సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి/ముసాయిదా సమీక్ష

This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Policy text and the translation is 19% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎català • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎српски / srpski • ‎українська • ‎հայերեն • ‎עברית • ‎العربية • ‎فارسی • ‎नेपाली • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎ગુજરાતી • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어
Universal Code of Conduct

Universal Code of Conduct

Why we have a Universal Code of Conduct

మనకు సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ఎందుకు ఉంది

వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రదేశాలలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి, మానవ జ్ఞానం యొక్క మొత్తంలో ప్రతి ఒక్కరూ భాగస్వామ్యం చేయగల ప్రపంచం గురించి మన దృష్టిని చేరుకోవడానికి వీలైనంత ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను శక్తివంతం చేయాలని మేము నమ్ముతున్నాము.మా కంట్రిబ్యూటర్ ల యొక్క కమ్యూనిటీలు సాధ్యమైనంత వరకు వైవిధ్యభరితంగా, చేర్చబడతాయి మరియు యాక్సెస్ చేసుకోవాలని మేం విశ్వసిస్తాం. ఈ కమ్యూనిటీలు ఎవరైనా (మరియు చేరాలని అనుకుంటున్న) వారికి సానుకూల, సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యవంతమైన వాతావరణాలను కలిగి ఉండాలని మేం కోరుకుంటున్నాం. అలాగే, కంటెంట్‌ను దెబ్బతీసే లేదా వక్రీకరించే వారి నుండి మా ప్రాజెక్ట్‌లను రక్షించాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

వికీమీడియా మిషన్‌కు అనుగుణంగా, వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రదేశాలలో పాల్గొనే వారందరూ:

  • జ్ఞానం మంతా గల ,ప్రతి ఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా భాగస్వామ్యం చేయగల ప్రపంచాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడండి.
  • మరియు పక్షపాతం మరియు వివక్షను పరిహరించే ఒక గ్లోబల్ కమ్యూనిటీలో భాగం, మరియు
  • దాని అన్ని పనులలో ఖచ్చితత్వం మరియు ధృవీకరణ వైపు కృషి చేయండి.

ఈ యూనివర్సల్ ప్రవర్తనా నియమావళి (UCOC) ఆశించబడుతున్న మరియు ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తన యొక్క కనీస మార్గదర్శకాలను నిర్వచిస్తుంది. ఇది ఆన్ లైన్ మరియు ఆఫ్ లైన్ వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు , స్థలాలకు పరస్పర చర్య మరియు సహకారం అందించే ప్రతి ఒక్కరికి వర్తిస్తుంది. ఇందులో కొత్త మరియు అనుభవం కలిగిన కంట్రిబ్యూటర్లు, ప్రాజెక్ట్ ల్లోని ఉద్యోగులు, ఈవెంట్ ఆర్గనైజర్లు మరియు పాల్గొనేవారు, ఉద్యోగులు , అనుబంధ సంస్థల యొక్క బోర్డు సభ్యులు మరియు వికీమీడియా ఫౌండేషన్ యొక్క బోర్డు సభ్యులు ఉంటారు. ఇది అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు, సాంకేతిక ప్రదేశాలు, ఇన్-పర్సన్ ఇంకా వర్చువల్ ఈవెంట్లకు, అలాగే క్రింది సందర్భాలకు వర్తిస్తుంది:

  • ప్రైవేట్, పబ్లిక్ మరియు సెమీ పబ్లిక్ ఇంటరాక్షన్ లు
  • సంఘసభ్యులమధ్య అసమ్మతి మరియు సంఘీభావాన్ని వ్యక్తీకరించడం యొక్క చర్చలు
  • సాంకేతిక అభివృద్ధి యొక్క సమస్యలు
  • కంటెంట్ కంట్రిబ్యూషన్ యొక్క అంశాలు
  • బాహ్య భాగస్వాములతో అనుబంధ/సంఘాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించే సందర్భాలు.

1 – Introduction

1 - పరిచయం

సార్వత్రిక ప్రవర్తనానియమావళి ప్రపంచవ్యాప్తంగా వికీమీడియా ప్రాజెక్టులపై సహకారం కోసం ప్రవర్తన యొక్క ఆధారాన్ని అందిస్తుంది. ఇక్కడ జాబితా చేయబడ్డ ప్రమాణాలను కనీస ప్రమాణంగా మెయింటైన్ చేసేటప్పుడు, స్థానిక మరియు సాంస్కృతిక సందర్భాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే పాలసీలను అభివృద్ధి చేయడం కొరకు కమ్యూనిటీలు దీనికి జోడించవచ్చు.

సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి ఎటువంటి మినహాయింపులు లేకుండా అన్ని వికీమీడియాలకు సమానంగా వర్తిస్తుంది. సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళికి విరుద్ధంగా చర్యలు చేయడం వల్ల ఆంక్షలు విధించవచ్చు. వీటిని నిర్ధారిత కార్యకర్తల (వారి స్థానిక సందర్భంలో సముచితంగా) మరియు/లేదా వికీమీడియా ఫౌండేషన్ ద్వారా వేదికల యొక్క చట్టబద్ధమైన యజమానిగా విధించవచ్చు.

2 – Expected behaviour

ప్రతి వికీమీడియన్, వారు కొత్త లేదా అనుభవజ్ఞుడైన సంపాదకుడు,

ఒక సంఘ కార్యకార్యకర్త, ఒక అఫిలియేట్ వికీమీడియా ఫౌండేషన్ బోర్డు సభ్యుడు లేదా ఉద్యోగి, వారి స్వంత ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహిస్తారు.

అన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్ లు, ఖాళీలు మరియు ఈవెంట్లలో, ప్రవర్తన, గౌరవం, సభ్యత, కొలీజియం, సంఘీభావం మరియు మంచి పౌరసత్వం వంటి విషయాల్లో స్థాపించబడతాయి. వయస్సు, మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యాలు, శారీరక అప్పియరెన్స్, జాతీయ, మతపరమైన, జాతి మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యం, కులం, సామాజిక తరగతి, భాషా ధారాళం, లైంగిక దృక్పథం, లింగ గుర్తింపు, లింగ లేదా కెరీర్ ఫీల్డ్ ఆధారంగా ఎలాంటి తేడా లేకుండా, కాంట్రిబ్యూటర్ లు మరియు పాల్గొనేవారందరికీ ఇది వర్తిస్తుంది.వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు లేదా ఉద్యమంలో నిలబడి, నైపుణ్యాలు లేదా విజయాల ఆధారంగా మేము వేరు చేయలేము.

2.1 – Mutual respect

2.1 - పరస్పర గౌరవం

వికీమీడియన్లందరూ ఇతరులపై గౌరవం చూపాలని మేము ఆశిస్తున్నాము. వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో, ఆన్‌లైన్ లేదా ఆఫ్‌లైన్ వికీమీడియా పరిసరాలలో అయినా, మేము ఒకరినొకరు పరస్పర గౌరవించుకుంటాం.

దీనిలో ఇవి ఉంటాయి అయితే వీటికే పరిమితం కాదు:

  • * 'సహానుభూతిని ఆచరించండి'. వినండి మరియు [link: of different backgrounds] వికీమీడియాయన్లు ఏమి చెప్పాలో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక వికీమీడియావలె మీ స్వంత అవగాహన, అంచనాలు మరియు ప్రవర్తనను సవాలు చేయడానికి మరియు స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
  • 'మంచి విశ్వాసం కలిగి ఉండండి, నిర్మాణాత్మక మైన ఎడిట్ ల్లో నిమగ్నం కావాలి', మీ కంట్రిబ్యూషన్ లు ప్రాజెక్ట్ లేదా పని నాణ్యతను మెరుగుపరచాలి. ఫీడ్ బ్యాక్ అందించడం మరియు ఫీడ్ బ్యాక్ అందుకోవడం కొరకు దయచేసి మరియు మంచి విశ్వాసంతో ఉంటుంది. విమర్శను సున్నిత, నిర్మాణాత్మక మైన రీతిలో అందించాలి.
  • 'సహాయకులు తమ పేరును వివరించే విధానాన్ని గౌరవించండి.' ప్రజలు తమను తాము వివరించడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. గౌరవ చిహ్నంగా, భాషాపరంగా లేదా సాంకేతికంగా సాధ్యమయ్యే ఈ వ్యక్తులతో లేదా వారి గురించి కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు ఈ పదాలను ఉపయోగించండి. ఉదాహరణలు:
    • చారిత్రాత్మకంగా ఇతరులు ఉపయోగించే పేరు కంటే, జాతి సమూహాలు తమను తాము వివరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట పేరును ఉపయోగించవచ్చు;
    • వ్యక్తులు తమ భాష నుండి అక్షరాలు, శబ్దాలు లేదా పదాలను ఉపయోగించే పేర్లు కలిగి ఉండవచ్చు, అవి మీకు తెలియనివి కావచ్చు;
    • ప్రత్యేకమైన పేర్లు లేదా సర్వనామాలను ఉపయోగించి నిర్దిష్ట లైంగిక ధోరణి లేదా లింగ గుర్తింపుతో గుర్తించే వ్యక్తులు;
    • ఒక నిర్దిష్ట శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తులు తమను తాము వివరించడానికి నిర్దిష్ట పదాలను ఉపయోగించవచ్చు
  • వ్యక్తిగతమైన సమావేశాల సమయంలో, మేము ప్రతి ఒక్కరికీ స్వాగతం పలుకుతాము మరియు మేము ఒకరికొకరు ప్రాధాన్యతలను, సున్నితత్వాన్ని, సంప్రదాయాలను మరియు అవసరాలను గుర్తుంచుకుంటాము.
  • Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
  • Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
    • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
    • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
    • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
    • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
  • During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 - సబ్యత, సామూహికత, సంఘీభావం మరియు మంచి పౌరసత్వం

