Grants:Programs/Wikimedia Community Fund/General Support Fund/Wikiesfera:Combatiendo juntas la brecha de género en Wikipedia 2024
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Applicant information edit
- Organization name or Wikimedia Username for individuals. (required)
- Asociación WikiLabs
- Do you have any approved General Support Fund requests? (required)
- Yes, I have already applied and received a General Support Fund
- You are applying as a(n). (required)
- Wikimedia Affiliate (chapter, thematic org., or user group)
- Are your group or organization legally registered in your country? (required)
- Yes
- Do you have a fiscal sponsor?
- No
- Fiscal organization name.
- N/A
Main proposal edit
- 1. Please state the title of your proposal. This will also be a title for the Meta-Wiki page. (required)
- Wikiesfera: Combatiendo juntas la brecha de género en Wikipedia 2024
- 2. Do you want to apply for the multi-year funding or renewal process? (required)
- No but we would like to apply for renewal next time
- 2.1. For how many years of multi-year funding are you applying? (required)
- 2 years
- 2.2. Provide a brief overview of Year 2 and Year 3 of the proposed plan and how this relates to the current proposal and your strategic plan? (required)
Wikiesfera presenta su plan estratégico y organizacional para los años 2024-2025, con el objetivo principal de construir una comunidad feminista y comprometida con la justicia social que aborde los sesgos sistémicos en los espacios de conocimiento, como Wikipedia. Para lograr esto, se han delineado tres programas estratégicos: Impacto social y equidad de conocimiento, Desarrollo organizacional y Comunidades y nodos. Estos programas incluyen objetivos específicos, como aumentar la participación de mujeres en la edición de Wikipedia, ampliar el contenido relacionado con mujeres y comunidades marginadas, y promover la formación y asistencia técnica amigable y feminista.
El plan organizacional se centra en tres áreas clave: Gestión interna, Comunicación y Contenido y comunidad. Entre los objetivos destacados se encuentran mejorar la gobernanza del grupo, aumentar la sostenibilidad organizacional, mantener una fuerte presencia en medios, y aumentar la cantidad de contenido relacionado con mujeres y minorías marginadas en Wikipedia y Wikidata. Se establecen métricas específicas para medir el progreso en cada uno de estos objetivos, con el objetivo de fortalecer la presencia y el impacto de Wikiesfera en la comunidad y el espacio de conocimiento en línea.
En general, el objetivo de obtener una financiación estable durante los próximos dos años es poder consolidar la estabilidad de Wikiesfera para garantizar su sostenibilidad y supervivencia. En este segundo año, consolidaremos nuestra nueva forma de gobernanza, seguiremos transmitiendo el conocimiento adquirido más allá del grupo de trabajo local para conseguir que surjan nuevos grupos en otros puntos del país.
- 3. Proposed start date. (required)
- 2024-01-01
- 4. Proposed end date. (required)
- 2024-12-31
- 5. Does your organization or group have an Affiliate or Organizational Annual Plan that can help us understand your proposal? If yes, please provide it. (required)
- Yes
- 6. Does your affiliate, organization or group have a Strategic Plan that can help us understand your proposal? If yes, please provide it. (required)
- Yes
- 7. Where will this proposal be implemented? (required)
- International (more than one country across continents or regions)
- Spain and other countries that are working to close the gender gap
- 8. What are your programs, approaches, and strategies? What are the challenges that you are trying to address and how will your strategies support you in addressing these challenges? (required)
Wikiesfera es un espacio de autoaprendizaje y desarrollo de dinámicas inclusivas en torno a la edición en Wikipedia. Para ello, buscamos corregir las brechas que existen dentro del universo Wikimedia (Wikipedia, Wikidata, WikiCommons…) aumentando el número de personas editoras pertenecientes a minorías o grupos subrepresentados, incorporando a más mujeres en la edición, ampliando las biografías de mujeres, eliminando el sesgo androcéntrico de los artículos e incorporando contenidos que faciliten la documentación de cultura y conocimiento que no esté basado exclusivamente en la academia, las instituciones o los medios de comunicación convencionales.
