Movement Strategy/Recommendations/Iteration 1/Diversity/Nutshell/hi
आचार संहिता पर सहमति व्यक्त करना
किसी भी और सभी गतिविधियों में सभी हितधारकों/प्रतिभागियों को एक आचार संहिता का पालन करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।
समय के साथ किए गए (देखिए 1 2 3 4) असंख्य अध्ययनों से यह संकेत मिलता हैं कि आंदोलन में अस्वास्थ्यकर व्यवहार और उत्पीड़न की समस्याएं मौजूद हैं। जिन समूहों को समाज द्वारा पूरी तरह से हाशिए पर डाल दिया गया है, उन्हें अक्सर विशेष रूप से सत्ता संरचनाओं से बाहर रखा जाता है। यहां तक कि सद्भाव में काम करने वाले भी नियमों और नीतियों के सख्त अनुपालन से दूसरों को अलग-थलग कर सकते हैं।
यदि वास्तव में इस आंदोलन को “मुक्त ज्ञान के पारिस्थितिकी तंत्र का आवश्यक बुनियादी ढांचा” बनना है, तो विविधीकरण महत्वपूर्ण है। हम दूसरों को अलग-थलग करने, अलग-अलग आवाज़ों को शांत करने और एक स्पष्ट नीति के बिना तनाव पैदा करने का जोखिम उत्पन्न करते हैं, जो लोगों को बताता है कि कौन-सा कार्य स्वीकार्य हैं (और कौन-सा नहीं) स्वीकार्य हैं, जो किसे और कैसे उल्लंघन की रिपोर्ट करने, और स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि आचार-संहिता के उल्लंघन पर क्या कार्रवाई हो सकती है। आचरण के लिए उपयोग की शर्तों और 2017 के रणनीतिक निर्देशन को मौजूदा आवश्यकताओं को अंतिम आचार-संहिता में शामिल किया जाना चाहिए और इसे स्वीकार किया जाना चाहिए कि सभी हितधारक जिसके पास मौजूदा आचार संहिता हैं वे प्रस्तावित आचार-संहिता के समूह का पूर्ण अनुपालन करने के लिए बाध्य है।
कम्प्यूटिंग सामग्री से संबंधित विविधता मैट्रिक्स और दिशानिर्देश
सभी समुदाय और हितधारक सामग्री की वर्तमान विविधता पर सांख्यिकी, उपकरण और दिशानिर्देशों तक पहुंचने और प्राप्त करने में सक्षम होंगे। यह अप्रमाणित अवधारणाओं और दृष्टिकोणों को देखने और मार्गदर्शन करने में मदद करेगा, चाहे वे लिंग, देशों, एलजीबीटी+, संस्कृति, ऐतिहासिक रूप से हाशिए के समुदायों, आदि से संबंधित हों।
हम मानते हैं कि उन अवधारणाओं/बिंदुओं को देखना संभव है, जिनका प्रतिनिधित्व किया जाता है, ताकि हम सभी विकिमीडिया परियोजनाओं में दृश्य स्तर पर 1) अवधारणा स्तर पर इन 2) के अंतराल और कवरेज का आकलन कर सकें। हम किसी भी विशिष्ट समूहों की सामग्री को हाशिए पर ले जाने से बचना चाहते हैं और यह कार्य हम (1) प्रत्येक भाषा संस्करण में विशिष्ट अवधारणाओं के प्रतिनिधित्व के स्तर और, जब यह ज्ञान एक भाषा के लिए स्थानीय होता है, (2) बाकी भाषा संस्करणों में साझा करने के स्तर का पता लगाते हुए करते हैं।