దిగువ ప్రవర్తనల కొరకు మేం తపన పడతాం: అపరిచితులతో సహా ప్రజలలో ప్రవర్తన మరియు మాటలలో మర్యాద అనేది సభ్యత. ఉమ్మడి ప్రయత్నంలో నిమగ్నమైన వ్యక్తులు ఒకరితో ఒకరు కలిసి చేసే స్నేహపూర్వక మద్దతును సామూహికత అంటారు. పరస్పర మద్దతు మరియు మంచి పౌరసత్వం అంటే వికీమీడియా ప్రాజెక్టులు ఉత్పాదక, ఆహ్లాదకరమైన మరియు సురక్షిత ప్రదేశాలు గా నిర్ధారించడానికి మరియు వికీమీడియా మిషన్ కు దోహదం చేయడానికి చురుకైన బాధ్యత తీసుకోవడం.

  • Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
  • Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
  • Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

ఇందులో చేర్చబడుతుంది అయితే దీనికి పరిమితం కాదు

  • 'మెంటార్ షిప్ మరియు కోచింగ్: కొత్తవారికి తమ మార్గాన్ని కనుగొనడానికి మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందడానికి సహాయపడుతుంది.
  • తోటి కంట్రిబ్యూటర్ల కొరకు చూడటం: వారికి మద్దతు అవసరమైనప్పుడు వారికి ఒక చేతిని అందించండి, మరియు సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళిప్రకారం గా ఆశించిన విధంగా ప్రవర్తించనప్పుడు వారి కొరకు మాట్లాడండి.
  • 'కంట్రిబ్యూటర్ల ద్వారా చేయబడ్డ పనిని గుర్తించి, క్రెడిట్ చేయండి:' వారి సహాయం మరియు పనికి ధన్యవాదాలు. వారి ప్రయత్నాలను అభినందించి, చెల్లించాల్సిన చోట క్రెడిట్ ఇవ్వండి
  • Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
  • Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
  • Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తన

సంఘసభ్యులు చెడు ప్రవర్తనయొక్క పరిస్థితులను గుర్తించడంలో సహాయపడటానికి సార్వత్రిక ప్రవర్తనా నియమావళి లక్ష్యం. వికీమీడియా ఉద్యమంలో ఈ క్రింది ప్రవర్తనలు ఆమోదయోగ్యం కానివిగా పరిగణించబడతాయి:

3.1 – Harassment

దీనిలో ప్రధానంగా ఒక వ్యక్తిని భయపెట్టడం, ఆగ్రహం లేదా నిరుత్సాహానికి గురిచేయడం లేదా ఏదైనా ప్రవర్తన, లేదా ఇది అత్యంత సంభావిత ప్రధాన ఫలితంగా పరిగణించబడే ఏదైనా ప్రవర్తన.ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి సహించే దానికి మించి ప్రవర్తన ను వేధింపుగా పరిగణించవచ్చు (ఇందులో పాల్గొన్న వ్యక్తుల సాంస్కృతిక సందర్భం మరియు ఆకాంక్షలను బట్టి). వేధింపులు తరచుగా మానసిక వేధింపుల రూపంలో ఉంటాయి, మరిముఖ్యంగా దుర్బల స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తుల పట్ల. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒకే కేసులో వేధింపుల స్థాయికి ఎదగని ప్రవర్తన పునరావృతం ద్వారా వేధింపులుగా మారుతుంది. వేధింపుల్లో ఇవి చేర్చబడతాయి అయితే వీటికే పరిమితం కాదు:

  • * 'అవమానాలు:' దీనిలో పేరు పిలవడం, స్లర్ లు లేదా స్టీరియోటైప్ లు ఉపయోగించడం, మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఏదైనా దాడులు ఉంటాయి. అవమానాలు తెలివితేటలు, రూపం, జాతి, జాతి, మతం (లేదా దాని యొక్క లోపం), సంస్కృతి, కులం, లైంగిక స్వభావం, లింగం, లింగ, వైకల్యం, వయస్సు, జాతీయత, రాజకీయ అనుబంధం లేదా ఇతర లక్షణాలు వంటి లక్షణాలను సూచిస్తాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, పదేపదే ఎగతాళి చేయడం, వ్యంగ్యం లేదా దుడుకుగా చేయడం అనేవి వ్యక్తిగత ప్రకటనలు చేయనప్పటికీ కూడా, ఉమ్మడిగా అవమానించడం గా పరిగణించవచ్చు. (గమనిక: వ్యక్తులను వేరు చేయడానికి "జాతి" మరియు "జాతి" అనే పదాలు నిషిద్ధ మార్గాలుగా ఇక్కడ చేర్చబడ్డాయి. వికీమీడియా ఉద్యమం ఈ పదాలను ప్రజల మధ్య అర్థవంతమైన వ్యత్యాసాలుగా ఆమోదించదు మరియు వాటిని వ్యక్తిగత దాడులకు ప్రాతిపదికగా నిషేధించడానికి వెలుపల ఉపయోగించరాదని విశ్వసిస్తుంది).
  • లైంగిక వేధింపులు:' లైంగిక శ్రద్ధ లేదా ఇతరుల పట్ల ఏదైనా పురోగతి, ఆ వ్యక్తి కి తెలిసిన లేదా సముచితమైన రీతిలో శ్రద్ధ అనేది స్వాగతించబడదని తెలుసుకోవాలి.
  • 'బెదిరింపులు: భౌతికంగా హింస, అన్యాయంగా ఇబ్బంది పెట్టడం, అన్యాయంగా మరియు అసమంజసమైన పేరుప్రఖ్యాతుల హాని లేదా బెదిరింపువంటి వాటిని స్పష్టంగా లేదా స్పష్టంగా సూచించడం ద్వారా ఒక వాదనను గెలుచుకోవడం లేదా మీరు కోరుకున్న విధంగా మీరు ప్రవహి౦చేలా బలవంతపెట్టడం ద్వారా చట్టపరమైన చర్యను సూచించడం.
  • 'ఇతరులకు హాని కలిగించడాన్ని ప్రోత్సహించడం:' ఇందులో ఆత్మహాని లేదా ఆత్మహత్య చేసుకునేలా ఇతరులను ప్రోత్సహించడం తోపాటు, తృతీయపక్షంపై హింసాత్మక దాడులు జరిగేవిధంగా ఇతరులను ప్రోత్సహించడం కూడా చేర్చబడుతుంది.
  • 'వ్యక్తిగత డేటా వెల్లడి(డాక్సింగ్): ఇతర కంట్రిబ్యూటర్ ల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని, పేరు, ఉద్యోగం యొక్క ప్రదేశం, భౌతిక లేదా ఇమెయిల్ చిరునామా వంటి వారి యొక్క వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని వికీమీడియా ప్రాజెక్ట్ ల్లో లేదా ఇతర ప్రదేశాల్లో వారి యొక్క స్పష్టమైన సమ్మతి లేకుండా పంచుకోవడం లేదా ప్రాజెక్ట్ లకు వెలుపల వారి వికీమీడియా యాక్టివిటీకి సంబంధించిన సమాచారాన్ని పంచుకోవడం.
  • 'హౌండింగ్:' ప్రాజెక్ట్(లు)లో ఒక వ్యక్తిని అనుసరించడం మరియు వారు సంతృప్తికరమైన పనిని పదేపదే క్రూటీ చేయడం ప్రధానంగా వారిని నిరుత్సాహపరచాలనే ఉద్దేశంతో.
  • 'ట్రోలింగ్: ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా సంభాషణలను అంతరాయం కలిగించడం లేదా ఉద్దేశపూర్వకంగా రెచ్చగొట్టడం కొరకు చెడు విశ్వాసంతో పోస్ట్ చేయడం.
  • Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
  • Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
  • Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
  • Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
  • Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
  • Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 - అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం, ప్రత్యేక హక్కు లేదా ప్రభావం

అధికారం, అధికారం లేదా ప్రభావం యొక్క నిజమైన లేదా గ్రహించిన స్థితిలో ఎవరైనా ఇతర వ్యక్తుల పట్ల అగౌరవంగా, క్రూరంగా మరియు / లేదా హింసాత్మక ప్రవర్తనలో పాల్గొన్నప్పుడు దుర్వినియోగం జరుగుతుంది. వికీమీడియా పరిసరాలలో, ఇది శబ్ద లేదా మానసిక వేధింపుల రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు మరియు వేధింపులతో అతివ్యాప్తి చెందుతుంది.