La visión de Wikiesfera es construir una comunidad feminista y comprometida con la justicia social que elimine los sesgos sistémicos de los espacios de conocimiento como Wikipedia.
Para que Wikipedia sea la enciclopedia diversa y neutral que todas deseamos, desde Wikiesfera consideramos que solo será posible:
- aumentando el número de editoras y editores para evitar que se cree una nueva élite sobre la narración de la Historia (somos 567 millones hispanohablantes y en la Wikipedia en español se registraron entre 2016 y 2017 sólo 4.500 editores activos);
- incorporando a más mujeres en la edición ya que del total de editores de Wikipedia menos del 13% somos mujeres y eso genera una considerable brecha de género y una narración de la Historia incompleta;
- ampliando el contenido relativo a biografías de mujeres también muy por debajo de la cifra que corresponde a la aportación a la sociedad de las mujeres en todos los ámbitos (no llegamos al 20%);
- trabajando con perspectiva de género para eliminar el sesgo androcéntrico en la producción de contenidos en defensa de la neutralidad, uno de los pilares básicos de la Wikipedia;
- incorporando contenidos libres de tipo audiovisual para facilitar la documentación de otro tipo de cultura y conocimiento que no esté basado exclusivamente en la academia, los reconocimientos de las instituciones o la visibilización de los medios de comunicación convencionales.
Para ello, y de acuerdo a nuestro plan organizacional 2024-25, vamos a trabajar los siguientes ejes: Gestión interna, Comunicación, y Contenido y comunidad. A continuación vamos a describir estos ejes.
- 1. Gestión interna
La profesionalización de Wikiesfera conlleva necesariamente una nueva estructura de gobernanza que permita rendir cuentas (accountability) ante la comunidad y los diversos stakeholders relevantes. Para ello, hemos impulsado la creación de un “Consejo de Sabias”, ante quienes se presentan periódicamente los informes de actividades y económicos y que tienen la capacidad de proporcionar feedback y críticas constructivas para determinar la dirección a seguir. Este Consejo de Sabias, equivalente a un Board en un capítulo, está formado por una decena de personas de nuestra comunidad experimentadas en Wikipedia. El 26 de septiembre de 2023, este mismo Consejo ha aprobado el informe de actividades y el informe económico del 3er Trimestre de 2023 así como esta propuesta de grant.
Además, poder profesionalizar el equipo core del grupo nos permitirá garantizar la redundancia de funciones así como expandir nuestra actividad con una visión más estratégica que contribuya a garantizar la sostenibilidad en el medio-largo plazo. Queremos poder realizar:
- Acuerdos de colaboración con otras instituciones.
- Búsqueda de subvenciones externas relacionadas con nuestra actividad.
- Acuerdos de financiación parcial de las actividades por parte de las instituciones (por ejemplo, en 2023 hemos observado que muchas instituciones están dispuestas a asumir costes de desplazamiento y alojamiento, lo que nos permite optimizar mucho más el presupuesto recibido por parte de la WMF).
Por otra parte, continuamos trabajando para garantizar el bienestar de nuestra comunidad con políticas que garanticen su seguridad y permitan que puedan participar felizmente y de forma sostenible. En este sentido, además de traducir y aprobar el Código de Conducta Universal [1] para las actividades online, hemos creado y aprobado nuestra propia Política de Espacios Seguros (Friendly Space Policy) [2], de aplicación en todos los eventos de Wikiesfera. Vamos a seguir trabajando para evaluar qué otras políticas necesitamos para facilitar nuestro trabajo. Para ello, entendemos que también es muy necesario que podamos tener presencia en eventos internacionales para poder aprender de las comunidades existentes. También nos gustaría compartir en más espacios del Movimiento los avances que vamos consiguiendo y la experiencia positiva de quienes participan en nuestras actividades. Con ese objetivo y para saber más sobre otros grupos que combaten la brecha de género en Wikipedia, nos gustaría contar con suficiente financiación para poder acudir de manera presencial a las reuniones programadas en 2023 (Iberoconf, Wikimania, Wikimedia Summit,...).