यह अनुशंसा परियोजना सांस्कृतिक विविधता वेधशाला के अनुरूप है। इसलिए यह अपने ढांचे और कोड संरचना पर निर्भर कर सकती है। यह परियोजना का विस्तार कर सकता है और यहां तक कि इन अन्य प्रकार की विविधता पर काम करने के लिए ‘सांस्कृतिक’ हिस्से को भी ले सकता है।
यह तीन विषयगत क्षेत्र लक्ष्यों से संबंधित है:
- विविधता के मौजूदा क्षेत्रों तथा आंदोलन और उन परियोजनाओं के भीतर विविधता की कमियों का खाका बनाना जो इन कमियों को दूर करने पर ध्यान केंद्रित रही हैं;
- आमेलन एवं ज्ञान समानता के लिए विशेषाधिकार के बारे में जागरूकता बढ़ाने और संबंधित सांस्कृतिक, संस्थागत, प्रौद्योगिकीय और स्वभावजन्य बाधाएं दूर करने के तरीके खोजना;
- सामग्री, पहुंच और प्रयोक्ताओं में गायब आवाज़ों और कमियों को दूर करने को शामिल करने के तरीकों को खोजना (पहुंच और योगदान - दोनों के संदर्भ में)।
उपेक्षित समूहों के लिए डिजिटलीकरण और संसाधन की प्राथमिकता
डिजिटलीकरण की पहल के माध्यम से विविधता बढ़ाने के लिए संसाधनों को प्राथमिकता दें, मौखिक और पाठ दोनों। इस तरह के कार्य के लिए धन उपलब्ध कराने से बड़े पैमाने (वाणिज्यिक/संस्थागत भागीदारी) और छोटे पैमाने दोनों पर (संपादक पहल) परियोजनाएं खुले ज्ञान के अधिक स्रोतों में जुड़ सकती हैं।
“मुक्त ज्ञान के पारिस्थितिकी तंत्र के आवश्यक बुनियादी ढांचे” बनने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए, विकिमीडिया फाउंडेशन और आंदोलन के हितधारकों को विविधता लक्ष्यों के लिए संसाधन सामग्री तक पहुंच में सुधार करने और परिसंपत्ति के रूप में विविधता को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।
विविधता (विशेषताओं की व्यापक विस्तार सहित, लेकिन उम्र, विकलांगता, जातीयता, लिंग, नस्ल, यौन झुकाव, सामाजिक पृष्ठभूमि/वर्ग तक सीमित नहीं) संतुलित विचार लेकर आती है और अनुसंधान और शिक्षण के अवसरों का विस्तार करती है। लेकिन, इसमें केवल उन लोगों से आगे जाना है जो अपने कार्यों, अपने इतिहास, अपनी ज्ञान प्रणालियों को शामिल करते हैं। जैसा कि पारंपरिक रूप से हाशिए के समूह आर्थिक रूप से कमजोर रहे हो गए हैं, यह सिफारिश विशेष रूप से रिकॉर्ड को संरक्षित करने और उन्हें पाठकों, शोधकर्ताओं और संपादकों को उपलब्ध कराने पर केंद्रित है। डिजिटलीकरण के पहलों को यह पहचानना चाहिए कि कुछ विषय सांस्कृतिक रूप से संवेदनशील होते हैं और सिर्फ इसलिए कि सूचनाओं का डिजिटलीकरण किया जा सकता है, हो सकता है कि यह उनके लिए एक सर्वोत्तम कार्य न हो।
