Універсальний Кодекс Поведінки/Текст політики

This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Policy text and the translation is 100% complete.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎català • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎српски / srpski • ‎українська • ‎հայերեն • ‎עברית • ‎العربية • ‎فارسی • ‎नेपाली • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎ગુજરાતી • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어
Універсальний Кодекс Поведінки

Універсальний Кодекс Поведінки

Навіщо нам Універсальний Кодекс Поведінки

Ми віримо у наснаження якомога більшої кількості людей до активної участі у проектах та просторах Вікімедіа, щоб досягати нашого бачення світу, в якому кожен може поділитися сумарно всіма людськими знаннями. Ми віримо, що наші спільноти мають бути якомога більш різноманітнішими, залучаючими та доступними. Ми хочемо, щоб ці спільноти були позитивним, безпечним та здоровим середовищем для тих, хто приєднується (чи хоче приєднатися) до них. Ми прагнемо забезпечити можливість, щоб вони залишалися саме такими, у тому числі, приймаючи до виконання цей Кодекс поведінки та переглядаючи його за необхідності. Крім того, ми хочемо захистити наші проекти від тих, хто пошкоджує або спотворює вміст.

Згідно місії Вікімедіа, усі, хто бере участь у проектах та просторах Вікімедіа, погоджуються:

  • допомогти створити світ, в якому кожен може вільно ділитися сумарно всіма знаннями;
  • бути частиною глобальної спільноти, яка уникатиме упередженості та необ'єктивності, та
  • прагнути до точності та перевірності у всій своїй роботі.

Цей Універсальний Кодекс Поведінки (УКП) визначає мінімальний перелік керівних принципів очікуваної й такої, яка є неприпустимою, поведінки в спільноті. Він обов'язковий для дотримання кожним, хто так чи інакше (онлайн або наживо) перетинається з чи дописує до проектів і просторів Вікімедіа. Він зобов'язує і нових, і досвідчених учасників проектів, організаторів та учасники заходів, працівників та склад правлінь філій та працівників і склад правлінь Фонду Вікімедіа. Це стосується всіх проектів Вікімедіа, технічних просторів, очних та віртуальних подій, а також таких випадків:

  • приватних, публічних та напівпублічних взаємодій
  • обговорень незгоди та проявів солідарності між учасниками спільноти
  • питань технічного розвитку
  • аспектів змістовного внеску
  • випадків представництва філій/спільнот до зовнішніх партнерів.

1 – Вступ

Універсальний Кодекс Поведінки визначає базові норми поведінки під час співпраці у проектах Вікімедіа по всьому світу. Спільноти під час розробки своїх політик можуть додати до цих норм окремі власні пункти, що враховуватимуть місцевий та культурний контекст, втім зберігаючи перелічені тут критерії як мінімальний стандарт.

Універсальний Кодекс Поведінки поширюється однаково на всіх вікімедійців без жодних винятків. Дії, які суперечать Універсальному Кодексу Поведінки, можуть призвести до санкцій. Вони можуть бути накладені призначеними функціонерами (відповідно до їх місцевого контексту) та/або Фондом Вікімедіа, як законним власником платформ.

2 – Очікувана поведінка

Кожен вікімедієць, чи то новий або досвідчений редактор, чи то функціонер спільноти або найманий працівник, чи у складі правління — як самого Фонду Вікімедіа, так і партнерських організацій, є відповідальним за свою власну поведінку.

У всіх проектах, просторах та заходах Вікімедіа поведінка базуватиметься на повазі, ввічливості, колегіальності, солідарності та дотриманні прав та обов'язків. Це стосується всіх дописувачів та учасників у їх взаємодії з усіма дописувачами та учасниками, незалежно від віку, психічних або фізичних вад, зовнішнього вигляду, національного, релігійного, етнічного та культурного походження, касти, соціального класу, володіння мовою, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, статі або професійної галузі. Також ми не робитимемо винятків на основі репутації, навичок чи досягнень у проектах чи русі Вікімедіа.

2.1 – Взаємоповага

Ми очікуємо, що всі вікімедійці виявлятимуть повагу до інших. Спілкуючись із людьми, чи то в інтернеті, чи поза інтернетом у межах Вікімедіа ми будемо ставитись один до одного із взаємною повагою.