Por otro lado, entendemos que una comunidad informada es una comunidad capaz de participar más y de tomar mejores decisiones, y hemos invertido en la mejora de nuestras comunicaciones internas, incluyendo la creación de un boletín de noticias mensual para todas nuestras compañeras. Queremos continuar en esta línea, mapeando las necesidades de nuestra comunidad, documentando nuestros procesos internos, y adecuando nuestro sistema de gobernanza de forma acorde.
- 2. Comunicación
- 2.1. Con la comunidad
Para mantener una buena comunicación con nuestra comunidad, tenemos herramientas como la lista de correo y el canal de Telegram, que nos permiten dar un soporte casi inmediato a las personas que componen nuestra comunidad. Estos espacios sirven para la resolución de dudas o problemas que no pueden esperar a las reuniones presenciales o virtuales.
Además, hemos creado un boletín mensual por correo electrónico (newsletter) a partir de los contactos de personas que han participado en nuestras actividades desde las que tenemos registro. A esa comunidad amplia de casi 1.000 personas, le enviamos durante la última semana de cada mes la programación de nuestros encuentros, editatonas y otras actividades en las que Wikiesfera está involucrada, para facilitar que más personas puedan organizarse y acudir cuando les interesa la temática. El siguiente paso es pasar de esta forma de comunicación pasiva a una más activa, donde podamos pasar a recibir y valorar propuestas de la comunidad de forma sostenible.
- 2.2. En redes sociales
En 2023, hemos observado que la profesionalización de la comunicación externa y difusión de actividades del grupo ha mejorado nuestra visibilidad. Ahora mismo contamos con presencia en Facebook (613), Twitter (955 seguidores), Instagram (302) y LinkedIn (100). Nos gustaría poder aumentar la actividad en estas redes con campañas y acciones de divulgación de las actividades que pongamos en marcha. Además, si pudiéramos tener a una persona experta en generación de contenidos dedicada a ello, nos gustaría valorar la posibilidad de crear una cuenta en TikTok con la intención de llegar a un público más joven y diverso.
- 2.3. Medios de comunicación
En 2023, la presencia en medios de comunicación se ha incrementado significativamente debido al aumento de la actividad gracias a la financiación recibida. (ver clipping 2022-2023). Nos gustaría seguir contando con esta presencia y conseguir intervenir en medios más diversos, para lo cual nos gustaría poder subcontratar los servicios de una persona experta en relación con los medios (para conseguir entrevistas en medios generalistas y especializados, reportajes temáticos, etc). Además, queremos poder:
- Dar a conocer la misión y objetivos de Wikiesfera a una comunidad más amplia, y aumentar la base de datos de personas interesadas.
- Visibilizar los artículos de mujeres creados en Wikipedia para combatir la falta de visitas que reciben.
- Llegar a acuerdos de colaboración con instituciones públicas que pueden apoyar un proyecto formativo de largo recorrido, como el realizado con el Gobierno de Aragón en Aspasia.
- 3. Contenido y comunidad
Nuestro gran activo es nuestra amplia y diversa comunidad de mujeres (casi 400), que durante el período del grant anual 2022/23 crearon más de 500 artículos relacionados con mujeres y minorías marginalizadas, subieron más de 100 archivos a Commons, y crearon 200 ítems de Wikidata a lo largo de diez editatonas, 22 reuniones presenciales semanales, y once reuniones virtuales. Queremos seguir cuidando y aumentando nuestra comunidad de forma sostenible y saludable, para lo cual realizaremos las siguientes actividades:
- 3.1. Encuentros
Las reuniones del grupo de trabajo, que llevamos realizando desde 2015, aportan estabilidad y son un punto de referencia tanto para las editoras que llevan más tiempo como para las que empiezan a dar sus primeros pasos.