यह अनुमान लगाया गया है कि परिवर्तन विद्वता के साथ-साथ संपादन की सुविधा के लिए व्यापक आधार का निर्माण करेगा। महिलाओं के और लैंगिक अभिलेखागार में, जातीय अध्ययन कार्यक्रमों में, विकलांगता संगठनों आदि के संदर्भ सामग्री के डिजिटलीकरण को लक्षित करके अधिक विविध ज्ञान को शामिल करने का अधिक अवसर प्राप्त होगा।
सभी शासी निकायों के लिए निकाय कोटा अपनाना
विकिमीडिया फाउंडेशन के सभी शासी निकाय और उसके हिस्सेदारों के लिए 40:40:20 का कोटा अपनाया जाना चाहिए, जहाँ 40% महिला होनी चाहिए, 40% पुरुष होने चाहिए, और शेष 20% को अन्य विविध समुदायों के प्रतिनिधियों के रूप में चुना जाना चाहिए (पुरुष/महिला पर ध्यान दिए बिना शेष 20% को विभिन्न आयु वर्ग वाले सामुदायिक सदस्यों से अलग-अलग भाषा समूहों से, अलग-अलग सामाजिक-आर्थिक स्तरों पर एलजीबीटी समुदाय, विभिन्न नस्लीय और जातीय समुदायों आदि से चुना जाना चाहिए)।
वर्तमान में, कोई भी 3 लोग प्रयोक्ता समूह का निर्माण कर सकते हैं और अभी संबद्ध या परियोजना प्रशासन/नेतृत्व पदों के लिए आवश्यक विविधता के कोई विचार नहीं हैं। इस प्रस्ताव आवश्यक करेगा कि आगे बढ़ते हुए लिंग और विविधता के असंतुलन का समाधान किया जाए। विकिमीडिया फाउण्डेशन से अनुदान राशि प्राप्त करने के इच्छुक हितधारकों को धन पाना सुरक्षित करने के लिए नीति के अनुपालन की पुष्टि करनी चाहिए। (अनुदान अनुबंधों के संशोधन की आवश्यकता हो सकती है)।
विकिपीडिया संपादन और सामुदायिक विविधता बाधाओं की पहचान करना
विकिमीडिया परियोजनाओं पर संपादन और विभिन्न विविधता समूहों (अर्थात महिलाओं, भौगोलिक, वंचित समूहों, आदि) के लिए ज्ञान का प्रतिनिधित्व करने के लिए संबंधित संकेतकों की पहचान करने और देखने के लिए और उन्हें एक जगह पर संग्रहित करने के लिए जहां उन्हें परामर्श दिया जा सकता है (जैसे विकीडाटा में उन्हें अन्य हितधारक परियोजनाओं से जोड़ने के लिए गुण/मूल्य के रूप में)।
हम विभिन्न प्रकार के अवरोधों के बारे में जानते हैं, फिर भी, हम नहीं जानते हैं कि कौन से समुदाय/संदर्भ और किस हद तक प्रभावित हैं (यह “संबंधित सांस्कृतिक, संस्थागत, तकनीकी और व्यवहार संबंधी बाधाओं को दूर करने और ज्ञान समानता के लिए” से संबंधित है)।
भौगोलिक स्थिति, सामाजिक-आर्थिक स्थिति, प्रौद्योगिकी और औपचारिक शैक्षणिक अध्ययन तक पहुंच शामिल करने में बाधाएं हो सकती हैं। खालीपन को भरने और समाज के अधिक विविध समूहों को आवाज देने में मदद करने के लिए किस तरह के तकनीकी समर्थन और प्रणालियाँ तैयार की जा सकती हैं?
