Universal Code of Conduct/Policy text/ro

This page is a translated version of the page Universal Code of Conduct/Policy text and the translation is 23% complete.
Outdated translations are marked like this.
Other languages:
Bahasa Indonesia • ‎Bahasa Melayu • ‎Chi-Chewa • ‎Deutsch • ‎English • ‎Esperanto • ‎Hausa • ‎Igbo • ‎Kiswahili • ‎Kreyòl ayisyen • ‎Luganda • ‎Nederlands • ‎Setswana • ‎Tiếng Việt • ‎Türkçe • ‎Yorùbá • ‎azərbaycanca • ‎català • ‎eesti • ‎español • ‎français • ‎isiZulu • ‎italiano • ‎magyar • ‎polski • ‎português do Brasil • ‎română • ‎suomi • ‎svenska • ‎čeština • ‎Ελληνικά • ‎русский • ‎српски / srpski • ‎українська • ‎հայերեն • ‎עברית • ‎العربية • ‎فارسی • ‎नेपाली • ‎मराठी • ‎हिन्दी • ‎বাংলা • ‎ગુજરાતી • ‎தமிழ் • ‎తెలుగు • ‎ไทย • ‎ქართული • ‎中文 • ‎日本語 • ‎한국어
Universal Code of Conduct

Universal Code of Conduct

Why we have a Universal Code of Conduct

Codul Universal de Conduită (CUC) definește o linie de bază a comportamentului acceptabil și inacceptabil. Se aplică tuturor celor care interacționează cu și contribuie la proiecte și spații Wikimedia online și offline. Aceasta include editori noi și experimentați, funcționari din cadrul proiectelor, organizatori și participanți la evenimente, angajați și membri ai consiliului de administrație ai afiliaților și ai Fundației Wikimedia. Se aplică tuturor evenimentelor în persoană și virtuale, spațiilor tehnice și tuturor proiectelor și wiki-urilor Wikimedia.

Vrem ca aceste comunități să fie medii pozitive, sigure și sănătoase pentru oricine li se alătură. De asemenea, dorim să ne protejăm proiectele împotriva celor care le deteriorează sau distorsionează conținutul.

CUC se aplică în mod egal tuturor Wikimedienilor fără excepție. Acțiunile ce merg contra CUC pot rezulta în sancțiuni impuse de reprezentanții comunității și funcționarii platformelor (conform aprobării și contextualizării comunităților locale) sau de Fundația Wikimedia ca deținător legal al platformelor.

În conformitate cu misiunea Wikimedia, toți cei care se angajează în proiecte și spații Wikimedia vor:

  • ajuta la crearea unei lumi în care toată lumea să poată împărtăși liber suma tuturor cunoștințelor.
  • participa la o comunitate globală
  • evita părtinirea și prejudecățile și vor depune eforturi pentru acuratețe și verificabilitate în toată munca lor.

1 – Introduction

Acestea includ:

  • interacțiuni publice și semi-publice
  • discuții în dezacord și exprimarea * solidarității între membrii comunității
  • probleme tehnice
  • aspecte legate de contribuții la conținut
  • cazuri de reprezentare a afiliaților / comunităților în relația cu parteneri externi
  • spații de interacțiune publică și evenimente, conferințe de presă și întâlniri profesionale

The Universal Code of Conduct applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Actions that contradict the Universal Code of Conduct can result in sanctions. These may be imposed by designated functionaries (as appropriate in their local context) and/or by the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.

2 – Expected behaviour

Fiecare Wikimedian, indiferent dacă este un contributor nou sau cu experiență, un funcționar al comunității, un angajat sau membru al consiliului de administrație al unui afiliat sau WMF, este responsabil pentru propriul comportament.

În toate proiectele Wikimedia, comportamentul spațiilor și evenimentelor va fi bazat pe respect, civilitate, colegialitate, solidaritate și bună cetățenie. Acest lucru se aplică tuturor contribuitorilor și participanților în interacțiunea lor cu toți contribuitorii și participanții, fără distincție în funcție de vârstă, dizabilități psihice sau fizice, aspectul fizic, naționalitate, religie, etnie și cultură sau caste, clasă socială, fluență lingvistică, orientare sexuală, identități de gen sau domeniu de carieră. Nici nu vom distinge pe baza realizărilor, abilităților sau poziției în proiectele sau mișcarea Wikimedia.

