المبادئ التوجيهية حول تضارب المصالح المحتمل

Translate this header box!

المقدمة

نحن بصدد طلب رأي المجتمع حول هذه المبادئ التوجيهية العريضة الخمسة للحركة التي تساعد في إمكانية تحديد تضارب المصالح المحتمل عند طلب الموارد التي تنتمي لحركة ويكيميديا. The proposed draft of these guidelines is set out below for community review. We welcome your comments at the meta discussion page. After community consultation, we expect to finalize the guidelines and propose them to the WMF Board of Trustees for adoption by resolution.

عامة، سوء إدارة المصالح الشخصية يؤدي إلى تضارب المصالح الذي يمكن أن يضر بحركتنا، في السمعة و ماليا. تهدف المبادئ التوجيهية المقترحة إلى تشجيع الإفصاح الكامل عن المصالح الشخصية و المالية احتراما لطلبات الأفراد حول موارد الحركة. تساعد المبادئ التوجيهية على التأكد من أن موارد الحركة -- مثل المنح، وقت فريق العمل، المنح الدراسية، رخص العلامات التجارية، نفقات السفر، الزمالات، التوظيف و موارد المؤتمر -- تستخدم في السعي لتحقيق مهمتنا. تنطبق المبادئ التوجيهية على طلبات الحصول على موارد من أي هيئة من الحركة، المجموعات، أو الجمعيات، مثل مؤسسة ويكيميديا، الفصول، المنظمات المواضيعية، شركاء الحركة، مجموعات المستخدم، ويكي يحب الآثار، و منظمات المعارض والمكتبات والمحفوظات والمتاحف. هذه المبادئ التوجيهية ليست شاملة و لا حصرية. الهدف منها دعم قيم الحركة الموجودة و سياسات تضارب المصالح، و التي قد تحتاج إلى الامتناع أو إلى طرق أخرى لتسيير النزاع.

و الأهم من ذلك، لا تهدف المبادئ التوجيهية إلى معالجة المواضيع المحددة و المثيرة للجدل مباشرة، مثل التحرير مدفوع الأجر. كما نفهم أن المجتمع يعمل على هذا النقاش في أماكن أخرى. بعد هذا القول، يمكن أن تستعمل هذه المبادئ التوجيهية كأساس يبنى عليه سياسات أكثر تحديدا في المستقبل. حاليا، و بالرغم من ذلك، نريد أن نقترح ببساطة مبادئ توجيهية بسيطة، و نأمل أن تكون غير مثيرة للجدل لمساعدة الأشخاص متى يجب أن يكشفوا عن اهتماماتهم الشخصية و المالية في طلباتهم في و لاستخدام موارد الحركة.

نود أن نسمع رأيك. لا تتردد في ترك تعليقك، و قم بتعديل نسخة المسودة هنا، أو أقترح تعديلات على صفحة النقاش. نحن لا نبحث عن توافق في الآراء و لا طلب تعليقات. نحن فقط بحاجة لسماع ما تحتاجه لتحسين الوثيقة. للتأكد من فهم شامل و ترجمات سهلة، نقترح أن تكون المبادئ التوجيهية قصيرة و تقتصر على صفحة واحدة. يتقدم القسم القانوني لمؤسسة ويكيميديا بالتقدير لفرصة سماع آرائكم و الاستفادة من حكمتكم هنا. سنقرأ و نرد بالتأكيد على تعليقاتكم كما سنؤخذها بعين الاعتبار. بعد التشاور مع المجتمع، نتوقع أن نضع الصيغة النهائية للمبادئ التوجيهية و نقترحها لمجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا لإعتمادها بموجب قرار.

نتوقع إغلاق فترة التعليقات بتاريخ 15 يناير 2013. قد يؤدي هذا إلى اقتراح خلال أجتماع المجلس بتاريخ 1-2 فبراير 2013. بخلاف ذلك، قد نمدد فترة التعليقات و نطلب من المجلس الموافقة على المبادئ التوجيهية في وقت آخر. كما نشجع المشاركة الدولية و سنأخذ بعين الاعتبار الحاجة إلى مزيد من الوقت للترجمات أو التعليقات.

كالعادة أتقدم بالشكر لتعليقاتكم و مشاركاتكم النشطة.