जितना अधिक हम विभिन्न बाधाओं और उन्हें दूर करने के समाधानों के बारे में जानेंगे, उतना ही हम उन कार्यों को दोहराने में सक्षम होंगे।
सामुदायिक विविधता को मापने और प्रोत्साहित करने के लिए परिमित उपयोगकर्ता पृष्ठ को लागू करना
वह उपयोगकर्ता पृष्ठ सामान्य शब्द नहीं है, बल्कि उसमें स्व-घोषित विशेषताएँ और भूमिकाएँ शामिल हैं ताकि
- हम उपयोगकर्ता के प्रकारों में विविधता का आकलन करने और उसे प्रोत्साहित करने के लिए अनुसंधान का उपयोग कर सकें और
- भूमिकाओं और समानताओं के अनुसार सहयोग करने के लिए अन्य संपादक उपयोगकर्ताओं को अधिक आसानी से खोज कर सकें।
विकिपीडिया में समुदाय की पहचान संपादकों के द्वारा अधिग्रहण किए जाने वाले उपयोगकर्ता फ़्लैग, कार्य के प्रकार और उनके द्वारा की जाने वाली सामाजिक गतिविधियों के माध्यम से विकसित की जाती है। एक उपयोगकर्ता पृष्ठ विकसित होना संपादक प्रतिधारण से भी संबंधित है।
हम मानते हैं कि पंजीकृत होने के बाद या जब भी संपादक निर्णय लेता है, तब निर्देशित प्रक्रियाएँ मौजूदा उपयोगकर्ता बॉक्सों की तुलना में स्वयं-प्रस्तुति और आत्म-अभिव्यक्ति की सुविधा प्रदान करती है। इनमें व्यक्तिगत और कार्य-आधारित दोनों विशेषताएं शामिल हो सकती हैं: लिंग, आयु, तकनीकी कौशल, राष्ट्रीयता, एलजीबीटीआई समर्थन, विषय विशेषज्ञ, विभिन्न प्रकार की त्रुटियों को ठीक करने वाली, आदि।
हम पंजीकरण के बाद समय की पहली अवधि के दौरान समाजीकरण की प्रक्रिया में वृद्धि की उम्मीद करते हैं जो समुदाय के नवीकरण और सामुदायिक आधार दोनों को बढ़ाने में मदद करेगा।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक बार यह लागू होने के बाद, हम प्रस्ताव देते हैं कि उपयोगकर्ताओं को उनके सामयिक हितों या व्यक्तिगत विशेषताओं के अनुसार खोज इंजन के माध्यम से खोजा जा सकता है यदि वे चाहें। यह सामुदायिक कोर-परिधीय संपादकों की परिचर्चा को प्रोत्साहित करेगा।
लोकपाल का परिचय - समुदाय-विकिमीडिया फाउंडेशन (WMF) के बीच संपर्क
विकिमीडिया फाउंडेशन और हितधारकों के बीच संचार के प्रवाह को टूटने से रोकने के लिए, हम प्रस्ताव करते हैं कि हितधारकों के बीच सूचना के प्रवाह को सुविधाजनक बनाने के लिए लोकपाल या समुदाय/विकिमीडिया फाउंडेशन संपर्क का एक बोर्ड बनाया जाए।
प्रत्येक हितधारक के पास एक लोकपाल और निकाय में सेवा करने के लिए एक विकल्प चुनने का अवसर होगा। उम्मीदवारों को अवश्य ही अत्यधिक विश्वसनीय समुदाय के सदस्य होना चाहिए, लेकिन आदर्श रूप से अधिकार के अन्य पदों को एक साथ नहीं होना चाहिए, क्योंकि उनकी निष्पक्षता अवश्य सुनिश्चित की जानी चाहिए। विकिमीडिया फाउंडेशन उम्मीदवारों का मूल्यांकन करेगा और प्राथमिक और वैकल्पिक दोनों प्रकार के उम्मीदवारों का चयन करेगा जो केवल तभी सेवा प्रदान करेगा जब प्राथमिक उम्मीदवार अनुपलब्ध हो या संभावित संघर्ष में शामिल हो। लोकपाल का दायित्व समुदायों और विकिमीडिया फाउंडेशन और विकिमीडिया फाउंडेशन और समुदायों के बीच सूचनाओं के एक वाहक के रूप में काम करना है। उनकी प्राथमिक भूमिका विकिमीडिया फाउंडेशन और हितधारकों के बीच परस्पर सामंजस्य स्थापित करने के लिए उपयुक्त समाधानों के विकास में सहायता करना है।
