Revolution of 2016/Socio-economic issues/nl
Exploitatie van personeel en vrijwilligers [door WMF]
Een andere visie zou zich kunnen concentreren op andere kenmerken die als gemeenschappelijk worden beschouwd voor 'hightech'-bedrijven, zoals giftige werkomgevingen, gebrek aan diversiteit, te veel nadruk op engineering versus andere disciplines, ontkoppeling van de behoeften van gebruikers en een laserfocus op het behalen van winst ten koste van langetermijndenken. Deze visie associeert 'hightech' met sociale en economische ongelijkheid en uitbuiting van werknemers en gebruikers voor hun arbeid en aandacht ten koste van hun fysieke en emotionele gezondheid.
Je noemde de "uitbuiting van werknemers en gebruikers voor hun arbeid" in je e-mail, en ik ben blij dat je dat deed, want dat wordt bijna nooit besproken. Het was mede de reden waarom er zo'n sterke reactie was op het misverstand over de Knowledge Engine. We hadden visioenen van de Foundation die probeerde nog een ander onbetaald personeelsbestand te creëren om zoekresultaten te 'beheren'.
2. Erkennend dat er vragen zijn over uitbuiting en verslaving die moeten worden besproken, en dat dit ernstige ethische en misschien zelfs volksgezondheidskwesties zijn.
Onbetaalde werkkrachten
1. Erkennen dat we onbetaalde arbeidskrachten zijn.
Het onderwerp van onbetaalde arbeid - en het uitbuiten van verslavend gedrag - is een algemeen onderwerp met gratis en open source software in het bijzonder, evenals door gebruikers gegenereerde inhoud in het algemeen, en ik ben het ermee eens dat het veel meer aandacht verdient.
Toevoeging
2. Erkennend dat er vragen zijn over uitbuiting en verslaving die moeten worden besproken, en dat dit ernstige ethische en misschien zelfs volksgezondheidskwesties zijn.
Het onderwerp van onbetaalde arbeid - en het uitbuiten van verslavend gedrag - is een algemeen onderwerp met gratis en open source software in het bijzonder, evenals door gebruikers gegenereerde inhoud in het algemeen, en ik ben het ermee eens dat het veel meer aandacht verdient.
Ik zou graag zien dat de WMF ermee instemt om nooit meer te discussiëren over het vangen van bewerkers in feedbackloops die bedoeld zijn om hen te laten bewerken, maar in plaats daarvan om hen te helpen bij het plannen en controleren van hun interacties met Wikimedia-sites. Een ander idee is opt-in-software die om de paar uur vraagt hoe je je voelt: "Voel je je boos? Is het tijd voor een pauze?" – of wanneer je uitlogt: "Hoe voelde je je vandaag door je interacties?" Er kunnen vragen worden gesteld die nuttig zijn voor de WMF bij haar genderkloof, anti-intimidatie en andere initiatieven (zodra de gegevens zijn geanonimiseerd).
Ik heb nog nooit, maar dan ook nooit gezien dat de WMF (of een andere Wikimedia-gemeenschap of -organisatie) voorstelt om bewerkers in feedbackloops te vangen. Willen dat leden van de gemeenschap blijven (of erachter komen waarom ze vertrekken) is niemand "in de val lokken".