2.1 – Respect reciproc

Respectul înseamnă a arăta considerație pentru ceilalți. În comunicarea cu oamenii, îi vom trata cu același respect pe care am vrea să ni-l arate, în orice ambianță Wikimedia fie ea on-line fie off-line.

Aceasta include, dar nu se limitează la:

  • * Practicați empatia. Ascultați și încercați să înțelegeți ce are de spus orice Wikimedian. Fiți gata să vă provocați și să vă adaptați propria înțelegere, așteptările și comportament în calitate de Wikimedian.
  • Presupuneți întotdeauna buna credință și participați la o editare constructivă, pozitivă. Oferiți și primiți feedback cu amabilitate și cu bună credință. Critica ar trebui să fie prezentată într-un mod constructiv, sensibil la sentimentele celuilat și să includă metode concrete, măsurabile de îmbunătățire.
  • Respectați modul în care contribuitorii se numesc și se descriu. Oamenii pot folosi anumiți termeni pentru a se descrie pe ei înșiși. În semn de respect, utilizați acești termeni atunci când comunicați cu sau despre aceste persoane. Exemplele includ:
    • Grupurile etnice pot folosi un nume specific pentru a se descrie, mai degrabă decât numele folosit istoric de alții pentru a le descrie
    • Persoane cu nume care folosesc litere, sunete sau cuvinte anume din limba lor, care vă pot fi necunoscute;
    • Persoane care se identifică cu o anumită orientare sexuală sau identitate de gen folosind nume sau pronume distincte;
    • Persoanele având o anumită dizabilitate fizică sau psihică pot folosi termeni anumiți pentru a se descrie pe ei înșiși
  • Atunci când ne întâlnim în persoană, ne vom strădui să fim primitori cu toată lumea, vom fi atenți și vom respecta preferințele, sensibilitățile, tradițiile și cerințele fiecăruia.
  • Fiți de bună-credință și participați în mod constructiv la editări; contribuțiile dvs. ar trebui să îmbunătățească calitatea proiectului sau a lucrării. Oferiți și primiți feedback cu amabilitate și cu bună credință. Critica ar trebui să fie formulată într-un mod sensibil și constructiv. Toți Wikimedienii ar trebui să presupună, dacă nu există dovezi contrare, că și ceilalți sunt aici pentru colabora la îmbunătățirea proiectelor, așadardar acest lucru nu ar trebui utilizat pentru a justifica afirmații cu impact dăunător.
  • Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
    • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
    • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
    • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
    • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
  • During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 - Civilitate, colegialitate, solidaritate și bună cetățenie

Civilitatea este un standard ridicat de politețe în comportament și vorbire între oameni, inclusiv străini. Colegialitatea este sprijinul prietenos pe care oamenii angajați într-un efort comun și-l acordă reciproc. O bună cetățenie înseamnă asumarea responsabilității active pentru asigurarea faptului că proiectele Wikimedia sunt locuri productive, plăcute și sigure și contribuie la Misiunea Wikimedia.

  • Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
  • Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
  • Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

Aceasta include, dar nu se limitează la:

  • Mentorat și coaching: ajutarea noilor veniți să se descurce și să dobândească abilități esențiale
  • Arată solidaritate. Fiți atent la ceilalți editori, dați-le o mână de ajutor atunci când au nevoie de sprijin și luați-le partea atunci când sunt tratați într-un mod care nu corespunde standardelor noastre
  • Recunoașteți și creditați munca depusă de colaboratori: mulțumiți-le pentru ajutorul pe care vi l-au dat. Apreciați eforturile lor și recunoașteți meritele acolo unde este cazul.
  • Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
  • Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
  • Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Comportament inacceptabil

Codul universal de conduită își propune să ajute membrii comunității să identifice situațiile de comportament nepotrivit și hărțuire. Următoarele comportamente sunt considerate inacceptabile în cadrul mișcării Wikimedia:

3.1 – Harassment

Aceasta include orice comportament gândit în primul rând pentru a intimida, indigna sau supăra o persoană. Comportamentul poate fi considerat hărțuire dacă este dincolo de ceea ce ar fi de așteptat ca o persoană rezonabilă să tolereze (având în vedere contextul cultural și așteptările persoanelor implicate). Hărțuirea ia adesea forma abuzului emoțional, în special față de persoanele care se află într-o poziție vulnerabilă.