यह हताशा और संचार में विलंब को समाप्त करने की स्थिति को समावेशित करता है जो नीतिगत निर्णय और कार्यान्वयन प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाता हैं। यह मुख्य रूप से एक सामुदायिक भूमिका है जो सामग्री पर नहीं बल्कि सामुदायिक स्वास्थ्य और विविधता को बेहतर बनाने के लिए संचार पर केंद्रित है।
अंतर्राष्ट्रीय सहयोग में विविधता लाने के लिए संसाधन आवंटन में विविधता
हम विविधता को सुरक्षित करने के लिए संसाधन आवंटन संरचना को बदलने और नौकरशाही स्तर पर प्रक्रिया को आसान बनाने का प्रस्ताव रखते हैं।
विविधता परियोजनाओं के लिए दिए गए संसाधनों की समय-समय पर समीक्षा की जानी चाहिए और निरीक्षण के लिए एक संरचना का निर्माण करना आवश्यक है। संसाधनों में अनेक चीजें शामिल हो सकती हैं: उपकरण, कर्मचारियों का समय, वस्तुएँ, विभिन्न प्रकार के दान आदि, लेकिन इस अनुशंसा में यह मौद्रिक संसाधनों को संदर्भित करता है। यह अनुशंसा इस बात के बारे में है कि राष्ट्रीय सीमाओं पर संसाधनों का आवंटन कैसे किया जाता है, न कि यह आवंटित किए जा रहे संसाधनों की मात्रा के बारे में हैं।
दुनिया भर में अनेक और नए आंदोलन हितधारकों के साथ, विकिमीडिया आंदोलन को संसाधन आवंटन के लिए विकेंद्रीकृत प्रशासनिक संरचनाओं की आवश्यकता है। यह स्थानीय समुदायों के विकास में मदद कर सकता है क्योंकि हम यह मान सकते हैं कि संचार चैनल अधिक तरल होंगे और प्रक्रियाओं को स्वचालित करना आसान हो सकता है।
उपयोग की शर्तों को संशोधित करना - लाइसेंसिंग नीति
अनुशंसा - सामुदायिक स्वास्थ्य डब्ल्यूजी के साथ संयोजन के रूप में
यहाँ वर्णित उपयोग की शर्तों (ToU) और लाइसेंसिंग आवश्यकताओं को बेहतर सामुदायिक स्वास्थ्य के लिए संशोधित किया जाएगा, ताकि विविधता को बढ़ावा देते हुए “मुक्त ज्ञान के पारिस्थितिक तंत्र के आवश्यक बुनियादी ढांचे” बनने में समझा जा सके, और नींव और संबंधित परियोजनाओं की नीतियों में प्रणालीगत पक्षपात का समाधान किया जा सके।
अनेक आंतरिक और बाहरी अध्ययनों और दशकों से सामुदायिक प्रतिक्रिया रिपोर्टों के अनुसंधान के बावजूद, (जेंडर इक्विटी रिपोर्ट 2018, शेलेक्लेन्सा, होल्स्टेजेब और यास्सेरी 2019, फोर्ड और वाजमैन 2017, एडम्स, ब्रॉकनर और नसलुंड 2019) विकिमीडिया परियोजनाओं में सामान्य नीति परिवर्तन शायद ही कभी लागू किया जाता है। कई अध्ययनों ने निर्धारित किया गया है कि मौजूदा आंदोलन नीतियां केवल प्रणालीगत पूर्वाग्रहों को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं, वे वंचित समुदायों के विरूद्ध पक्षपात करते हैं, वास्तव में, विविध ज्ञान को पुन: उपनिवेशित और उत्पीड़ित करते हैं। (पूर्वोक्त)
सबसे पहले, विकिमीडिया की स्वयंसेवी परियोजनाओं की प्रकृति प्रशिक्षित और अप्रशिक्षित (या अकुशल) दोनों स्वयंसेवकों को “विशिष्ट परियोजना संस्करणों के लिए नीतियां बनाने और लागू करने का महत्वपूर्ण कार्य करने” की अनुमति देती है। दूसरा, विकिमीडिया फाउंडेशन ने एक सीमित भूमिका निर्दिष्ट की है, “सामग्री की होस्टिंग और निगरानी नीति”। इन दोनों ने विकिमीडिया परियोजनाओं के लिए एक वातावरण तैयार किया है, जिसमें अधिकांश संपादक जो एक पृष्ठ पर आते हैं, (जरूरी नहीं कि अधिकांश संपादक) नीति परिभाषा और कार्यान्वयन को नियंत्रित करते हैं। भले ही वह कार्यान्वयन अल्पसंख्यक समूहों के लिए हानिकारक हो और ज्ञान का व्यापक समावेश हो।
मौजूदा टीओयू में कहा गया है कि आम तौर पर, विकिमीडिया फाउंडेशन कंटेंट में योगदान, निगरानी या डिलीट नहीं करता है। अपवाद तब होगा जब उपयोग की शर्तों में नीतियों का उल्लंघन हो या डीएमसीए नोटिस के लिए कानूनी अनुपालन हो। वर्तमान में, उपयोग की शर्तें उन स्थितियों का समाधान नहीं करती हैं जब नीतियां “एक ऐसी दुनिया की विकिमीडिया दृष्टि को बढ़ावा देने में विफल रहती हैं जिसमें हर एक मानव स्वतंत्र रूप से सभी ज्ञान के योग में साझा कर सकता है।” इसका मतलब है कि संपादकीय नियंत्रण संपादकों के हाथों में है जो सामग्री का निर्माण और प्रबंधन करते हैं। विकिमीडिया फाउंडेशन की प्राथमिक भूमिका इस सामग्री को होस्ट करने की रही है। हालांकि, एक द्वितीयक भूमिका, जिस पर टीओयू के वर्तमान संस्करण में विचार नहीं किया गया है, वह है उचित समाधान के विकास में मदद के लिए वर्तमान प्रक्रियाओं और प्रवर्तन तंत्र में कमियों की पहचान करने के लिए हितधारकों के साथ मिलकर काम करना है। टीओयू नीति को यह देखते हुए संशोधित करने की आवश्यकता है कि “फाउंडेशन सभी विकिमीडिया परियोजनाओं के दीर्घकालिक स्वास्थ्य के लिए अपनी जिम्मेदारी समझता है” जैसा कि ट्रस्ट और सुरक्षा टीम द्वारा पहले चर्चा की गई है।
हम सभी हितधारकों के लिए इस तरह के संदेश को प्रमुखता देने और आंदोलन रणनीति द्वारा संचालित एक सामान्य नीति के रूप में, टीओयू को संशोधित करने का प्रस्ताव देते हैं। इसमें निहित नीतियों की विशिष्ट दिशाएं मुख्य रूप से विनियमित किए जाने वाले पहलुओं जैसे कि उपयोगकर्ताओं, प्रणालीगत पक्षपात और सामग्री के बीच संघर्ष से संबंधित हैं।
वॉयस रिकॉर्डिंग के साथ एक विकिओरल परियोजना का निर्माण करना
एक विकिमीडिया परियोजना जिसका उद्देश्य स्वयंसेवकों द्वारा अन्य परियोजनाओं की सामग्री (अनुभागों और संपूर्ण लेखों), भाषाओं के मौखिक उपयोग के विभिन्न परिमाण और नेत्रहीन उपयोगकर्ताओं के समर्थन में आवाज़ की रिकॉर्डिंग एकत्र करना है।
इस अनुशंसा का परिणाम हर भाषा के लिए विकिपीडिया और विकीडाटा (विकीशनरी लिए एक्स्टेंसिबल) और साथ ही नए मूल कंटेंट में वॉयस रिकॉर्डिंग वाली एक नई विकिमीडिया परियोजना है। यह शेष परियोजनाओं (उन भाषाओं के लिए जिसकी एक विकिपीडिया है) के पूरक होंगे और मौखिक भाषाओं के लिए एकल ज्ञान स्थान के रूप में कार्य करेगा। इंटरव्यू जैसी मौजूदा सामग्री से नहीं जुड़ी मूल सामग्री भी अपलोड भी की जा सकती है।
