ユニバーサルな行動規範/草稿リビュー

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Universal Code of Conduct

Universal Code of Conduct

なぜユニバーサルな行動基盤を設けるか

できるだけ多くの人にウィキメディアのプロジェクト群や空間に参加して活躍する権限を与えることこそ、誰でも人類の知識の総体を共有できる世界という、私たちのビジョンの実現であると信じています。私たちの貢献者のコミュニティはより多様で包摂的、参加可能であるべきと信じています。私たちはそのコミュニティが誰でも参加できる (し参加したくなる) 、肯定的で安全、健全な環境であってほしいと思います。この行動規範を採用し、必要に応じて更新していくことなどを通じて、私たちはその状態を維持することに尽力します。

ウィキメディアの使命に照らし、ウィキメディアのプロジェクト群および空間に関与する人は全員、次の項目に従うものとします。

  • 誰もが知識の総体を自由に共有できる世界を創り上げる助けをすること。
  • 参加するグローバルなコミュニティで偏向と偏見を認めないこと。
  • そのすべてにおいて、正確で検証可能性な活動に努めること。

このユニバーサルな行動規範 (UCoC=Universal Code of Conduct) には容認できる行動、できない行動の基本線を示します。これはオンラインとオフラインを問わずウィキメディアのプロジェクト群ならびに空間で影響し合い貢献するすべての人を対象とします。また利用歴の長い人も短い人もプロジェクトの管理者も、イベントの主催側も参加者も、提携組織の雇用者も理事も、ウィキメディア財団の職員も理事も対象に含まれます。適用範囲は対面型ならびに仮想空間のイベントも技術的空間もすべて対象で、ウィキメディアのどのプロジェクトもウィキも例外ではなく、さらに次の例も対象とします。

  • 公的およびそれに準じたやり取り
  • コミュニティの参加者全般で見解の相違を協議し、かつ連帯を表明する
  • 技術開発の問題点
  • コンテンツの投稿に関わるさまざまな側面
  • 外部の提携組織との提携関係あるいはコミュニティの代弁

1 – Introduction

1 – はじめに

ユニバーサルな行動規範 (Universal Code of Conduct) は世界中で共同作業の進むウィキメディアのプロジェクト群に行動の基本線をもたらします。これをもとに、ここに並べた要件を最低の基準として、コミュニティごとにローカルならびに文化の文脈を盛り込んだ方針づくりに生かすことができます。

UCoC の対象はウィキメディアン全員であり、一切の例外を設けません。UCoC 違反の行動の帰結として、制裁措置を科せられることがあります。それは担当の functionaries(ローカル・コミュニティーの文脈に適合)と/あるいはプラットフォームの法的な所有権者であるウィキメディア財団(Wikimedia Foundation)によって実施されることもあります。

2 – Expected behaviour

ウィキメディアンは全員、編集初学者か経験を積んだ編集者か、コミュニティの幹事か、提携団体関係者またはウィキメディア財団の理事会理事か職員かを問わず、それぞれの言動に責任を負うものとします。

ウィキメディアのどのプロジェクトや空間、イベントにおいても、あらゆる行動は敬意を払い礼儀を守り、合議制と連帯、良き市民であることに立脚します。これは貢献者と参加者が、他のあらゆる貢献者および参加者とやり取りするについて適用され、年齢、精神または身体の障がい、物理的な容貌、国籍、信教、民族、あるいは文化的出自または身分や社会階層、言語を流暢に使えるかどうか、性的な指向や性の自認、または経歴のいずれによっても差別をせずされることもあってはいけません。あるいはまた、私たちはウィキメディア運動もしくはそのプロジェクト群における地位や技量または業績による差別もしません。

2.1 – Mutual respect

2.1 – 相互の敬意

私たちはすべてのウィキメディアンが他人に敬意を示すことを期待します。オンラインかオフラインかを問わずウィキメディア環境で人々と意思疎通をはかるとき、私たちは互いに敬意をもって相手に接します。

