Վարքի համընդհանուր օրենսգիրք

This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Policy text and the translation is 91% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎català • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎српски / srpski • ‎українська • ‎հայերեն • ‎עברית • ‎العربية • ‎فارسی • ‎नेपाली • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎ગુજરાતી • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어
Universal Code of Conduct

Վարքի համընդհանուր օրենսգիրք

Ինչի ենք մենք որդեգրել Համընդհանուր վարքի օրենսգիրք

We believe in empowering as many people as possible to actively participate in Wikimedia projects and spaces, to reach our vision of a world in which everyone can share in the sum of all human knowledge. We believe our communities of contributors should be as diverse, inclusive, and accessible as possible. We want these communities to be positive, safe and healthy environments for anyone who joins (and wants to join) them. We are committed to ensuring that it remains so, including by embracing this Code of Conduct and revisiting for updates as needed. Also, we wish to protect our projects against those who damage or distort the content.

In line with the Wikimedia mission, all who participate in Wikimedia projects and spaces will:

  • help create a world in which everyone can freely share in the sum of all knowledge
  • be part of a global community that will avoid bias and prejudice, and
  • strive towards accuracy and verifiability in all its work.

This Universal Code of Conduct (UCOC) defines a minimum set of guidelines of expected and unacceptable behaviour. It applies to everyone who interacts and contributes to online and offline Wikimedia projects and spaces. This includes new and experienced contributors, functionaries within the projects, event organizers and participants, employees and board members of affiliates and employees and board members of the Wikimedia Foundation. It applies to all Wikimedia projects, technical spaces, in-person and virtual events, as well as the following instances:

  • private, public and semi-public interactions
  • discussions of disagreement and expression of solidarity across community members
  • issues of technical development
  • aspects of content contribution
  • cases of representing affiliates/communities with external partners.

Ներածություն

Վարքի համընդհանուր կանոնակարգը ապահովում է Վիքիմեդիա նախագծերում համագործակցության վարքագիծը։ Համայնքները կարող են լրացնել այն՝ մշակելով քաղաքականություն, որը հաշվի է առնում տեղական և մշակութային համատեքստը, միևնույն ժամանակ պահպանելով այստեղ թվարկված չափանիշները՝ որպես նվազագույն ստանդարտ։

Վարքի համընդհանուր կանոնակարգը վերաբերում է բոլոր Վիքիմեդիացիներին առանց բացառության։ Վարքի համընդհանուր կանոնակարգը խախտող գործողությունները կարող են հանգեցնել պատժամիջոցների։ Դրանք սահմանվում են պաշտոնյաները և/կամ Վիքիմեդիա հիմնադրամի կողմից՝ որպես հարթակների օրինական սեփականատեր։

2․ Ակնկալվող վարք

Յուրաքանչյուր Վիքիմեդիացի՝ սկսնակ, թե փորձառու, համայնքային պաշտնոյա, գործընկեր, թե Վիքիմեդիա հիմնադրամի խորհրդի անդամ կամ աշխատակից, պատասխանատու են իրենց վարքագծի համար։

Վիքիմեդիա բոլոր նախագծերում, անվանատարածքներում և միջոցառումների ժամանակ վարքագիծը պետք է հիմնված լինի հարգանքի, բարեկրթության, համերաշխության և կոլեգիալության վրա։ Սա վերաբերում է բոլոր ներդրում կատարողների և մասնակիցների փոխհարաբերություններին այլ ներդրում կատարողների և մասնակիցների հետ, առանց բացառությունների՝ ելնելով տարիքից, մտավոր և ֆիզիկական կարողություններից, ֆիզիկական տեսքից, ազգությունից, կրոնից, էթնիկ և մշակութային ծագումից, կաստայից, սոցիալական դասից, լեզվական հմտություններից, սեռական կողմնորոշումից, գենդերից, սեռից և կարիերայից։ Նույն կերպ մենք բացառություն չենք անի՝ հիմնվելով Վիքիմեդիա նախագծերում և շարժման մեջ դիրքի, հմտությունների և նվաճումների վրա։