जिस तरह से हम विकिओरल में एक लेख की कल्पना करते हैं वह एक विकीडाटा आइटम से संबंधित है और इसमें रिकॉर्डिंग का एक संग्रह है जिसे योगदानकर्ता अपलोड कर सकता है। विकीडाटा के समान तरीके से, हम प्रत्येक संपादन को “लेख के नाम - वॉयस रिकॉर्डिंग शीर्षक/सामग्री विवरण - वॉयस रिकॉर्डिंग” के एक त्रिक के रूप में समझ सकते हैं। प्रत्येक रिकॉर्डिंग के लिए अतिरिक्त मानदंडों को भी एकत्र किया जाएगा (रिकॉर्डिंग, बोली, आदि की तारीख)।
विविधता समाचार पत्र की स्थापना
एक मासिक समाचार पत्र की स्थापना करने के लिए जिसके साथ विविधता परियोजनाओं, उपकरण, अध्ययन और सामुदायिक अनुभवों से संबंधित किसी भी समाचार को फैलाया जा सके - विषय (लिंग, संस्कृति, भूगोल, आदि) और गुंजाइश (सामग्री, समुदाय, शासन) दोनों के संदर्भ में किसी भी प्रकार की विविधता।
समाचार पत्र की विषय-वस्तु को निम्नलिखित विषयों में विभाजित किया जाएगा:
- कहानियाँ (प्रयोक्ता समूह, समुदाय, विकिमीडिया और दुनिया)
- अनुसंधान संकलन और विश्लेषण
- नए उपकरण और नवीनतम आँकड़े
- अनुशंसाएँ और लक्ष्य का सुझाव
- साझेदारी (बाधाओं को तोड़ना)
- विविधता से संबंधित घटनाओं की रिपोर्ट
उस सामग्री के उदाहरण के रूप में जिसे समाचार पत्र में शामिल किया जा सकता है, हमें यह संदेश प्राप्त होता है:
“आप में से जो लोग “छोटी” विकीपीडिया और स्वदेशी भाषाओं में रुचि रखते हैं, उनके लिए यहाँ एक नया शैक्षणिक पेपर @kallmane द्वारा सह-हस्ताक्षरित है। Atikamekw Wikipetcia परियोजना और विकिमीडिया कनाडा की भागीदारी के बारे में अधिक जानकारी पर प्राप्त करें।
उल्लेखनीयता और विश्वसनीय स्रोतों के लिए विभिन्न नीतियां विकसित करें
विश्वसनीयता क्या है और विश्वसनीय संसाधन क्या माने जाते हैं, इस बारे में हमारी नीतियां प्राथमिक रूप से प्रमुख संस्कृति आबादी/समुदायों/भाषा को ध्यान में रखकर लिखी गई हैं क्योंकि यह लिखित संस्कृति से संबंधित है। अक्सर कम प्रतिनिधित्व वाली संस्कृतियों के बारे में सामग्री को उल्लेखनीय नहीं माना जाता है क्योंकि 1) प्रमुख विश्वसनीय संस्कृति के संदर्भों की कमी या 2) स्रोतों को प्रासंगिक या तटस्थ नहीं माना जाता है। एक अर्थ में यह अतार्किक है क्योंकि प्रत्येक सांस्कृतिक समूह की पहचान स्वयं की परंपराएं और मानक हैं। प्रत्येक संस्कृति के सदस्यों के पास उनकी सांस्कृतिक पहचान के उपयुक्त संदर्भ सामग्री प्रतिनिधि के स्रोत हैं और उन्हें स्रोत पश्चिमी-यूरो-केंद्रित दृष्टिकोण के बजाय हमारा मार्गदर्शक होना चाहिए।
भाषा और संस्कृति की बहुलता के आसपास समुदायों और हितधारकों दोनों के भीतर और अधिक शिक्षा और स्पष्ट नीति की आवश्यकता है। उन भागीदारों के साथ संयोजन में जो सामग्री अंतराल को विकसित और माप सकते हैं, उन समूहों और संगठनों के साथ साझेदारी की जानी चाहिए जो उन कमियों को भरने के लिए सबसे विश्वसनीय प्रकार के संदर्भों की पहचान कर सकते हैं।