- Las reuniones presenciales nos ayudan a establecer una relación más personal con las participantes, con quienes se han celebrado cenas de inicio o de final de curso en muchas ocasiones. Estos encuentros, que tienen una duración de 3 horas y se hacen cada semana, no necesitan ninguna inscripción ni es necesario asistir todo el tiempo, lo que ofrece una flexibilidad que rompe con la idea de espacio formativo tradicional. Además, solemos tener dulces para añadir un carácter lúdico al encuentro. Poder contar con un espacio (Librería La Fabulosa) dedicado para ello y amigable con nuestras actividades ha sido fundamental, y queremos poder mantener esta relación tan productiva.
- Las reuniones virtuales, que tenemos 2 veces al mes a través de Zoom, nos permiten mantener el contacto con quienes tienen dificultades para venir en persona o directamente no viven en Madrid. Además, con esta modalidad solemos organizar algunas sesiones concretas en las que invitamos a diferentes personas del Movimiento Wikimedia que pueden compartir temas relevantes para el grupo (Wikimedia LGBT, Carta del Movimiento, etc.).
Estrategias que hemos visto que funcionan y que queremos mantener:
- Reuniones semanales donde se garantice un ambiente amistoso y seguro.
- Reconocer y visibilizar la consecución de objetivos pequeños.
- Ofrecer recompensas (en forma de libros o actividades culturales) a la participación.
- Invitar a expertas en diferentes ámbitos para que compartan la brecha de género en sus ámbitos profesionales. Buscaremos que los perfiles de las ponentes sean plurales en edad, procedencia cultural, etc. como política coherente con la cuestión de la no discriminación e inclusión.
- Acompañar a las editoras en todo el proceso de edición e interacción en la wiki.
- Acuerdos de colaboración con grupos como LesWorking, PRISMA u OtrasNosotras, con quienes ya hemos trabajado.
- Actividades en fechas concretas (Día de la visibilidad lésbica, Día del pueblo gitano, etc.) para crear contenido relacionado.
- Evitar el espíritu competitivo de crear más artículos o “mejores”, premiando la participación independientemente de la contribución.
- Mediar en los posibles conflictos entre las nuevas editoras y los editores más antiguos (menos sensibilizados con la inclusividad de mujeres).
- 3.2. Editatonas
En el caso de las editatonas, planteadas con un sistema propio de dinamización, donde se realiza la creación de contenido en parejas y se ofrece un acompañamiento personalizado en todo el proceso, se viven como una actividad lúdica que deja un buen sabor de boca al conseguir publicar durante la sesión la biografía de una mujer relevante que no será borrada (no se tiene constancia de la eliminación de ningún artículo en las más de 80 actividades realizadas desde 2015). En las editatonas virtuales se trabaja del mismo modo con la dificultad de las pantallas pero se ha ido puliendo el sistema para facilitar la comunicación entre las participantes, creando salas para grupos de 4 personas, mientras que la facilitadora resuelve dudas “paseando” por cada grupo. En el período 2023-24 realizaríamos 10 presenciales y dos virtuales.
- 3.3. Comunidad Wikimedia
Hemos establecido conversaciones para trabajar con y apoyar campañas de género y diversidad que impulsan otros grupos, tales como Whose Knowledge?, Wikimuj(lh)eres latinoamericanas, Ennegreciendo Wikipedia, WikieditorasLx y Wikimedia LGBT+ en español, entre otros.
También nos gustaría compartir en más espacios del Movimiento los avances que vamos consiguiendo y la experiencia positiva de quienes participan en nuestras actividades. Con ese objetivo y para saber más sobre otros grupos que combaten la brecha de género en Wikipedia, nos gustaría contar con suficiente financiación para poder acudir de manera presencial a las reuniones programadas en 2023 (Iberoconf, Wikimania, Wikimedia Summit,...).
Además, intentaremos dar una mayor visibilidad a nuestra actividad dentro del Movimiento Wikimedia: proponiendo charlas en espacios como Let’s Connect o Wikiherramientas, redacción de Diffs, difusión en espacios comunitarios como los canales de Telegram, participación en encuentros comunitarios, etc.
- 9. What categories are your main programs and related activities under? Please select all that apply. (required)
| Category | Yes/No |
|---|---|
| Education | No |
| Culture, heritage or GLAM | Yes |
| Gender and diversity | Yes |
| Community support and engagement | Yes |
| Participation in campaigns and contests | No |
| Public policy advocacy | No |
| Other | No |
Culture, heritage or GLAM
- 9.2. Select all your programs and activities for Culture, heritage or GLAM. (required)
- Introducing new approaches to underrepresented culture and heritage, e.g. decolonising or reparative work; oral and visual knowledge; outreach to communities of origin, indigenous and first nations self-determination, Supporting institutions to open up their collections, data, metadata, and research, Supporting GLAM professionals to incorporate use of Wikimedia in their work, through documentation, training, or Wikimedian in Residence programs
- Other programs and activities if any: N/A
Gender and diversity
- 9.3. Select all your programs and activities for Gender and diversity.
- Bringing in women and/or gender diverse participants and editors, Focusing on creating content about women and/or gender diverse groups, including biographies, intersectional topic areas and/or adding images, Focusing on creating content about marginalized (underrepresented) communities and their knowledge, Focusing on knowledge equity by bringing in contributors from underrepresented communities, Building organizer skills in women and diversity groups, Fomenting female leadership within the movement (either staff, members or boards), Sensitize and educate for gender perspective among Wikimedia projects stewards and editors
- Other programs and activities if any: N/A
Community support and engagement
- 9.4. Select all your programs and activities for Community support and engagement.
- On-wiki training of community members, Off-wiki training of community members, Organizing meetups, conferences, and community events, Supporting community members' participation in events and conferences, Offering microgrants and other financial support to community members , Offering non financial support and services to community members (equipment, space, books, etc.)
- Other programs and activities if any: N/A
- 10. Please include a link to or upload a timeline (operational calendar) for your programs and activities. (required)
- We have attached our timeline.
- 11. Describe your team. (required)
Wikiesfera cuenta con una figura principal compuesta por su fundadora, Patricia Horrillo. Desde la creación del grupo en 2015 y hasta el momento actual, ella es la figura motor del grupo, que soporta el peso no solo de la actividad, sino también de la gran mayoría de la labor administrativa necesaria para su sostenibilidad.
En 2023, con la subvención concedida por la Wikimedia Foundation se pudieron cubrir 20h/semana de su dedicación para permitir una mayor profesionalización y lograr un crecimiento del grupo. Contar con este apoyo económico ha servido para lograr un mayor impacto de la actividad del grupo en la lucha contra la brecha de género. Sin embargo, al ver reducido a la mitad el presupuesto obtenido respecto a la propuesta inicial ha tenido dos consecuencias principales: no se ha podido alcanzar todo el potencial que a día de hoy tiene el grupo y su actividad se ha seguido sosteniendo en su mayoría con horas voluntarias.
Con la propuesta para los años 2024 y 2025, buscamos estabilizar la actividad de Wikiesfera para consolidar lo conseguido hasta ahora para lo que es necesario contar con más apoyo en la parte programática para la ejecución y coordinación de las actividades, tal y como se refleja en el presupuesto.
Por tanto, para poder llevar a cabo nuestra propuesta en 2024 y 2025, contaremos con el siguiente equipo de trabajo:
- Senior Project Manager (contractor)
- Encargada de conceptualizar, desarrollar e implementar los proyectos así como de manejar las relaciones con las instituciones, además de buscar nuevas fuentes de financiación del grupo a medio plazo.
- Tendrá una dedicación semanal de 20 horas.
- Gestor financiero y fiscal. Servicio externalizado.
- Apoyo en el desarrollo de programas (programmatic):
- Consultoras de programas:
- Apoyo para diseñar e implementar programas y actividades, así como dar soporte a la formación y aprendizaje, así como para la gestión de las relaciones comunitarias.
- Desarrollado por miembros de nuestra comunidad.
- Comunicación y redes sociales:
- Gestión de la comunidad y apoyo en el desarrollo de los proyectos.
- Consultoras de programas:
- Consejo de sabias (an Advisory Board)
- Compuesto por voluntarias que forman parte de la comunidad que validan y asesoran la actividad del grupo, además de supervisar las cuentas.