Це передбачає, серед іншого, таке:

  • Виявляйте емпатію. Прислухайтесь і старайтеся зрозуміти, що хочуть сказати вам вікімедійці з різним досвідом. Будьте готові, як вікімедієць, переглянути і змінити свої власні розуміння, очікування та поведінку.
  • Припускайте добрі наміри та беріть участь у конструктивних редагуваннях; ваші внески повинні покращити якість проєкту або роботи. Надавайте та отримуйте відгуки доброзичливо та з добрими намірами. Критика повинна висловлюватися делікатним та конструктивним тоном. Усі вікімедійці повинні припускати, якщо не існує доказів протилежного, що інші тут також є, щоб спільно вдосконалювати проєкти, але це не аргумент для виправдання образливих тверджень.
  • Поважайте те, як дописувачі називають себе та описують себе. Люди можуть використовувати конкретні терміни, щоб описати себе. На знак поваги використовуйте саме ці терміни під час спілкування з цими людьми або про них, де це мовно чи технічно можливо. Наприклад:
    • Етнічні групи можуть використовувати конкретну назву для опису себе, а не назву, яку історично використовували інші;
    • Люди можуть мати імена, що використовують букви, звуки чи слова з їхньої мови, які можуть бути вам незнайомими;
    • Люди, що ідентифікуються з певною сексуальною орієнтацією чи гендерною ідентичністю, використовують різні імена чи займенники;
    • Люди, що мають певні фізичні чи психічні вади, можуть використовувати конкретні терміни, щоб описати себе
  • Під час особистих зустрічей ми будемо раді всім і пам'ятатимемо та поважатимемо вподобання, межі, дражливі моменти, традиції та вимоги одне одного.

2.2 – Ввічливість, товариськість, взаємопідтримка та дотримання прав і обов'язків

Ми прагнемо до такої поведінки:

  • Ввічливість — це повага у поведінці та мовленні серед людей, включаючи незнайомців.
  • Товариськість — це дружня підтримка, яку люди, що працюють спільними зусиллями, надають одне одному.
  • Взаємна підтримка та додержання прав та обов'язків означає брати дієву відповідальність за те, щоб проєкти Вікімедіа були продуктивним, приємним та безпечним місцем і сприяли місії Вікімедіа.

Це передбачає, серед іншого, таке:

  • Наставництво та дорадництво: Допомога новачкам знайти шлях та набути необхідних навичок.
  • Дбайте про інших дописувачів: Простягніть їм руку, коли їм потрібна підтримка, і заступіться за них, коли до них ставляться так, як не годилось би з увагою на Універсальний Кодекс Поведінки.
  • Визнавайте та хваліть роботу, виконану дописувачами: Подякуйте їм за допомогу та працю. Цінуйте їхні зусилля та надайте їм визнання там, де належиться.

3 – Неприйнятна поведінка

Універсальний Кодекс Поведінки має на меті допомогти учасникам спільноти виявити ситуації поганої поведінки. У Русі Вікімедіа неприйнятною вважається така поведінка:

3.1 – Переслідування

Такою є будь-яка поведінка з наміром у першу чергу залякати, принизити, розсердити чи знітити людину, або будь-яка поведінка, коли це обґрунтовано можна вважати найбільш вірогідним головним наслідком. Поведінку можна вважати переслідуванням, якщо вона виходить за рамки звичайного ставлення, яке, як очікується, розсудлива людина може сподіватись будь-де в світі у міжкультурному середовищі. Переслідування часто набувають форми емоційного насильства, особливо щодо людей, які перебувають у вразливому становищі, і можуть включати спроби зв'язатися з місцями роботи, друзями та сім'єю з метою залякування, приниження чи засоромлення. У деяких випадках поодинока поведінка, що не вважатиметься переслідуванням, вже може вважатися таким у разі її повторення. Переслідуванням буде вважатися, серед іншого, таке:

  • Образи: Це включає обзивання (перекручування імен), використання принизливих чи стереотипних слів, а також будь-які напади на основі особистих характеристик. Образа може стосуватися уявних рис, таких як розум, вигляд, етнічна належність, раса, релігія (або їх відсутність), культура, каста, статева орієнтація, ґендер, анатомічна стать, вади, вік, національність, політична приналежність чи інші характеристики. У деяких випадках багаторазові знущання, сарказм або агресія становлять у сукупності колективну образу, навіть якщо окремі заяви такими не вважатимуться. (Примітка: Рух Вікімедіа не підкреслює "расу" та "етнічну приналежність" як значущі відмінності серед людей. Їх включення сюди означає, що їх заборонено використовувати проти інших як основу для особистих нападів.)
  • Сексуальні домагання: Сексуальна увага чи будь-які загравання стосовно інших, коли особа знає або обґрунтовано повинна знати, що увага є небажаною, або в ситуаціях, коли згоду не може бути підтверджено.
  • Погрози: Явний чи неявний натяк щодо можливості фізичного насильства, несправедливого осоромлення, несправедливого та невиправданого заподіяння шкоди репутації або залякування натяком на безпідставні юридичні дії, щоб виграти суперечку або змусити когось поводитись бажаним чином.
  • Заохочення шкоди іншим: Це включає заохочення когось іншого до заподіяння собі шкоди чи самогубства, а також заохочення когось до насильницьких нападів на третю сторону.
  • Розкриття особистих даних (компромат або так званий Doxing): поширення приватної інформації інших учасників, наприклад, реального імені, місця роботи, фізичної адреси або адреси електронної пошти тощо без їхньої явної згоди чи то на проектах Вікімедіа чи деінде, або ж навпаки - поширення інформації, що стосується їхньої діяльності у проектах Вікімедіа, поза самими проектами.
  • Переслідування: відслідковування дій особи в рамках проекту (проектів) та повторна критика її роботи, головним чином з метою викликати невдоволення або знеохотити її. Якщо проблеми продовжуються після спроб спілкування та навчання, спільнотам може знадобитися вирішити їх за допомогою унормування процесів у рамках спільноти.
  • Тролінг: Навмисне зривання розмов або розміщення повідомлень з метою зловмисної провокації.

3.2 – Зловживання владою, привілеями чи впливом

Зловживання відбувається, коли хтось, хто займає становище, наділене дійсною або уявною владою, привілеями чи впливом, спричиняє своєю поведінкою зневажливі, жорстокі або насильницькі дії щодо інших людей. У середовищі Вікімедіа це може мати форму словесного або психологічного насильства і може частково супроводжуватись переслідуванням.

  • Зловживання службовим становищем функціонерами, посадовими особами та персоналом: використання повноважень, знань або ресурсів, що перебувають у розпорядженні призначених функціонерів, а також офіційних представників та співробітників Фонду Вікімедіа або філій Вікімедіа, для залякування або погроз іншім.
  • Зловживання перевагами та зв'язками: Використання свого становища та репутації для залякування інших. Ми очікуємо, що люди зі значним досвідом та зв'язками в русі поводяться з особливою обережністю, оскільки ворожі коментарі від них можуть викликати неочікувану протидію. Люди з владою над спільнотою мають особливий привілей бути зразком доброзичливості, і вони не повинні зловживати становищем, нападаючи на тих, хто в чомусь не згоден з ними.
  • Психологічна маніпуляція: Зловмисно змушуючи когось сумніватися у власному сприйнятті, почутті чи розумінні з метою виграти суперечку або змусити когось поводитися бажаним чином.

3.3 – Вандалізм змісту та зловживання щодо проєктів

Навмисне внесення упередженого, неправдивого, неточного чи недоречного вмісту або ж недопущення, затримування чи інше перешкоджання створенню (та/або збереженню) інформації. Це, серед іншого, може бути:

  • Повторне довільне або невмотивоване видалення будь-якого вмісту без відповідного обговорення або надання пояснень
  • Систематичне маніпулювання вмістом для надання переваги окремим інтерпретаціям фактів або точкам зору (також шляхом тенденційного або навмисно неправдивого підбору джерел та підміни викладу редагованого вмісту, наприклад, таким, що насправді не підтверджено зазначеними джерелами)
  • Мова ворожнечі в будь-якій формі або дискримінаційна мова, спрямована на ганьблення, приниження, розпалювання ненависті щодо окремих людей або груп залежно від того, ким вони є, або через їхні особисті переконання
  • Використання символів, зображень, категорій, тегів чи інших видів принизливого чи шкідливого для інших вмісту, поза контекстом його енциклопедичного, інформаційного використання. Це стосується маніпуляцій із вмістом проєктів з наміром маргіналізації чи витіснення.