[[::wmf:User:Gbrigham|Geoff Brigham]]
المستشار العام
مؤسسة ويكيميديا

قرار المجلس بشأن المبادئ التوجيهية المقترحة

قرار، إن مجلس أمناء مؤسسة ويكيميديا يوافق بموجبه ويتبنى مبادئ ويكيميديا التوجيهية حول الكشف عن تضارب المصالح المحتمل عند طلب موارد الحركة على النحو المبين أدناه. تهدف هذه المبادئ التوجيهية لتكملة قرار الممارسات التنظيمية الفضلى، التي أقرها هذا المجلس بتاريخ 31 مارس 2012. بموافقة من المدير التنفيذي، يمكن للمستشار العام تعديل هذه المبادئ التوجيهية من وقت لآخر مع تقديم إشعار مدته 15 يوما للمجتمع. و يشجع كل من منظمات ويكيميديا و أعضاء المجتمع على الإلتزام بهذه المبادئ التوجيهية في طلباتهم، و إستخدامهم، و توزيعهم للموارد التي تخص حركة ويكيميديا.

يصبح هذا القرار ساري المفعول إبتداءً من XXXX.

[للمبادئ التوجيهية انظر أدناه]

مبادئ ويكيميديا الخمسة بشأن الكشف عن تضارب المصالح المحتملة و الحالية عند طلب موارد الحركة

المقدمة

يمكن لسوء إدارة المصالح الشخصية المؤدي إلى تضارب المصالح المحتمل إيداء حركتنا في السمعة و السبل المالية. المبادئ التوجيهية الخمسة أدناه - و التي تظم إشتراط "الكشف على نحو أستباقي" عن تضارب المصالح المحتملة أو الفعلية - تهدف إلى ترويج الصراحة و الشفافية في طلب و تخصيص موارد الحركة. تنتمي هذه الموارد إلى الحركة و يجب أستخدامها دائما لدعم مهامها.

تظم موارد الحركة على سبيل المثال، المنح و دوام الموظفين و المنح الدراسية و تراخيص العلامة التجارية و الزمالات و فرص العمل، و تسديد تكاليف السفر، و موارد المؤتمر. و تنطبق المبادئ التوجيهية على طلبات هذه الموارد من هيئات الحركة، المجموعات، الجمعيات أو الأشخاص، مثل مؤسسة ويكيميديا، الفصول، المنظمات المواضيعية، شركاء الحركة، مجموعات المستخدمين، ويكي يحب المعالم الأثرية، و منظمات المعارض والمكتبات والمحفوظات والمتاحف، و الويكيبيديون في الإقامة.

هذه المبادئ التوجيهية ليست شاملة و لا حصرية. الهدف منها دعم تضارب المصالح القائمة و سياسات الحكم الأخرى، و التي قد تحتاج إلى الامتناع أو إلى طرق أخرى لتسيير النزاع.

المبادئ التوجيهية

؛المبدأ التوجيهي الأول: يجب أن تكشف على نحو إستباقي إذا كنت تتقاضى أجراً أو أي شيئ ذو قيمة من شخص أو من منظمة، قد تستفيد من طلبك أو إستخدامك أو تخصيصك لموارد الحركة.

؛المبدأ التوجيهي الثاني: يجب أن تكشف على نحو أستباقي إذا كنت تطلب، أو تستخدم، أو تخصص موارد الحركة التي قد تعود بالتفع على أحد أفراد أسرتك، الزوج، الشريك، شريك تجاري، أو أشخاص مهمون آخرون، أو منظماتهم أو أرباب عملهم.

؛المبدأ التوجيهي الثالث: يجب عليك الإجابة بشكل كامل و بصراحة عن أية أسئلة مناسبة أو ذات صلة عند طلب، أو إستخدام، أو تخصيص موارد الحركة.

؛المبدأ التوجيهي الرابع: يجب أن تكشف على نحو إستباقي، إذا كان طلبك أو أستخدامك أو تخصيصك لموراد الحركة ينظر إليه من قبل الأخرين أو العامة بشكل غير لائق. يجب الكشف عن تصور وجود تعارض أو مكسب شخصي غير مصرح به.

؛المبدأ التوجيهي الخامس: يجب ألا تطلب أو تستخدم أو تقوم بتخصيص موارد الحركة لتحقيق مكاسب شخصية غير مصرح بها.