- Voluntarias:
- El grupo cuenta con una base sólida de voluntarias que además colaboran activamente en la promoción, divulgación y coordinación de sus actividades. Algunas de ellas forman parte del Consejo de sabias. Desde Wikiesfera les daremos soporte para que puedan continuar con su actividad.
- 12. Will you be working with any internal (Wikimedia) or external partners? Describe the characteristics of these partnerships and bring a few examples of the most significant partnerships. (required)
Desde su creación en 2015, Wikiesfera ha establecido diferentes alianzas con organizaciones públicas y privadas, fuera y dentro del Movimiento Wikimedia, para la realización de actividades vinculadas principalmente la reducción de la brecha de género en Wikipedia. En relación con esta línea de trabajo, tenemos varios acuerdos que esperamos seguir renovando en los próximos años.
Los más relevantes serían:
[PARTNERS EXTERNOS]
- Medialab Matadero
Wikiesfera nació en el centro cultural municipal Medialab Prado de Madrid en 2015. Tras su traslado a otro espacio de la ciudad, establecimos una nueva relación con la institución llamada ahora Medialab Matadero y con su dirección. En estos dos últimos años, los encuentros virtuales se siguen anunciando como parte de la actividad del grupo vinculada con Medialab. Además, este 2023 firmamos un acuerdo de colaboración para la realización de actividades presenciales de más afluencia en su espacio, lo que nos permite disponer de unas instalaciones adecuadas para nuestras editatonas y contar con el respaldo en la difusión de su equipo de comunicación. Por otro lado, el importe económico aportado por esta institución nos ha permitido remunerar a las expertas que han participado en nuestras editatonas, así como facilitar los viajes y alojamientos para el encuentro internacional WikInvisibles que no pudo ser financiado por el grant de la WMF.
- Gobierno de Aragón
El laboratorio de innovación social (LAAAB) del Gobierno de Aragón contactó en 2020 con Wikiesfera para coordinar una serie de editatonas dentro de la Comunidad Aspasia. Esta iniciativa, que se desarrolla en colaboración con el Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), busca promover la participación política con perspectiva de género y la visibilidad de la mujer en los asuntos públicos. El objetivo de la implicación de Wikiesfera en esta comunidad ha sido doble: por un lado, visibilizando en Wikipedia a mujeres relevantes en diferentes ámbitos (preferentemente de Aragón) mediante la coordinación de editatonas y, por otro, facilitar la formación de WikiAragón, un nodo de trabajo autónomo que ya ha cumplido su segundo aniversario.
- Fundación Rosa de Luxemburgo
En noviembre de 2022, Wikiesfera participó en el encuentro Cárcel de Ventas: brindis por la memoria que organizó la Fundación Rosa Luxemburgo. En esta actividad se presentó la página web www.carceldeventas.org como un «lugar de memoria» virtual para difundir la memoria de las presas republicanas detenidas en la Cárcel de Ventas de Madrid, la cárcel femenina más poblada de España durante los años 40 del siglo XX. Este 2023, se han organizado las Primeras Jornadas de Historia Pública sobre las Prisiones Femeninas del Franquismo en colaboración con EUROM, la Asociación Española de Historia Pública, la Fundació Solidaritat UB, la Fundación Ángel Llorca, el Proyecto Historia y Memoria Histórica HISMEDI de la UC3M y la asociación Herstóricas. El objetivo de Wikiesfera es conseguir formar un equipo de trabajo a partir de las actividades programadas, contribuyendo a reducir la brecha de género vinculada con la Memoria Histórica de España.
[PARTNERS INTERNOS]
- Wikieditoras LX
En 2019, Wikesfera coordinó una editatona en Lisboa (Portugal) con la ayuda de algunas activistas interesadas en aprender a editar. A partir de ese primer encuentro, se formó Wikieditoras Lx como grupo de trabajo permanente y hemos seguido apoyándolas con otras actividades de edición que han ayudado a su asentamiento dentro de la Comunidad Wikimedia. Colaboramos virtualmente con un protocolo de traducciones de portugués a castellano de las biografías de lusófonas que ellas van desarrollando para visibilizar en nuestra lengua a mujeres de diferentes disciplinas de las que no teníamos conocimiento y salvar algunos artículos que son cuestionados por la comunidad de editores en portugués.