नीतियों पर वैश्विक केन्द्रन और एक मान्यता की आवश्यकता है क्योंकि दस्तावेजीकरण के मानक जगह-जगह भिन्न-भिन्न होते हैं। विश्वसनीय स्रोतों को इस तरह से परिभाषित करना कि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संदर्भ का विषय क्या है, क्या सामग्री उपलब्ध है, यह कब हुई और कहां हुई, और यह वास्तविकता को पहचानती है कि संदर्भ स्रोत अलग-अलग हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई जातीय अल्पसंख्यक का हिस्सा है और 18वीं शताब्दी में था, जो कि प्रमुख संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करता है, तो उस अल्पसंख्यक समूह से संबंधित विषय-वस्तु के शामिल होने की संभावना नहीं है। इसके बजाय सूचना के स्रोत सबसे विश्वसनीय सामग्री होंगे जो उस समूह पर ध्यान केंद्रित करते हैं, शायद जातीय समाचार पत्र, पत्रिकाएं, कलाकृतियाँ, अभिलेखागार, आख्यान आदि।
हितधारकों के उप-नियमों, नीतियों और संचार में समावेशी भाषा का उपयोग करना
हमारे सभी आंदोलन में लिखित, दिशानिर्देश, नीतियों और संचार कार्यों में एक समावेशी भाषा का उपयोग करें। विकिमीडिया आंदोलन वैश्विक है, जो प्रत्येक इंसान तक पहुँचने और सभी के लिए ज्ञान की समानता के रणनीतिक लक्ष्य की ओर काम करने की दृष्टिकोण पर निर्मित है। विकिमीडिया आंदोलन के हितधारकों को एक ऐसी भाषा का उपयोग करना चाहिए जो विविधता के लिए प्रतिबद्धता और सभी आवाज़ों का समावेशन है।
विविधता के लिए एक प्रतिबद्धता को भी हमारे आंदोलन संगठनों के प्रशासन संरचनाओं में और हम जिस भाषा का उपयोग करते हैं, उसमें खुद को प्रकट करने की आवश्यकता है। ऑन और ऑफ दोनों विकी संचार (नीतियों और दिशानिर्देशों, घोषणाओं, गांव के पंपों, सोशल मीडिया, ब्लॉग पोस्ट, प्रेस) पर उस शैली में बनाया जाना चाहिए जो रूढ़ियों और पूर्वाग्रहों से दूर हो। जबकि आंदोलन से जुड़े लोगों पर विकिमीडिया परियोजनाओं के नियमों और संरचनाओं पर बहुत सीमित प्रभाव होता है, जिन कार्यों को हम नियंत्रित कर सकते हैं उनमें से एक हमारे संगठनों की स्थापना है और यहां हमें उदाहरण प्रस्तुत करते हुए आगे बढ़ना चाहिए।
विकिमीडिया सहयोगियों के उप-नियमों को डिजाइन यथासंभव (स्थानीय कानूनी संदर्भ में) समावेशी और भेदभाव-विरोधी किया जाना चाहिए। यह संबद्ध विकास के शुरुआती चरणों में पर्याप्त परामर्श मॉडल द्वारा सुनिश्चित किया जा सकता है। मैत्रीपूर्ण स्थान की नीतियों के संदर्भ में भी यह महत्वपूर्ण है, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि प्रभावी होने के लिए उप-नियमों और मैत्रीपूर्ण स्थान की नीतियां एक-दूसरे के विपरीत न हों।
विकिमीडिया संबद्ध बोर्डों और सवैतनिक कर्मचारियों को डिफ़ॉल्ट रूप से जितनी जल्दी हो सके अपने संगठनात्मक विकास प्रक्रिया में समावेशी और विविधतापूर्ण (लिंग, जातीयता, क्षमता, आदि) होना चाहिए। उपरोक्त वर्णित उप-नियमों पर सहमति दे कर इसे प्रोत्साहित किया जा सकता है।