2․1 Փոխադարձ հարգանք

Մենք ակնկալում ենք, որ բոլոր Վիքիմեդիացիները հարգեն միմյանց։ Միմյանց հետ հաղորդակցվելիս՝ լինի առցանց, թե անցանց Վիքիմեդիա միջավայրում, մենք պետք է փոխադարձ հարգանք ցուցաբերենք միմյանց նկատմամբ։

Սա ներառում է, բայց չի սահմանափակվում հետևյալով՝

  • Կարեկցել՝ լսել և փորձել հասկանալ, թե տարբեր ծագում ունեցող Վիքիմեդիացիները ինչ են ցանկանում քեզ ասել։ Պատրաստ լինել մարտահրավեր նետել և փոփոխել սեփական ընկալումները, սպասումները և վարքագիծը՝ որպես Վիքիմեդիացի։
  • Լինել բարեխիղճ և կատարել կառուցողական խմբագրումներ՝ Ձեր ներդրումները պետք է բարելավեն նախագծի կամ աշխատանքի որակը։ Տրամադրեք և ստացեք հետադարձ կապ բարյացակամորեն և բարեխղճորեն։ Քննադատությունը պետք է լինի նրբանկատ և կառուցողական բնույթի։ Բոլոր Վիքիմեդիացիները պետք է ենթադրեն, որ այլ անձինք այս հարթակներում են նախագծերը համատեղ բարելավելու համար, բայց դա չպետք է օգտագործվի վնասակար ազդեցություն ունեցող հայտարարություններն արդարացնելու համար:
  • Հարգեք այն ձևը, ինչպես ներդրում կատարողները կոչում և նկարագրում են իրենց՝ մարդիկ կարող են իրենց նկարագրելու համար հատուկ տերմիններ օգտագործել։ Որպես հարգանքի նշան՝ օգտագործեք այդ տերմինները նրանց հետ կամ նրանց մասին խոսելիս՝ ելնելով լեզվական կամ տեխնիկական հնարավորություններից։ Օրինակ՝
    • Էթնիկ խմբերը կարող են իրենց նկարագրելու համար օգտագործել հատուկ անուններ՝ պատմականորեն օգտագործվող անունների փոխարեն,
    • Մարդիկ կարող են ունենալ անուններ, որոնցում օգտագործված լինեն տառեր, հնչյուններ կամ բառեր, որոնք յուրահատուկ են իրենց լեզուներին և կարող են ծանոթ չլինել Ձեզ,
    • Որոշակի սեռական կողմնորոշում կամ գենդերային ինքնություն ունեցող մարդիկ kարող են օգտագործել տարբեր անուններ կամ դերանուններ,
    • Ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ կարող են օգտագործել հատուկ տերմիններ իրենց նկարագրելու համար։
  • Անհատական հանդիպումների ընթացքում մենք ողջունելու ենք բոլորին և ուշադիր ենք լինելու միմյանց նախասիրությունների, սահմանների, ավանդույթների և պահանջների նկատմամբ:

2․2 Բարեկրթություն, կոլեգիալություն, փոխօգնություն և լավ քաղաքացիություն

Մենք ձգտում ենք հասնել հետևյալ վարքագծերին՝

  • Բարեկրթությունը մարդկանց նկատմամբ, այդ թվում անծանոթների, վերաբերմունքի և խոսքի քաղաքավարությունն է։
  • Կոլեգիալությունը միմյանց նկատմամբ ընկերական աջակցությունն է։
  • Փոխօգնությունը և լավ քաղաքացի լինելը նշանակում է պատասխանատվություն ստանձնել՝ երաշխավորելու, որ Վիքիմեդիա նախագծերը արդյունավետ են, հաճելի և նպաստում են Վիքիմեդիայի առաքելությանը։