  • 'అధికారులు, సిబ్బంది' కార్యాలయం దుర్వినియోగం, అధికారులు, సిబ్బంది దుర్వినియోగం, అధికారులు, అధికారులు, వనరులు, అలాగే వికీమీడియా ఫౌండేషన్ లేదా వికీమీడియా అనుబంధ సంస్థల అధికారులు, సిబ్బంది ఇతరులను భయపెట్టడం లేదా బెదిరించడం.
  • 'సీనియారిటీ మరియు కనెక్షన్ల దుర్వినియోగం:' ఇతరులను భయపెట్టడానికి ఒకరి స్థానం మరియు ఖ్యాతిని ఉపయోగించడం. ఉద్యమంలో గణనీయమైన అనుభవం మరియు కనెక్షన్ ఉన్న వ్యక్తులు ప్రత్యేక శ్రద్ధతో ప్రవర్తిస్తారని మేము ఆశిస్తున్నాము ఎందుకంటే వారి నుండి శత్రు వ్యాఖ్యలు అనాలోచిత ఎదురుదెబ్బను కలిగిస్తాయి. కమ్యూనిటీ అధికారం ఉన్న వ్యక్తులు నమ్మదగినదిగా చూడటానికి ఒక ప్రత్యేక హక్కును కలిగి ఉన్నారు మరియు వారితో విభేదించే ఇతరులపై దాడి చేయడానికి దీనిని దుర్వినియోగం చేయకూడదు.
  • 'మానసిక మేనిప్యులేషన్: దురుద్దేశంతో ఎవరైనా తమ స్వంత అభిప్రాయాలను, ఇంద్రియాలను లేదా అవగాహనను సందేహించడం ద్వారా, వాదనగెలవడానికి లేదా మీరు కోరుకున్న విధంగా ప్రవరాపాంచడానికి ఎవరినైనా బలవంతం చేయడం.
  • Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
  • Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
  • Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 - కంటెంట్ విధ్వంసం మరియు ప్రాజెక్టుల దుర్వినియోగం

ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా పక్షపాత, తప్పుడు, తప్పు లేదా సముచితం కాని కంటెంట్ ను పరిచయం చేయడం, లేదా కంటెంట్ యొక్క సృష్టిని (మరియు/లేదా నిర్వహణ)కు ఆటంకం కలిగించటం, అడ్డగించడం లేదా మరోవిధంగా అడ్డుకోవడం. దీనిలో ఇవి ఉంటాయి అయితే వీటికే పరిమితం కాదు:

  • సముచితమైన చర్చ లేదా వివరణ ఇవ్వకుండానే ఏదైనా కంటెంట్ ని పదేపదే ఏకపక్షంగా లేదా ప్రేరేపించకుండా తొలగించడం
  • సత్యాలు లేదా దృక్కోణాలయొక్క నిర్ధిష్ట భాష్యాలకు అనుకూలంగా కంటెంట్ ని క్రమపద్ధతిలో తారుమారు చేయడం (నమ్మకద్రోహం లేదా ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా తప్పుడు మూలాలను అనువదించడం ద్వారా మరియు సంపాదకీయ కంటెంట్ ను కూర్చే సరైన మార్గాన్ని మార్చడం)
  • ఏ రూపంలోనైనా ద్వేషపూరిత ప్రసంగం, లేదా వివక్షత తో కూడిన భాష, వారు ఎవరు లేదా వారి వ్యక్తిగత నమ్మకాల ఆధారంగా వ్యక్తులు లేదా సమూహాలపై విద్వేషాన్ని రెచ్చగొట్టడం, అవమానించడం, రెచ్చగొట్టడం.
  • ఇతరులను భయపెట్టడం లేదా హాని చేయడం (లేదా కంటెంట్‌పై ఏకపక్ష పథకాన్ని విధించడం) ఉద్దేశ్యంతో చిహ్నాలు, చిత్రాలు లేదా ఏదైనా రకమైన కంటెంట్ యొక్క అవాంఛనీయ, అన్యాయమైన మరియు డీకంటెక్చువలైజ్డ్ అదనంగా.
  • The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
  • Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
  • Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
  • The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.