणा को साझा करें - जब कोई विचार जो मुख्य विषय का हिस्सा नहीं हैं सामने लाया जाता है, उन्हें भविष्य में समीक्षा और चर्चा के लिए लिखा जा सकता है और अलग रखा जा सकता है
  • चर्चा के लिए तैयारी:
    • एजेंडा साझा करें
    • चर्चा के लक्ष्य को साझा करें
    • कोई भी तैयार सामग्री साझी करें
  • समय के अनुसार चर्चा कीजिए, सभी को बोलने और भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें
  • निष्पक्ष रहें और दूसरों की बातों पर चर्चा होने में सहायता करें
    • पूर्वाग्रह से बचें
      • प्रक्रिया स्वयं और बाकियों पर विश्वास करें
      • उम्मीदों, आधार नियमों को सेट करें और उन्हें लागू करें
      • कान और आंखों से सुनें (यानी गैर मौखिक संकेतों पर ध्यान दें)
      • सभी विचारों के साथ विमर्श करें - ध्यान रखें कि कब विचारों को अलग तरह से कहना है, कब बात करनी है और कब सुनना है
      • अत्यधिक निर्देश या जवाब प्रदान न करें
      • प्रसंस्करण और भागीदारी की विभिन्न शैलियों के लिए "विचार-समय" को अनुमति दें
      • पारस्परिक "मैसेज" और शांति से न घबराएं
      • प्रामाणिक/स्वयं-प्रकटीकरण होने के साथ और प्रतिक्रिया स्वीकार करें
      • निष्पक्ष/गैर-निष्कासन रहें - "बहुत अच्छा", "सही है", या "मैं सहमत हूँ" जैसे निर्णय बयानों से बचने का प्रयास करें
      • ट्रैक करने/विस्तार करने और बड़ी तस्वीर के साथ जोड़ने के लिए उपस्थित रहें
      • उन सभी सहभागियों के लिए प्रशंसा दिखाएं जो दिशानिर्देशों पर सहमति व्यक्त करते हैं, न कि उन चीजों के लिए जो आपको विशेष रूप से दिलचस्प मिलें
    • सामान्य रूप से सुविधाकर्ता चर्चा में भाग नहीं लेते हैं यदि आप कोई विचार साझा करना चाहते हैं, तो यह सुनिश्चित कर लें कि जब आप सुविधा प्रदान करने वाले भूमिका से भाग ले रहे हैं और प्रतिभागिता भूमिका में हैं
  • कार्रवाई वस्तुओं को पहचानें और उन्हें पूरा करने के लिए ज़िम्मेदारी सौंपें
  • समूह को प्रमुख विषयों को सारांशित करने में सहायता करें

लेखक

  • विचारों की अखंडता को बनाए रखने के लिए प्रतिभागियों के सटीक वाक्यांशों को देखते हुए, प्रमुख विचारों के नोट ले लें
  • नोट को लिखने के लिए फ्लिप चार्ट, स्टिकी नोट्स, या ऑनलाइन साझे डॉक्स का उपयोग करें
  • कार्रवाई आइटम शामिल करें और प्रत्येक आइटम के लिए कौन जिम्मेवारी ले रहा है
  • इस बात पर ध्यान रखें कि इस बात चीत के नोट्स सभी के लिए उपलब्ध हैं
  • चर्चा करें कि अगर कच्चे नोट सार्वजनिक करें या न, और समूह से पूछें कि उनके विचार निजी हों या अनाम
  • फ्लिप चार्ट्स, स्टिकी और अन्य ऑफ़लाइन नोट्स की तस्वीरें लें
  • अपने सारांश के साथ साझा करने के लिए समूह की तस्वीर लें

रिपोर्टर

  • जब पूरा समूह छोटे उप-समूहों में विभाजित हो जाता है, तो प्रत्येक समूह के लिए एक रिपोर्टर होना चाहिए जो उस समूह के काम को पूरे समूह के साथ साझा करे
  • प्रति समूह के १ या २ रिपोर्टर होने चाहिएं

प्रतिभागी

  • अपने विचार साझा करें और रचनात्मक बनें!