維基媒體基金會首席執行官/更新資訊/九個月期間的更新

各位好，我剛剛開始了我作為維基媒體基金會首席執行官的第九個正式月份。 根據這份名單和其他地方的反饋，我正嘗試每隔幾個月就我的優先事項和我繼續學習的內容主動溝通。

我經常我在給你們的第一封信中確定的五個「謎題」。對我來說，繼續回顧這些問題對我們在世界上的角色，以及我們彼此合作的方式提出重要的問題。我已經提到，到目前為止，今年的一大亮點是將同事——志願者、編輯、自治體、維基媒體基金會工作人員、維基媒體基金會理事會成員——聚集在一起，在人的層面上重新建立聯繫。你們中的許多人都與我分享了對更多空間的需求，以幫助我們建立（和重建）關係和信任。

隨著越來越多的社群重返實體活動，我在巴西的維基會議(WikiCon Brasil) 和南非開普敦舉辦的維基媒體國際會議聚會上與志願者共度時光，使我受益匪淺。我期待在未來幾個月內親自參加，並以線上方式參加更多的區域聚會。

我今天寫信是為了向您介紹我在一月份確定的三個優先事項的最新情況。

優先事項 1：策略和規劃

我的首要任務仍然是策略和規劃。在六月的時候，我們分享了維基媒體基金會年度計劃的成功採用。這現在錨定在我們維基媒體運動的策略方向——「知識公平」和「知識即服務」——並確定了維基媒體基金會對地區和專案的加強關注。該計劃得益於數百名志願者的貢獻和反饋，他們在維基上和通過其他不同的語言交流渠道提供了意見。我們將在年度計劃的元維基頁面和其他論壇上分享日曆年結束前的最新進展。我們的目的是繼續尋求志願者、自治體和社群的指導和意見。

我在四月的信息中提到，作為其中期計劃的一部分，維基媒體基金會在過去 3 年中發展非常迅速——自 2020 年以來增加了 200 多名新成員，和過去一年的預算增加了 30% 以上。隨著我們穩定下來並確保新資源對我們的使命產生最大影響，這種增長不會繼續下去。維基媒體基金會批准的預算增加了 17%，其中大部分是通貨膨脹和其他同比成本。對其他的維基媒體運動實體（個人和自治體）的資助增長了 24%。

雖然維基媒體基金會年度計劃是一個重要的開始，但這並沒有解決維基媒體面臨的所有重大策略問題——沒有一個問題是可以在一年內解決的。在我們的維基媒體運動策略和新興的地區分會的框架內，我計劃繼續與維基媒體基金會利益相關者和社群合作，共同規劃方法來解決維基媒體基金會年度計劃無法完全解決的策略問題。維基媒體基金會理事會將在柏林召開的會議上通過策略規劃參與來幫助啟動這項工作。隨後，這將在維基媒體峰會（自 2019 年以來首次回歸）上就維基媒體運動策略實施進行重要對話。

優先事項 2：領導

我在一月份的時候強調，首席執行官的換屆對大多數組織來說都是顛覆性的，而且在新領導人上任後，變革通常會繼續進行。我一直在努力在維基媒體基金會建立一個更廣泛的領導團隊，因為我專注於新工作人員的成功入職，更多地投資於內部人才管理，為關鍵角色進行繼任計劃，並為維基媒體基金會的高級團隊提供更強大的溝通支持。

產品/技術

我加入維基媒體基金會時的首要任務是積極介入，並支持維基媒體基金會的產品和技術團隊，同時我們通過新的首席產品和技術官招聘來領導這些關鍵任務職能。這個目標已經實現，因為Selena Deckelmann 在 Mozilla 成功工作了 9 年後，並於最近擔任 Firefox 的負責人——她現在正式加入維基媒體基金會 。她正在向我們的技術貢獻者和志願者學習，您們可以通過sdeckelmann(a)wikimedia.org直接聯繫她。

推進

在評估了維基媒體基金會的領導結構後，我決定目前不創建或恢復任何額外的 C 級職位。相反，我們將為現有的領導角色增加更多的組織範圍的責任，以增加責任感、改善協調，並減少孤島的氣氛。我很高興地告訴大家，Lisa Gruwell (lgruwell(a)wikimedia.org) 將擔任首席執行官的副手，同時擔任首席發展官。鑑於 Lisa 12 年以上的維基媒體經驗，我相信這將為維基媒體基金會提供進一步的領導穩定性，並同時分享重要的維基媒體基金會記憶。

在這段時間裡，Lisa 在維基媒體基金會成立以來的每一章歷史中都取得了無與倫比的業績記錄。她支援了全球各地的社群，並讓盟友接受了維基媒體的願景。Lisa總是展望未來，詢問我們如何才能加深我們工作的影響。她經常傳達我們的貢獻者、讀者和捐助者的聲音——我從維基媒體基金會、我們的維基媒體運動和世界各地的人們那裡親眼目睹了Lisa對這項使命以及使之成為可能的人們的深切關心。

法律

我們最近與我們的總法律顧問 Amanda Keton 密切合作，任命Stephen LaPorte (slaporte(a)wikimedia.org)為副總法律顧問。這是維基媒體基金會法律團隊多年來一直擁有的關鍵角色。除了在過去十年中領導法律事務和公共政策團隊外，Stephen 同時建立了與社群建立有效合作夥伴關係的記錄，以支持我們的技術願望，同時他看到政策環境的各個角落以保護和擴展免費知識。我們希望將受益於Stephen在這個職位上的經驗和智慧。

通訊

維基媒體基金會的通訊部門由副總裁 Anusha Alikhan (aalikhan(a)wikimedia.org) 領導，以支持針對外部、維基媒體運動和維基媒體基金會受眾的策略工作。 Anusha 於 2019 年從Knight Foundation加入維基媒體——之前曾擔任自由記者、編輯和律師。她對傳播團隊的領導認可了 Anusha 作為完美傳播專業人士的能力，以及她對維基媒體價值觀的體現以及她對公平和包容的堅定承諾。

財務與行政管理

Jaime Villagomez (jvillagomez(a)wikimedia.org) 仍然是我們的首席財務官——他非常有能力監督維基媒體基金會的財務和行政團隊，以管理我們的財務，加強我們維基媒體運動的運營基礎設施，並使維基媒體基金會能夠更好地實現其策略目標。

人才與文化

除了我們經驗豐富的領導團隊外，我會暫時領導我們的人才與文化部門，以便更多地了解此時我們需要什麼——我計劃在今年年底前做出進一步的領導決定。

參謀長

最後，我重新定義了維基媒體基金會參謀長的角色，以支持更廣泛的組織和運動——而不僅僅是首席執行官。定期有效地溝通，不僅僅是為了傳遞信息，而是在不同的利益相關者之間建立共同的理解，是我們維基媒體基金會需要最重要的能力之一——這個角色旨在幫助我們所有人。 Nadee Gunasena (ngunasena(a)wikimedia.org) 在維基媒體基金會提供了四年的行政溝通支持後，最近成為了我們的參謀長。您們中的許多人可能已經知道 Nadee 隨時準備幫助維基媒體自治體和社群成員解決溝通和其他需求。

優先事項 3：價值觀和文化

策略，計劃和領導是成功的必要因素。我的經驗告訴我，價值觀和文化往往更重要。我一直在尋求了解維基媒體基金會的組織價值觀如何在實踐中得到體現，以及價值觀如何闡明其他人對我們的期望。現在看來這是一個重要的問題——特別是考慮到自 2016 年首次編寫這些文件以來，維基媒體基金會發生了多大的變化。在維基媒體基金會的工作人員，我們的維基媒體基金會理事會，以及來自最近的全員調查。我總是很想聽聽其他的思考價值觀，以及價值觀如何塑造組織文化和績效的意見。

我一直希望繼續向您們所有人學習——我衷心感謝那些與我進行不同對話並分享觀點的人。您們可以通過miskander(a)wikimedia.org直接聯繫到我。

Maryana

Maryana Iskander
維基媒體基金會首席執行官