Սա ներառում է, բայց չի սահմանափակվում հետևյալով՝

  • Մենթորություն և դասավանդում՝ օգնել նորեկներին գտնել իրենց ուղին և ձեռք բերել հմտություններ:
  • Հոգ տանել ընկեր-խմբագիրների մասին՝ աջակցել կարիքի դեպքում, բարձրաձայնել նրանց փոխարեն, եթե նրանք ենթարկվում են վերաբերմունքի, որը չի համապատասխանում Վարքի համընդհանուր կանոնակարգին։
  • Ճանաչել և գնահատել ներդրումներ կատարողների աշխատանքը՝ շնորհակալություն հայտնել նրանց օգնության և աշխատանքի համար և գնահատել նրանց ջանքերը։

3. Անընդունելի վարք

Վարքի համընդհանուր կանոնակարգի նպատակն է օգնել համայնքի անդամներին ճանաչել վատ վարքագծային իրավիճակները։ Վիքիշարժման շրջանակներում անընդունելի են հետևյալ վարքագծերը․

3.1 Ոտնձգություն

Կետը ներառում է վարքագիծ, որի գլխավոր նպատակն է վախեցնել, վիրավորել կամ վշտացնել մարդուն, կամ ցանկացած պահվածք, որը կհանգեցնի վերը թվարկված հետևանքներին։ Վարքը համարվում է ոտնձգություն, եթե այն վեր է խելամիտ մարդու՝ ընդհանրական, միջմշակութային միջավայրում հանդուրժողականության սպասելիքներից։ Ոտնձգությունը հիմնականում արտահայտվում է զգացմունքների չարաշահման տեսքով, հատկապես ուղղված խոցելի խմբի մարդկանց, կարող է ներառել նաև վերջիններիս հետ կապ ունեցող աշխատատեղեր կամ ընկերներ, ընտանիքի անդամներ վախեցնելու կամ անհանգստացնելու նպատակով։ Որոշ դեպքերում, երբ վարքն արդեն անցնում է ոտնձգությունների մեկից ավել դեպքերը, վերածվում է շարունակական ոտնձգության։ Ոտնձգությունը ներառում է, բայց չի սահմանափակվում․

  • Վիրավորանքներով՝ ներառում է անվանարկում, հայհոյանքներ կամ կարծրատիպեր, կամ ցանկացած այլ անձնական հարձակումներ։ Վիրավորանքները կարող են վերաբերել մարդու ենթադրյալ հատկություններին, ինչպիսիք են բանականությունը, արտաքին տեսքը, էթնիկ պատկանելիությունը, ռասսան, կրոնը (կամ անկրոնությունը), մշակույթը, կաստան, սեռական կողմնորոշումը, գենդերը, սեռը, հաշմանդամությունը, տարիքը, ազգությունը, քաղաքական հակումը և այլ հատկանիշներ։ Որոշ դեպքերում շարունակական ծաղրը, սարկազմը կամ ագրեսիան կազմում են միահամուռ վիրավորանք, եթե անգամ անհատական մեկնաբանությունները չեն հանգում դրան։ (Նշենք նաև, որ Վիքիշարժումը չի սահմանում ռասսան և էթնիկ պատկանելիությունը որպես մարդկանց միջև էական տարբերակում)։
  • Սեռական ոտնձգություն՝ ցանկացած տեսակի անցանկալի սեռական ուշադրություն մարդկանց հանդեպ, երբ մարդը գիտի կամ հավանաբար գիտի, որ ուշադրությունը տհաճ է կամ իրավիճակ, որում համաձայնությունը փոխադարձ չէ։
  • Սպառնալիք՝ ֆիզիկական բռնության, խայտառակության, անարդարացիորեն հեղինակության վարկաբեկման բացահայտ կամ գաղտնի սպառնալիք, կամ ահաբեկում անհատույց օրինական քայլ, որը կտանի բանավեճի հաղթանակ, կամ ստիպել մեկին վարվել ինչպես Ձեզ է հարմար։
  • Վնասելու դրդում՝ ներառում է որևէ մեկին ինքնավնասելու կամ ինքնասպան լինելու դրդում, ինչպես նաև երրորդ անձի վնասելու դրդում։
  • Անձնական տվյալների բացահայտում՝ այլ ներդրողների անձնական տեղեկությունների կիսում, ինչպիսիք են անունը, աշխատավայրը, ֆիզիկական կամ էլեկտրոնային փոստի հասցեն առանց նրանց համաձայնության Վիքիմեդիա նախագծերում կամ այլուր, կամ ծրագրերից դուրս իրենց Վիքիմեդիայի գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվության փոխանակում:
  • Հետապնդում՝ ծրագրի կամ ծրագրերի շրջանակներում անձին հետապնդելը, նրանց աշխատանքը շարունակ քննադատելը հիմնականում նրանց վրդովեցնելու կամ հուսախաբացնելու մտադրությամբ: Եթե հաղորդակցվելու ջանքերից հետո խնդիրը շարունակվում է, ապա համայնքները ստիպված են լինում լուծել դա հաստատված համայնքային գործընթացների միջոցով:
  • Թրոլինգ՝ դիտավորյալ խանգարել խոսակցությունները կամ կատարել բացասական հրապարակումներ։

