ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ/ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು/ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಏನು

"ನಡತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ" ಎಂದರೇನು?

ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವೇನು?

ಸಮುದಾಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅದರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇತರ ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಅಡ್ಡಿ ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸೇಫ್ಟಿ ತಂಡವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸದುದ್ದೇಶದ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅವರು ಯೋಚಿಸದೆಯೇ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತಾರೆ.

ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕಾಳಜಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪಕ್ಷದ ಗುರುತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಮ್ಮ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ (ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು) ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಿದ ಅನುಭವವು, ತಾವು ಏನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೊಂದಲ ಮತ್ತು ಭಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಚಿತ್ರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಾರಾಂಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಇದು ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ; ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಈ ಪುಟವು ಸರಳವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ೧: “ಜನರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ”

ಈ ರೀತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಜನರ ಮೇಲೆ ದಾಳಿ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನೀವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಜನರಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳ ವಿಕಿಮೇನಿಯಾ ಭಾಷಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಕೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೂಪಕನನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಅವರು ಮಹಿಳೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪುರುಷನು ಮಹಿಳಾ ಸ್ಪೀಕರ್ ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ/ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಬಳಕೆದಾರರ ಪುಟದಲ್ಲಿ "ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ದೂರವಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ" ಮತ್ತು "ಈ ಬಳಕೆದಾರರು ಗೆಳತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬಳಕೆದಾರರ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಅನೇಕ ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಯೂಸರ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾವು ಒಂದು ವಿಶ್ವಕೋಶವಾಗಿದೆಯೇ ಹೊರತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಡೇಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಯೂಸರ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಪುರುಷರು ಅವರನ್ನು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ.
• ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಒಬ್ಬರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದೆ ಸಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವೆ ಅಹಿತಕರವಾದ-ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ದೈಹಿಕ ಅಂತರವಿರುತ್ತದೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಜನರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ವಲಯ" - ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಭೌತಿಕ ಅಂತರ - ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೆದರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಮಂದಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
• ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳಾಗಿರುವ ವಿಕಿಪೀಡಿಯನ್ನರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ವಿಲೇಜ್ ಪಂಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಥ್ರೆಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, "ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ತುಂಬಾ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ, ನಾವು ಇದನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಮಾಡಬಾರದು?"
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಭಾಷೆಯು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ವಿನಿಮಯವಲ್ಲ; ಒಬ್ಬರು ಅವರು ಹೇಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಇತರರು ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಪೀಕರ್ ಕೆಲವು ಅಮೇರಿಕನ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಆಡುಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ "ಗೇ" ಪದವನ್ನು "ಸಿಲ್ಲಿ" ಅಥವಾ "ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳು ಸಹ ಮೂರ್ಖರು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಆಡುಭಾಷೆಯು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಯೋಚಿಸದಿರಬಹುದು. ವಿಕಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಸ್ಪೀಕರ್ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿಗಳು ಮೂರ್ಖರು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪೀಕರ್ ಅವರನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರ ವಿಕಿಪೀಡಿಯನ್‌ಗಳು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ೨: “ಜನರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲಾಗಿದೆ”

ಈ ರೀತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೋ ಒಂದು ಕೆಲಸವು ಇತರ ಜನರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ದೈಹಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಆಗಿರಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಬಹು-ದಿನದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆದಾರರೊಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯವನ್ನು ಕುಡಿಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹೋಟೆಲ್ ಕೋಣೆಯನ್ನು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಮೊದಲ ಮನುಷ್ಯನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಸ್ನೇಹಪರ ಸನ್ನೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರು ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವನನ್ನು ಕುಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಕುಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಹೋಟೆಲ್ ಕೋಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಬಿಸಿಯಾದ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ, "ನೀವು ಈ ವಿಕಿಪೀಡಿಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ?" ಎಂದು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪೀಕರ್‌ನಿಂದ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಅವರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾ.
• ಬಿಸಿಯಾದ ಸಂಪಾದನೆ ವಿವಾದದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆದಾರ ಅ ಚರ್ಚಾ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರ ಬ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ "ನಾನು ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತುಂಬಾ ಹೊಡೆಯಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ".
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಅ ಅವರು ಹತಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಳಕೆದಾರ ಬ ಗೆ ಅ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೈಹಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ . ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಹೈಪರ್ಬೋಲಿಕ್ ಅಥವಾ ರೂಪಕ ಭಾಷೆಯ ಪ್ರಕಾರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಓದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಕೇವಲ ಪಠ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಧ್ವನಿಯ ಸ್ವರ ಮತ್ತು ಮುಖಭಾವದಿಂದ ವಿಚ್ಛೇದಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಪಾದನೆಯನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ೩: “ಜನರಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸಲಾಗಿದೆ”

ಈ ರೀತಿಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಇತರರಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಅಹಿತಕರ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳುಃ

• ಬಳಕೆದಾರ X ತಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ತಪ್ಪಾದ ಕಾಗುಣಿತಗಳು, ಮುರಿದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ, X ಈ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಬಳಕೆದಾರ Y ತಕ್ಷಣವೇ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪುಟವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ "ಕೆಟ್ಟ" ವಿಷಯವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು X ನ ಟಾಕ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತಾನೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ವಿಕಿಪೀಡಿಯನ್‌ಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಾಗ ಒಬ್ಬರು ಎದುರಾಗುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಾದರೂ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು "ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತಿರುವಂತೆ ಅದು ಹೊರಬರಬಹುದು. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರಿಗೆ ಆ ರೀತಿ ಭಾವಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದೇ ಇರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ; ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ನೀತಿಯೊಳಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯು ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.
• ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆದಾರರೊಬ್ಬರು ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ದಿನದಂದು, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು, ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಮಿತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆ ಎರಡನೇ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಅಧಿವೇಶನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅವರು ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮುಂದಿನ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ಯಾನಲಿಸ್ಟ್ ಹಾಜರಾಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ಮೊದಲ ದಿನದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಾಜರಾಗುವ ಇತರ ಸೆಷನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಡೇ ಒನ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದಂತೆ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಾಮಯಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಜಾಗಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಕೊಟ್ಟ ಸಮಯ ನಿಗದಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರೂಪಕರನ್ನು "ಕೇಳಬಹುದು" - ಮತ್ತು ನಿರೂಪಕರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ "ಇಲ್ಲ" ಅನ್ನು ಉತ್ತರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು!
• ವಿಕಿಮೀಡಿಯಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ XYZ ತಮ್ಮ ಅನುದಾನ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಬಳಕೆದಾರರು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಪ್ಪು ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಆ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬಳಕೆದಾರನು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಳಸುವ ಹಲವಾರು ಮೆಟಾ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳುವ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಏನನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಂಗ್ಯ, ಮೊನಚಾದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳಿಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. , ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ದೂರಿನ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬಳಕೆದಾರನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
  • ಇದು ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ನಮ್ಮಂತಹ ಸಹಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಳುವಳಿಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಗಗಳಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ನಾಗರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಭಾವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಒಬ್ಬರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಮಿತಿಯಂತಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಬದಲಿಗೆ.