위키미디어 재단 이사회의 알림판/제임스 헤일먼 해임 FAQ

2015년 12월 말 위키미디어 재단 이사회에서 제임스 헤일먼이 해임된 후 메일링 리스트, 위키 및 이사회와의 비공개 대화에서 이 조치에 관한 많은 질문이 제기되었습니다. 이사회는 가장 일반적인 질문에 대한 답변 목록을 작성했습니다.

무슨 일이 있었나요?

• 제임스 헤일먼 박사는 2015년 12월 28일 8-2 투표로 위키미디어 재단 이사회에서 해임되었습니다. 헤일먼은 2015년 커뮤니티 선정 이사회 과정에서 선정된 결과를 바탕으로 위키마니아 2015에서 위키미디어 재단 이사회에 임명되었습니다. 시간이 지나면서 그의 동료 이사들은 그의 재량, 판단, 위키미디어 재단 거버넌스 활동에 관한 이사회 기밀 정보를 유지하는 능력에 대한 충분한 신뢰가 부족하다는 의견에 이르렀습니다.
• 이사회는 몇 주 동안 이 주제를 논의했고, 의장은 이 문제를 논의하기 위해 특별 회의를 소집했습니다. 해당 회의에서 이사회는 신중한 고려 끝에 헤일먼을 직위에서 즉시 해임하는 결의안을 승인하기로 투표했습니다.

이사회 구성원들은 왜 더 이상 제임스와 함께 일할 수 없다고 생각했습니까?

• 이사회 구성원의 대다수는 제임스가 기밀 유지, 판단 및 재량에 관한 특정 수탁자의 약속을 유지할 수 없거나 유지할 의사가 없다는 의견이었습니다. 이것은 제임스의 어떤 단 하나의 행동이나 의견의 결과가 아니었습니다. 이는 더 넓은 전략적 문제에 대한 구체적인 행동, 토론 또는 불일치에 관한 것이 아닙니다. 많은 관리위원들은 제임스가 임원으로서의 의무를 다할 수 있는 능력에 대한 신뢰를 잃은 것처럼 느꼈고, 그들의 의견으로는 제임스가 그러한 신뢰를 회복할 수 없을 것이라고 생각했습니다.
• 임원 업무에 대한 신뢰는 이사회에게 매우 중요합니다. 우리는 종종 민감한 정보를 고려하고 이사로서의 역할을 수행하면서 중요한 결정을 내려야 하는 요청을 받습니다. 여기에는 예를 들어 이사회 인사 위원회를 통한 위키미디어 재단의 관리나 가맹위원회 또는 기금 배분 위원회와의 작업과 같은 운동 문제에 대한 지침이 포함될 수 있습니다. 한 명의 이사회 구성원에 대한 신뢰 상실은 전체 이사회의 업무 수행 능력에 영향을 미칩니다.
• 우리가 처리할 수 있는 민감한 정보 외에도, 완전하고 솔직하며 정보에 입각한 대화를 할 수 있도록 일부 프로세스나 대화는 검토 중인 동안 기밀로 유지되어야 합니다. 우리는 결정 결과에 대한 투명성을 보장하기 위해 노력하지만, 함께 결정을 내릴 때 서로를 신뢰할 수 있다고 확신하는 것이 중요합니다. 모든 이사회 구성원의 어려운 문제에 대한 완전한 참여와 고려를 보장하는 반대와 불일치를 표현하는 프로세스와 프로토콜이 있습니다.
• 나머지 이사회 구성원의 대다수는 자신과 제임스가 앞으로 나아갈 공통 경로에 동의할 수 없다고 느꼈습니다. 몇 주간의 노력에도 불구하고 우리 중 많은 사람들은 제임스가 이사회에 있으면서 효과적으로 전진할 수 없다는 의견을 갖고 있었습니다. 궁극적으로, 우리는 이사회의 업무 수행 능력을 더욱 방해하기 전에, 특히 두 명의 새로운 구성원이 이사회에 합류하기 전에 이 문제를 해결해야 한다고 느꼈습니다.

해임의 법적 근거는 무엇이었나요?

• 위키미디어 재단의 정관에서는 이유가 있든 없든 당시 재직 중인 이사회의 과반수 투표에 의해 모든 이사가 해임될 수 있도록 허용합니다. 정관, 제4조, 7항.을 참조하세요.
• 위키미디어 재단의 사무실은 현재 캘리포니아주 샌프란시스코에 있지만 원래는 플로리다주 세인트피터즈버그에 설립되었습니다. 우리는 플로리다 비영리 법령에 따라 통합된 501(c)(3) 자선 단체입니다.

이사회가 연휴 동안 이런 조치를 취한 이유는 무엇입니까?

• 이사회는 이 문제에 관해 제임스와 몇 주 동안 논의하고 협력해 왔습니다. 궁극적으로 우리는 임명된 이사에 대한 새로운 임기가 시작되기 전에 해결해야 한다고 느꼈습니다. 이로 인해 불행하게도 많은 동료와 커뮤니티가 휴가철을 맞이하게 되었습니다.

제임스는 이사회 의사결정을 위한 문서에 접근할 수 있었나요?

• 예. 제임스는 우리 모두와 마찬가지로 이사회에서의 업무와 의사결정에 필요한 모든 문서와 정보에 접근할 수 있었습니다.

제임스는 여전히 다른 운동 역할에 환영받는 기여자인가요?

• 제임스는 위키미디어 재단 이사회 외부에서 다양한 운동 역할을 수행하면서 자신이 위키미디어인임을 입증했습니다. 이 결정은 그의 다른 직무에 관한 것이 아닙니다. 우리는 앞으로 이 운동에 대한 그의 기여를 기대합니다.

이사회는 왜 더 많은 정보를 즉각 공유하지 않았나요?

• 대부분의 경우 주요 결정에 대한 메시지와 진술을 미리 준비할 수 있습니다. 지난 주 회의 전에 몇 가지 잠재적인 발표 초안을 고려했지만 단일 성명을 마무리하는 것은 불가능했습니다. 회의는 가능한 대안적 결과를 포함하여 문제를 논의하기 위한 것이었습니다. 우리는 우리가 의도한 메시지를 알리기 위해 토론이 완전하고 해결되기를 원했습니다.
• 이사회는 관련된 모든 사람과 재단을 보호하기 위해 재량권을 유지할 책임이 있습니다. 우리는 처음에 제임스와 협력하여 상호 성명에 동의하기를 원했습니다. 제때에 그런 일이 일어날 가능성은 거의 없기 때문에 우리는 이 FAQ를 준비하고 가능한 한 질문에 응답할 수 있도록 주의 깊게 노력했습니다.
• 궁극적으로 우리에게는 유지해야 할 많은 책임이 있으며, 그 중 가장 중요한 것은 커뮤니티에 정보를 제공하려는 노력입니다. 동시에, 우리는 운동에 최선의 이익이 된다고 생각하는 일을 하려는 열망과 제임스를 존중하고 공정하게 대하고 싶은 바람과 균형을 맞춰야 합니다.

왜 이사회는 무슨 일이 일어났는지 더 자세히 공유하지 않습니까?

• 투명성은 위키미디어 운동의 핵심 가치 중 하나이지만, 법적으로나 윤리적으로 이사회는 솔직한 대화가 최선의 결정에 도달하고 다른 사람을 존중할 수 있도록 일정 수준의 기밀을 유지해야 할 의무가 있습니다. 우리는 대중을 대신하여 기밀 유지와 재량권을 요구하는 방식으로 재단을 운영할 의무가 있습니다. 동시에 우리는 커뮤니티가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 정보 공유의 균형을 맞춰야 합니다.
• 대다수의 이사는 커뮤니티 출신이므로 특정 문제에 대한 완전한 정보를 얻으려는 커뮤니티의 강한 열망을 이해합니다. 때로는 민감한 세부 사항에 대한 세부 정보를 다루지 않고 정확한 정보를 제공하는 것의 균형이 모든 사람을 완전히 만족시킬 수 없다는 것을 의미합니다. 때로는 이것이 귀하에게 실망스러울 수도 있고 우리에게도 어려울 수 있습니다.

빈자리를 채우기 위해 어떤 일이 이뤄지고 있나요?

• 이사회는 2015년 위키미디어 재단 선거위원회와 의견을 논의하고 있습니다. 이것이 최우선 과제이며, 우리는 재단 직원에게 결과를 성공시키는 데 필요한 모든 지원과 자원을 제공하도록 요청했습니다.

이사회는 커뮤니티에서 선출된 다음 구성원을 지지하고 받아들일까요?

• 우리는 투명한 과정을 통해 공개 커뮤니티 선택 자리를 채우는 데 최선을 다하고 있으며 다음 적격 커뮤니티 선출 이사를 환영하기를 기대합니다. 현재 이사회에는 이사회에 참여하기 전에 커뮤니티에서 활동했던 6명의 회원이 있습니다. 이번 제거로 인해 남은 공석이 채워지면 그 숫자는 7명이 될 것으로 예상됩니다. 우리는 커뮤니티에서 새로 선출된 재단이사가 자신의 역할을 성공적으로 수행할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다.

제임스가 다시 커뮤니티 선정 의석 후보가 될 수 있을까요?

• 이사회에서 해임됨에 따라 제임스는 2017년 커뮤니티 선정 과정까지 이사회 후보가 될 자격이 없습니다. 정관에 따라 이사회는 커뮤니티 선정 과정에 대한 규칙과 절차를 감독합니다. 이사회가 후보자가 자격 기준을 충족하지 않는다고 판단하는 경우 해당 후보자를 이사회에 임명하는 것을 거부할 수 있습니다.

이사는 왜 임명되나요?

• 위키미디어 재단 정관은 우리 운동의 고유한 특성을 충족하기 위해 플로리다 법률과 비영리 거버넌스 모범 사례에 따라 작성되었습니다. 위키미디어 재단은 법적으로 "회원 조직"이 아닙니다. 우리는 전체 대중과 모든 청중에게 서비스를 제공하기 위해 노력합니다. 조례는 이사회가 커뮤니티 경험을 유지하고 위키미디어 커뮤니티의 국제적이고 분산된 특성을 제공할 수 있도록 커뮤니티가 일부 의석을 선택할 수 있도록 허용합니다.

조사가 있을까요?

• 이사회 결의안은 이사회 정관 및 법적 요구 사항을 완전히 준수했습니다. 우리는 위키미디어 재단의 효과적인 거버넌스에 대한 의무의 일환으로 이 조치를 취했습니다. 우리는 그 과정과 결과에 대해 확신을 가지고 있습니다. 더 이상의 문의는 진행하지 않습니다.

이사회 회의는 왜 공개되지 않나요?

• 이사회는 거버넌스 의무의 일환으로 민감한 정보나 기밀 정보를 다루는 경우가 많습니다. 공개 회의는 이사회가 위키미디어 재단의 거버넌스 기구로서 효과적으로 기능하는 것을 더욱 어렵게 만듭니다. 이는 투명성과 책임이라는 우리의 가치에 대한 우리의 약속을 약화시키지 않습니다. 우리는 이사회 의사록과 결의안을 게시하고 이사회 핸드북에서 거버넌스 표준과 프로세스를 공개적이고 투명하게 유지합니다. 재단 이사 중 절반은 투명하고 공개적인 절차를 통해 이사회에 지명되며, 따라서 재단과 재단의 다양한 커뮤니티를 포함한 운동에 대한 책임을 집니다.

이사회의 다음 단계와 우선순위는 무엇입니까?

• 우리는 커뮤니티를 대표하고 최고 수준의 거버넌스를 위해 노력하는 이사회에 전념하고 있습니다. 이는 위키미디어 운동에 대한 위키미디어 재단의 지원에 대해 효과적으로 결정을 내리는 데 필요합니다. 따라서 공개된 커뮤니티 선정 의석을 채우는 것이 최우선 과제입니다. 우리는 다음 주에 그 자리를 채우기 위한 로드맵을 발표할 예정입니다.
• 우리는 중요한 정보를 가능한 한 빠르고 명확하게 전달하는 능력을 향상시키고 싶습니다. 우리는 이 분야에서 어떻게 발전할 것인지에 관해 우리끼리 그리고 여러분과 계속해서 대화할 것입니다. 이사회 게시판에 대한 귀하의 피드백과 제안을 환영합니다.
• 우리는 또한 위키미디어 재단 전략 계획을 마무리하기 위해 커뮤니티와 직원을 지원하는 데 중점을 두고 있습니다. 위키미디어 재단의 전략 계획 개발 노력에 대한 더 많은 정보는 1월 한 달 동안 제공될 예정입니다.
• 우리의 다음 우선순위 중 하나는 앞으로 몇 주 동안 우리와 함께하게 될 새로운 이사회의 성공입니다. 우리는 새로 임명된 이사뿐만 아니라 공석인 커뮤니티 선출 의석에 발을 들일 새로운 커뮤니티 이사를 환영하고 지원할 것입니다.