تعريف "الكشف على نحو إستباقي"

بموجب المبادئ التوجيهية، يجب على الشخص "الكشف على نحو إستباقي" عن تضارب المصالح المحتمل أو الحالي. "الكشف على نحو إستباقي" يعني (1) الإبلاغ عن الصراع إلى صانع القرار أو المشرف المسؤول عن تخصيص موارد الحركة المعنية؛ و (2) القيام بذلك صراحة و قبل أي مناقشة جدية أو قرار حول تخصيص أو إستخدام هذه الموارد.

أمثلة

المثال الأول: قامت ويكيميدية بطلب نشر مدونة على موقع مؤسسة ويكيميديا، و التي سوف تتضمن عملا من قبل فريق إتصالات المؤسسة. ستبرز المدونة فنانا معينا. الويكيميدية تم توظفيها من قبل عقارات ذلك الفنان. يجب على الويكيميدية الكشف على نحو استباقي عن هذه العلاقة المدفوعة على الفور في أول تواصل لها مع فريق الإتصالات. يمكن للفريق التقييم على نحو مستقل ما إذا كانت المدونة تعكس الإستخدام المناسب لموارد المؤسسة أو ما إذا كان ينبغي الإفصاح عن مصلحة الويكيميدي.

• المثال الثاني: يتقدم عضو مجتمع بطلب تمويل من الفرع المحلي للعمل على مشروع تصوير خاص بويكيميديا كومنز. عمله على المشروع الممول سيؤدي به إلى السفر إلى مدينة حيث يخطط لزيارة مقربين له. ينبغي على عضو المجتمع الكشف عن هذه العلاقة و الفوائد المحتملة عندما يتقدم بالطلب. قد تتطلب سياسة تعارض المصالح مراجعة مستقلة لمدى الحاجة لهذه الرحلة. يتمثل تعارض المصلحة المحتمل في أن العضو يسعى للحصول على منحة تمويل الرحلة لزيارة مقربين له خلافا للأهداف الحقيقية للمنحة - ألتقاط الصور في موقع إهتمام لحركة ويكيميديا. يسمح الإفصاح للمانح بإجراء تقييم مستقل و تحديد إذا كان مشروع المنحة المقترح - بما في ذلك موقعه المحدد - قد تم لتحقيق المصلحة الفضلى للحركة.

• المثال الثالث: في طلب للحصول على منحة من لجنة نشر الأموال، كان لدى أمينة فصل تضارب مصالح مالية محتمل. و على الرغم من ورود هذا التضارب في مدونة الفرع المحلي و إعتقادها أن لجنة نشر الأموال قد تكون على علم بذلك، ينبغي عليها الكشف على نحو أستباقي عن تضارب المصالح المحتمل إلى لجنة نشر الأمول لضمان أن هذه اللجنة على علم بالأمر.

• المثال الرابع: أحد الفصول يدرس إمكانية تقديم منحة لشركة إستشارية من أجل مشروع مفتوح المصدر. يملك أحد أمناء الفصل مصلحة في ملكية الشركة الإستشارية. يجب على الشركة و الأمين الكشف عن مصلحة الملكية هذه للفصل عند تقديم طلب الحصول على منحة. يمكن بعد ذلك للفصل إدارة أو حل التضارب بموجب سياسة تضارب المصالح الخاصة به.

• المثال الخامس: يتلقى عضو من لجنة نشر الأموال هدية قيمة عبارة عن تذاكر لحضور كأس العالم من أمين فصل الذي سيتقدم بطلب تمويل في الجولة القادمة. يجب على عضو لجنة نشر الأموال الكشف عن الهدية. و ينبغي على لجنة نشر الأموال تولي تعارض المصالح وفقا لسياستها في تضارب المصالح و الممارسات الفضلى.

• المثل السادس: يقرر مجلس منظمة مواضيعية توظيف محاسب خارجي للمساعدة في ضبط الحسابات. يود عضو من المجلس توظيف أخته، و التي تعتبر محاسبة عامة معتمدة، و مؤهلة و هي على إستعداد لتقديم خدماتها بمعدل غير ربحي منخفض. يجب على عضو المجلس الكشف عن هذه العلاقة الشخصية إلى بقية المجلس قبل الشروع في عملية التوظيف. يمكن لبقية المجلس بعد ذلك معالجة هذا التضارب وفقا لسياسات تضارب المصالح الخاص به، و تقييم هذا التوظيف بشكل مستقل.

__________________________