これには以下を含み、それらに限定されません。

  • * 理解しようと努力します。お互いにウィキメディアンなのだから、[link: of different background]の相手でも、伝えようとしていることに傾聴し理解に努力します。ウィキメディアンとして自分自身の理解力、予測や言動を常に見直し、適合させる心づもりを保ちます。
  • 善意を心がけて、肯定的な編集を行い、投稿によってプロジェクトもしくは作業の質を高めなければなりません。フィードバックのやり取りは、善意を基本にして相手を思いやります。批評は細心の注意をはらい建設的な提言を示さなければなりません。
  • 投稿者自身がどう名乗り、どのように自己を紹介するか尊重します。自分を指す特定の呼び方を選ぶ人がいます。相手を尊重している印として、相手とのやり取りもしくは言及する場合、言語学もしくは文法上、適切な場合にその呼び方をつかいます。サンプルをあげます。
    • 少数民族グループには、自分たちを指す独自の呼称を使う人々がいます。それは外部の集団の使う歴史的な呼称と異なる場合があります。
    • 人々の名前の表記に独特の文字や発音、単語が使われ、それらが皆さんには見慣れない、聞きなれない場合があるかもしれません。
    • 人々は特定の性的指向もしくは性別を示す名称や代名詞を使うことがあります。
    • 固有の身体的ないしは精神的な障がいがある人々は、特定の用語を使って自分自身を指すことがあります。
  • 対面型の会合では全ての人を歓迎し、またお互いに心を配り尊重することとして、 嗜好(しこう=好みや趣味)、 繊細な気持ち(センシビリティ)、伝統や必要条件を含みます。
  • Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
  • Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
    • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
    • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
    • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
    • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
  • During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each others’ preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

2.2 – 礼儀・協調・支え合い・良き市民であること

私たちは次にあげる行動ができるよう努めます。

  • 礼儀とは、初めて出会う人々も含めた他者に対し、行動と言動の両面において思いやりを示すことを言います。
  • 協調とは、共通の目的にそって作業する人々が、お互いに好意的にサポートしあうことを指します。
  • 支え合い良き市民であることとは、ウィキメディアのプロジェクト群が生産的で居心地がよく安全な空間であり、ウィキメディアの使命に貢献している状態を維持するために積極的な責任を負うことを意味します。

これには以下を含み、それらに限定されません。

  • 後進の指導とコーチング:編集初学者にやり方を示し、もっとも必要な技能を身につける手助けをします。
  • 同じ興味を持つ投稿者に目を配る:手助けが必要な時にはサポートを提供、また相手がここに示したユニバーサルな行動規範の標準に劣る扱いを受けた場合には、代弁して抗議します。
  • 投稿者の編集作業を認め謝意を示す:サポートしてくれた相手に感謝を示します。適切なページで手を貸してくれたことに謝意を述べます。
  • Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
  • Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
  • Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – 容認されない行動

ユニバーサルな行動規範は、コミュニティの皆さんに悪意の行動ならびに嫌がらせ行為が発生しているページを見つけやすくします。以下に述べる行為は、ウィキメディア運動において容認されないものと見なされます。

3.1 – Harassment

嫌がらせ行為には、もっぱら人を怖じ気づかせたり、怒らせたり、動揺させることを意図する、またはその主な結果が嫌がらせにあると認識されるようなどのような行動も含まれます。理論的な思考をする人なら大目に見るはずの限度(関与する人々の文化的文脈や予測を前提として判断)を逸脱する場合には、その行動を嫌がらせ行為ととみなす可能性があります。嫌がらせ行為とはしばしば、特に立場の弱い人を対象とした感情的ないじめの形をとります。場合によっては1回のみであれば嫌がらせ行為の水準に達しなくても、反復により嫌がらせ行為になり得ます。以下の例を嫌がらせ行為とし、それに限定されません。