- Otros grupos de Wikimedia que trabajan la brecha de género
Además, queremos colaborar, compartir conocimientos y crear alianzas con otros grupos que trabajan en la reducción con la brecha de género como Muj(lh)eres latinoamericanas, Whose Knowledge?, y Ennegreciendo Wikipedia, entre otros.
- Wikiproyecto LGBT en español
Colaboración y creación de contenidos relacionados con la temática LGBT que entran dentro de los objetivos de su Wikiproyecto.
- 13. In what ways do you think your proposal most contributes to the Movement Strategy 2030 recommendations. Select all that apply. (required)
- Increase the Sustainability of Our Movement, Improve User Experience, Provide for Safety and Inclusion, Ensure Equity in Decision-making, Identify Topics for Impact
Metrics edit
Wikimedia Metrics edit
- 14. Please select and fill out Wikimedia Metrics for your proposal. (recommended)
- 14.1. Number of participants, editors, and organizers.
All metrics provided are optional, please fill them out if they are aligned with your programs and activities.
| Metrics name | Target | Description |
|---|---|---|
| Number of all participants | 400 | Planteamos un ligero crecimiento respecto a las cifras que manejamos del año anterior. |
| Number of all editors | 110 | Otras métricas adicionales:
|
| Number of new editors | 40 | |
| Number of retained editors | 20 | |
| Number of all organizers | 6 | N/A |
| Number of new organizers | 1 |
- 14.2. Number of new content contributions to Wikimedia projects. (recommended)
| Wikimedia project | Created | Edited or improved |
|---|---|---|
| Wikipedia | 500 | 1000 |
| Wikimedia Commons | 100 | 30 |
| Wikidata | 50 | 100 |
| Wiktionary | ||
| Wikisource | ||
| Wikimedia Incubator | ||
| Translatewiki | ||
| MediaWiki | ||
| Wikiquote | ||
| Wikivoyage | ||
| Wikibooks | ||
| Wikiversity | ||
| Wikinews | ||
| Wikispecies | ||
| Wikifunctions / Abstract Wikipedia |
- Description for Wikimedia projects contributions metrics. (optional)
Number of files improved or edited on Wikimedia Commons: for us this will mean adding structured data to images.
Other Metrics edit
- 15. Do you have other quantitative and qualitative targets for your project (other metrics)? (required)
- Yes
| Other Metrics | Description | Target |
|---|---|---|
| Editatonas presenciales | In person editatonas. | 10 |
| Editatonas virtuales | Virtual editatonas | 2 |
| % mujeres | Porcentaje de mujeres que asisten a nuestras actividades | 90 |
| Media presence | Presence in media related to Wikiesfera | 20 |
| Social Media | Number of followers in our social media (Instagram, Facebook, LinkedIn, X) | 1500 |
Budget edit
- 16. Will you have any other revenue sources when implementing this proposal (e.g. other funding, membership contributions, donations)? (required)
- No
- 16.1. List other revenue sources. (required)
N/A
- 16.2. Approximately how much revenue will you have from other sources in your local currency? (required)
- N/A
- 17. Your local currency. (required)
- EUR
- 18. What is the total requested amount in your local currency? (required)
- 90269.9 EUR
| Year | Amount (local currency) |
|---|---|
| Year 1 | 90269 EUR |
| Year 2 | 90269 EUR |
| Year 3 | N/A EUR |
- Requested amount in USD
- 98909.01 USD [note 1]
| Year | Amount USD [note 1] |
|---|---|
| Year 1 | 95559 USD |
| Year 2 | 95559 USD |
| Year 3 | 0 USD |
- ↑ a b c The following amount in US dollars was calculated by Wikimedia Foundation staff using the fixed currency rates. This amount is approximate and may not reflect the actual currency exchange rates on the day of submission or distribution. If the application is funded, the funding will be sent in the recipient’s local currency.
