| Sections de la recommandation
|
Niveau de détail
|
| 1. Boussole
Orientation à haut niveau
|
2. Boussole/Carte
Entre les deux
|
3. Carte
Mesures détaillées
|
| 1. Valeurs et principes
Définir les valeurs, les principes et la base politique
|
- Aperçu avec les définitions des valeurs et des principes.
|
- Aperçu avec les définitions des valeurs et des principes.
- Propositions de processus fondés sur ces valeurs et principes.
|
- Aperçu avec les définitions des valeurs et des principes.
- Définir des processus non négociables fondés sur ces valeurs et principes.
|
| 2. Rôles et responsabilités
Définir les rôles et les responsabilités des entités...
- Le Conseil mondial
- Pôles régionaux et thématiques
- Entités et instances de décision existantes
|
- Aperçu de haut niveau des responsabilités générales de chaque entité.
- Relations entre chaque entité.
|
- Aperçu des responsabilités de chaque entité.
- Relations entre chaque entité.
- Des exigences non négociables en matière de transparence et d'inclusion.
|
- Des descriptions détaillées des rôles de gouvernance et des relations de pouvoir entre les différentes entités.
- Manuel de gouvernance décrivant l'objectif, le rôle et les responsabilités, l'obligation de rendre des comptes, la taille et le mode d'élection de chaque entité.
|
| 3. Domaines thématiques
Définir les exigences et les critères des décisions et des processus pour...
|
Maintenir des environnements collaboratifs sains et sûrs (safe)
+ + Définir les modalités de collaboration entre communautés ou entités et leur responsabilité les unes envers les autres
+ + Définir des attentes claires en termes de participation et de droits des personnes participantes.
|
- Détermination du mouvement à maintenir des environnements sûrs et collaboratifs
- Description générale des attentes en matière de participation et des droits des participants.
- Définition des principes de collaboration
|
- Détermination du mouvement à maintenir des environnements sûrs et collaboratifs avec des directives générales.
- Aperçu des attentes en matière de participation et des droits des participants
- Définition des principes de collaboration et suggestions de procédures
|
- Procédures opérationnelles détaillées pour maintenir des environnements sûrs et collaboratifs
- Description détaillée des attentes en matière de participation et des droits des participants.
- Définition des principes de collaboration et des procédures détaillées
|
- Aperçu des responsabilités en matière de génération de revenus et la répartition des ressources dans le mouvement
- Principes généraux d'éligibilité pour l'utilisation et la réception des fonds de mouvement
|
- Aperçu des responsabilités et des orientations générales pour la génération de revenus et la répartition des ressources dans le mouvement.
- Principes généraux et orientations pour l'éligibilité à l'utilisation et à la réception des fonds de mouvement
|
- Description des responsabilités et des procédures détaillées pour la génération de revenus et la répartition des ressources dans le mouvement.
- Principes généraux et critères détaillés d'éligibilité pour l'utilisation et la réception des fonds de mouvement
|
| Inclusion des communautés sous-représentées / pérennisation de la Charte du Mouvement
|
Définir la valeur de l'inclusivité et renforcer l'importance de diriger un Mouvement résistant à l'avenir.
|
Faites des suggestions concrètes sur les processus à mettre en place pour les différents types d'activités du Mouvement. Les actions décrites sont considérées comme recommandées mais facultatives.
|
Des processus spécifiques doivent être mis en place pour les différents types d'activité du Mouvement. Les actions décrites sont donc considérées comme obligatoires. Déterminer les conséquences et/ou les actions de suivi si les procédures d'inclusion ne sont pas mises en œuvre.
|