3.2 Դիրքերի չարաշահում, արտոնություն կամ ազդեցություն

Իրական կամ ենթադրաբար ավելի բարձր դիրք, արտոնություն կամ ազդեցություն ունեցող մարդը անհարգալից, կոպիտ կամ բռի վերաբերմունք է ցուցաերում մյուսների նկատմամբ։ Վիքիհարթակներում այն կարող է դրսևորվել բանավոր կամ ֆիզիկական բռնությամբ և կարող է դիտվել որպես ոտնձգություն։

  • Պաշտոնիաների, պաշտոնատար անձանց և աշխատակազմի կողմից պաշտոնի չարաշահում՝ Վիքիմեդիա Հիմնադրամի կամ մասնաճյուղերի նշանակված պաշտոնիաների, ինչպես նաև պաշտոնատար անձանց և աշխատակազմի տրամադրության տակ գտնվող ռեսուրսների, հեղինակության, գիտելիքների և միջոցների օգտագործում ահաբեկելու կամ վտանգի ենթարկելու նպատակով։
  • Դիրքի և կապերի չարաշահում՝ անձի դիրքի և հեղինակության օգտագործում ահաբեկելու նպատակով։ Մենք շարժման մեջ մեծ փորձ և կապեր ունեցող մարդկանցից սպասում ենք հատուկ վերաբերմունք, քանի որ նրանց կողմից թշնամական մեկնաբանությունները կարող են հանգեցնել անցանկալի արձագանքի։ Համայնքում հեղինակություն ունեցող մարդիկ ունեն առանձնահատուկ արտոնություն, որ պետք է համարվեն հուսալի և չպետք է չարաշահեն դա՝ իրենց հետ ոչ համամիտ անձանց վրա հարձակվելով։
  • Հոգեբանական մանիպուլյացիա՝ չարամտորեն ստիպել մեկին կասկածել սեփական ընկալումների, զգայարաններին կամ փոխըմբռնմանտ բանավեճում շահելու նպատակով, կամ մեկին ստիպել վարվել այնպես, ինչպես ուզում ես:

3.3 Բովանդակության վանդալիզմ և նախագծերի չարաշահում

Կանխամտածված, կեղծ, անճիշտ կամ անպատշաճ բովանդակություն դիտավորյալ ներմուծելը կամ բովանդակության ստեղծումը (և (կամ) պահպանելը) խոչընդոտելը։

  • Առանց քննարկման և մեկնաբանության, բովանդակության կամայական կամ առանց պատճառի հեռացում,
  • Բովանդակության համակարգված շահարկում՝ փաստերի կամ տեսակետների յուրահատուկ մեկնաբանություններին նպաստելու համար,
  • Ատելության խոսքը ցանկացած ձևով կամ խտրական լեզուն՝ ուղղված անհատներին կամ խմբերին ստորացնելուն, նվաստացնելուն, ատելություն սերմանելուն՝ ելնելով նրանց ծագումից կամ նրանց անձնական համոզմունքներից,
  • Հանրագիտարանային, տեղեկատվական օգտագործման համատեքստից դուրս այլոց համար ահաբեկիչ կամ վնասակար խորհրդանիշների, պատկերների, կատեգորիաների, պիտակների կամ այլ տեսակի բովանդակության օգտագործում։