Movement Strategy/Recommendations/Narrative/es
Para cumplir con la Dirección estratégica de convertirnos en el sistema de apoyo esencial del ecosistema de conocimiento libre, el Movimiento Wikimedia debe contar con las personas y los recursos necesarios para prosperar y crecer. Es necesario garantizar la sostenibilidad de nuestro Movimiento para permitir todas las demás recomendaciones.
Reconocemos que nuestro movimiento está centrado en las personas y que se producirán cambios en nuestra cultura y estructuras para abordar las necesidades y desafíos de los participantes actuales, así como de las comunidades emergentes y futuras. Para que todos y todas se sientan bienvenidos, abrazaremos la diversidad y trabajaremos activamente para eliminar los obstáculos para mejorar la experiencia de usuario para el consumo y la contribución del conocimiento libre. Garantizar la seguridad será crucial para la inclusión y la participación sana.
Las aspiraciones estratégicas de nuestro Movimiento solo serán posibles si hay una apertura para la redistribución de las estructuras de poder en la comunidad fuera de línea y un reconocimiento de todo el Movimiento de nuestra rendición de cuentas mutua. La distribución equitativa del poder y los recursos exige una nueva forma de pensar sobre cómo se generan, asignan y utilizan los recursos de manera eficiente con responsabilidad y transparencia. Basándonos en los principios de subsidiariedad y autogestión, alentaremos a todos a tomar sus propias decisiones en su contexto. Esto requerirá un enfoque deliberado para mejorar la coordinación y gestión del conocimiento en todos los niveles del Movimiento. La distribución del poder, la equidad y el empoderamiento de las comunidades solo tendrá éxito si se invierte de manera significativa en el desarrollo de las capacidades y el liderazgo.
La producción continua de contenidos de alta calidad siempre ha sido el centro de atención de nuestro Movimiento, constituido por voluntarios, y así seguirá siendo. Para alcanzar el conocimiento y la equidad de conocimiento como servicio, consideraremos el impacto de nuestro contenido de manera más estratégica e innovaremos en la forma en que se recoge, presenta y consume. Exploraremos e integraremos nuevos formatos de captación e intercambio de conocimientos en los ámbitos existentes y nuevos de la producción de contenidos y proyectos.
Debido a que aspiramos a un impacto global, imaginamos nuestro Movimiento como autoconsciente y dinámico, capaz de evaluar, aprender y adaptarse continuamente. De esta manera, nuestro Movimiento podrá incluir y acoger diversas perspectivas y acercarse a compartir el cúmulo de conocimientos humanos.
Las recomendaciones
- Aumentar la sostenibilidad de nuestro movimiento
- Mejorar la experiencia de usuario
- Proporcionar seguridad e inclusión
- Asegurar la equidad en la toma de decisiones
- Coordinar entre los agentes
- Invertir en el desarrollo de habilidades y liderazgo
- Administrar el conocimiento interno
- Identificar los temas para el impacto
- Innovar en el conocimiento libre
- Evaluar, iterar y adaptar
¿Qué ha cambiado?
Mira los cambios para ver qué ha variado respecto a la versión previa de las recomendaciones.