  • *Insulte: include utilizarea de porecle, utilizarea insultelor sau a stereotipurilor și orice atacuri bazate pe caracteristici personale. Insultele se pot referi la caracteristici percepute, cum ar fi inteligența, aspectul, etnia, rasa, religia, cultura, casta, orientarea sexuală, sexul, dizabilitatea, vârsta, naționalitatea, apartenența politică sau alte caracteristici. În unele cazuri, batjocura repetată, sarcasmul sau agresiunea se pot califica drept insulte în mod colectiv, chiar dacă declarațiile individuale nu ar face-o.
  • Hărțuire sexuală: atenție sexuală nesolicitată sau avansuri de orice fel față de alții.
  • Amenințări: utilizarea posibilei violențe fizice, acțiunii în justiție, înjosirii nedrepte sau vătămarea reputației pentru a câștiga o ceartă sau a forța pe cineva să se comporte așa cum doriți.
  • Încurajarea rănirii altora: Aceasta include încurajarea altcuiva să se auto-vătămeze sau să se sinucidă, precum și încurajarea cuiva să efectueze atacuri violente asupra unei terțe părți.
  • Doxing: publicarea informațiilor private ale altor persoane, cum ar fi numele, locul de muncă, adresa fizică sau de e-mail, fără permisiunea lor explicită. Ca standard minim, nu ar trebui să publicați niciodată informații pe care o persoană a încercat să le păstreze private și nu le-a publicat online. Multe comunități vor avea un standard mai ridicat decât acesta și preferă să interzică publicarea informațiilor publicate în altă parte pe internet, dar care nu sunt partajate într-un proiect Wikimedia.
  • Urmărire: urmărirea unei persoane în cadrul proiectului și criticarea repetată a muncii sale cu intenția de a o supăra sau descuraja.

Trolling: perturbarea deliberată a convorbirilor sau postarea cu rea-credință pentru a provoca în mod intenționat pe cineva.

  • Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
  • Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
  • Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
  • Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
  • Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
  • Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

Abuzul apare atunci când cineva aflat într-o poziție reală sau percepută de putere, privilegiu sau influență se angajează într-un comportament nerespectuos, crud și / sau violent față de alte persoane. În mediile Wikimedia, cel mai frecvent ia forma abuzului emoțional (verbal, mental, psihologic) și se poate suprapune cu hărțuirea.

  • Abuz de poziție al funcționarilor și angajaților: folosirea greșită a autorității, cunoștințelor sau resurselor aflate la dispoziția funcționarilor (aleși) ai proiectului, precum și a personalului Fundației Wikimedia sau a afiliaților Wikimedia pentru a intimida sau a amenința pe alții, sau pentru sine un beneficiu material sau imaterial.
  • Abuz de vechime și conexiuni: utilizarea poziției și reputației cuiva pentru a-i intimida pe ceilalți. Cerem persoanelor cu experiență și conexiuni semnificative în mișcare să se comporte cu o atenție deosebită, deoarece comentariile ostile pot avea drept consecință neintenționată apariția de amenințări de la prieteni și susținători.
  • Gaslighting (manipulare psihologică): Lucrul (singur sau cu un grup) pentru a face pe cineva să se îndoiască de propriile percepții, simțuri sau înțelegere. Persoanele cu autoritate comunitară au un privilegiu special de a fi considerate de încredere și nu ar trebui să abuzeze de acest lucru pentru a ataca alte persoane care nu sunt de acord cu ele.
  • Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
  • Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
  • Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 - Vandalism asupra conținutului și abuzul proiectelor

Introducerea deliberată de conținut incorect sau părtinitor în proiectele Wikimedia sau împiedicarea creării de conținut. Aceasta include, dar nu se limitează la:

  • Eliminarea repetată a conținutului Wikimedia fără o evaluare colegială adecvată sau feedback constructiv pentru îmbunătățire
  • Manipularea sistematică a conținutului pentru a favoriza interpretări specifice ale faptelor sau punctelor de vedere
  • Discursul de ură este orice formă de exprimare care intenționează să denigreze, să umilească sau să incite la ură împotriva unui grup sau a unei clase de persoane pe baza rasei, religiei, culorii pielii, identității sexuale, identității de gen, etniei, dizabilității sau originii naționale
  • Adăugarea nejustificată de simboluri, imagini sau conținut cu intenția de a intimida sau de a dăuna altora.
  • The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
  • Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
  • Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
  • The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.