  • * 侮辱:悪口、中傷や紋切り型の決めつけその他の個性に基づく個人攻撃を含みます。侮辱とは個性の解釈として知能や容貌、民族、人種、信教 (もしくは無宗教)、文化、社会階層、性的指向、ジェンダー、精神および身体の障がい、年齢、国籍、政治的な帰属あるいはその他の特性を含むことがあります。場合によって、嘲笑や諷刺あるいは攻撃の的に何度もすると、個別の発言は該当しなくても、それらをまとめて侮辱に該当するとconstitute 見なされる可能性があります。(注記:ここで言う用語「人種」と「民族」人を特徴づける方法として禁じるため加えてあります。ウィキメディア運動は人の特徴付けを禁じます。ウィキメディア運動はこれら用語を人々の峻別に有効なものとして承認せず、個人攻撃の基盤として用いることを禁じるほかの使用はしてはならないと信じます。)
  • セクハラ:性的な嫌がらせとは、同意していない相手に対して、その関心が嫌悪されていると当該者が理解しておりもしくは理解して当然な場所において、いかなる種類であっても性的な関心を寄せ行動することを指します。
  • 脅迫:身体的な暴力あるいは法的な行動を実施する、不公平な不愉快さを感じさせる、信望に不公平で正当化できな傷をつける、もしくは無意味な法的措置をとると明確に示すもしくはほのめかし、議論で勝とうとしたり自分が相手にさせたい言動を強要することです。
  • 他者への危害をそそのかすこと:そそのかしとは、他者をあやつって第三者に暴力で攻撃をするように教えるのみならず、その人自身が自傷や自殺を行うように言いくるめることを指します。
  • 個人情報の露出(晒し行為 Doxing):他者の個人情報について相手の明示的な許可を取り付けないまま、ウィキメディアのプロジェクト群の内外において、相手の実名や勤務先、住所もしくは電子メールアドレスなどを公開し、あるいはウィキメディアにおける相手の活動に関する情報をプロジェクト外で共有することです。
  • つきまとい Hounding:相手を動揺させたり意欲を削ぐ意図に従い、プロジェクトのあらゆる場所で相手を追い回し、相手の瑕疵のない作業を繰り返し批判することです。
  • 荒らし:わざと対話を混乱させたり、悪意の投稿をして意図的にだれかを挑発することです。
  • Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
  • Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
  • Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
  • Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
  • Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
  • Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – 権限や特権、影響力の濫用

濫用は権限や特権、影響力を付与された職位にある、もしくは付与されたと見なされる人が、他者を対象に敬意を欠き残酷で/あるいはまた暴力的な言動を行うことを指します。ウィキメディアのどの環境でも高い頻度で出現する形は言葉の利用、心理的ないじめで、他の嫌がらせ行為と重複することがあります。

  • 権限の受託者、役員や職員による濫用:濫用とは(互選による)プロジェクトの幹事、ウィキメディア財団または提携団体の理事および職員が職位によって付与された職権または入手した知識や使えるリソースを不当に使い、他者に対する脅迫や処罰もしくは自分自身の物理的・非物理的な利益追及に用いることを指します。
  • 年功や年齢、人脈の濫用:自分の地位や世評を鼻にかけ、他者を威嚇することです。ウィキメディア運動に参加され特筆すべき経歴と人脈がある人々は、当然ながらご自分の言動に細心の注意を払うものとみなされ、理由は、非友好的な コメントを発すると予想外の反発を呼ぶことがあるからです。コミュニティで権威を有する人々は際立った特権として信頼に足る人物と見られること、その信望を悪用して自分とは意見の異なる相手を攻撃してはなりません。
  • ガスライティング(心理的操作):他者に(個人もしくは集団で)働きかけ、相手が自身の認識や感覚、理解に自信を失うように仕向けることを指します。コミュニティで職権を受託された人は信頼に足りる人物であるという別格の特権を付与される存在であり、自分に賛同しないからといって他者を攻撃するなど特権を濫用してはなりません。
  • Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
  • Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
  • Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

3.3 – コンテンツの荒らしとプロジェクトにおける不正

これはウィキメディアのプロジェクト群において意図的に正しくないもしくは偏ったコンテンツを導入し (そして/または管理し)、もしくはコンテンツの作成を妨害することを指します。これは以下を含みそれらに制限されません。

  • 査読、改善に向けた建設的な議論や説明の提供をおこたり、気まぐれもしくは正当な動機がないのに繰り返しウィキメディアのコンテンツを削除すること。
  • 事実に関して特定の解釈もしくは意見を有利にするため、系統立ててコンテンツを操作すること。 (また情報源を不実にあるいは意図的にねじ曲げ、コンテンツの正しい編集行為から逸脱すること)
  • あらゆる表現のヘイトスピーチまたは差別的な用語により、特定の個人または人々のグループをその人格あるいは個人の心情を根拠に中傷し、屈辱を与えもしくは敵意の対象におとしめる手段として、信教、肌の色、性の自認、ジェンダーの自認、民族、精神もしくは身体の障がいあるいは国籍に基づいた攻撃をすること。
  • 他人を怖がらせ、または傷つける (ないしはコンテンツに任意の陰謀をしかける)意図をもって、是認されない、正当化できない、あるいは文脈と無縁の象徴や画像を含むいずれかのコンテンツを付加すること。
  • 根拠のない、正当性を証明できない象徴や画像、コンテンツを付加し、意図的に他者を萎縮させたり傷つけようとすること。
  • The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
  • Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
  • Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
  • The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.