- 19. Does this proposal include compensation for staff or contractors? (required)
- Yes
- 19.1. How many paid staff members do you plan to have? (required)
Include the number of staff and contractors during the proposal period. If you have short-term contractors or staff, please include them separately and mention their terms.
- 2 part-time contractors
Buscando la equidad, todos los contractors recibirán una remuneración basada en el mismo coste por hora (25€/hora antes de impuestos, mismo importe que en 2023).
- Main role: Senior Project Manager (part-time contractor)
- Encargada de conceptualizar, desarrollar e implementar los proyectos así como de manejar las relaciones con las instituciones, buscar nuevas fuentes de financiación del grupo a medio plazo. También, diseñará e implementará programas y actividades, con el apoyo de la consultora de programas.
- Este rol tendrá una dedicación semanal de 30 horas/semana (0,75 FTE)
- Secondary role: Consultora de programas (part-time contractor)
- Apoyo en el diseño e implementación de los programas y actividades. Dará soporte en la formación y aprendizaje de las editoras y prestará apoyo en la gestión de las relaciones comunitarias.
- Este rol tendrá una dedicación semanal de 10 horas/semana (0,25 FTE)
- 19.2. How many FTEs (full-time equivalents) in total? (required)
Include the total FTE of staff and contractors during the proposal period. If you have short-term contractors or staff, please include their FTEs with the terms separately.
- 1 FTE (Will cover 40h/week, split in 2 contractors, at 25€/hour. Exactly the same cost approved last year (with no increase).
- 19.3. Describe any staff or contractor changes compared to the current year / ongoing General Support Fund if any. (required only for returning grantees)
- N/A
- 20. Please provide an overview of your overall budget categories in your local currency. The budget breakdown should include only the amount requested with this General Support Fund (required).
| Budget category | Amount in local currency |
|---|---|
| Staff and contactor costs | 58000 EUR |
| Operational costs | 5000 EUR |
| Programmatic costs | 7000 EUR |
- 21. Please upload your budget for this proposal or indicate the link to it. (required)
Additional information edit
- 22. In this optional space you can add any other additional information about your proposal or organization that you think can help us when reviewing your proposal. (optional)
En 2023, la financiación recibida solo permitió cubrir los costes de un Senior Project Manager a 20h/semana (0,5 FTE) a razón de ≈25€/hora (24.000 €/año). Pero, esto no representó la realidad ya que la dedicación real del Senior Project Manager fue muy superior para poder cumplir con los objetivos planteados, por lo que se tuvo que cubrir con horas voluntarias no remuneradas.
En la propuesta para 2024 y 2025 ajustamos la dedicación a la realidad de la labor de la Senior Project Manager a 30h/semana para poder asegurarnos de cumplir con los objetivos de nuestra propuesta.
Además, para evitar que todo el peso recaiga sobre una única figura, lo que podría poner en riesgo la sostenibilidad del grupo, contaremos con el apoyo de otro contractor a tiempo parcial, con una dedicación de 10 horas/semana, lo que nos aportará cierta redundancia y servirá de apoyo en la implementación de nuestro plan anual.
Por tanto, en 2024 con el grant pretendemos cubrir 1 FTE (en comparación con los 0,5 FTE que se pudieron cubrir en 2023). Mantenemos el mismo coste/hora que el aprobado en 2023.
Este presupuesto es para financiar el eje de género de Wikiesfera. En paralelo, trabajamos otros ejes como el de Memoria Histórica y el de Patrimonio, para lo que estamos estableciendo alianzas con organizaciones como el Circo Price, o el Ayuntamiento de Madrid.
Tal y como hicimos el año pasado, estamos solicitando el presupuesto que consideramos necesario para garantizar la sostenibilidad del grupo y poder cumplir con nuestros objetivos de forma serena y profesional, sin caer en la precarización.
By submitting your proposal/funding request you agree that you are in agreement with the Application Privacy Statement, WMF Friendly Space Policy and the Universal Code of Conduct.
We/I have read the Application Privacy Statement, WMF Friendly Space Policy and Universal Code of Conduct.
- Yes
Feedback edit
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