IRS 세금 관련 정보/2017년 위키미디어 재단 양식 990 자주 묻는 질문

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개요

양식 990이란 무엇이며 그 목적은 무엇입니까?

양식 990은 미국의 비영리 단체에 대해 국세청(IRS)에서 요구하는 연간 정보 문서입니다. 제출 목적은 평가 목적으로 IRS와 대중에게 정보를 제공하는 것입니다. 이는 KPMG에서 수행한 공개 재무 보고서 및 연간 감사에 추가된 것입니다.

재무제표는 어떤 기간을 포함합니까?

세무 당국은 이를 2017년 회계연도에 시작했기 때문에 이를 2017년 보고서라고 부릅니다. 위키미디어 재단의 경우 2017-2018년 회계연도인 2017년 7월 1일부터 2018년 6월 30일까지의 활동을 다룹니다. 재무 제표는 IRS와 대중에게 조직의 재무 상태 및 행동에 대한 개요를 제공하기 위해 해당 기간 동안의 포괄적인 재무 활동을 다룹니다.

7월-6월 회계 연도 설정의 예외는 가장 높은 급여를 받는 직원 및 독립 계약자의 보상과 관련된 정보로, 대신 2017년을 기준으로 하므로 2017년 1월부터 2017년 12월까지입니다.

2017년 양식 990을 언제 제출했으며 어디에서 찾을 수 있습니까?

2017년 양식 990은 2019년 5월 15일에 IRS에 제출되었으며 현재 위키미디어 재단 웹사이트에 게시되었습니다. 또한 결국 재단센터, 가이드스타 및 기타 여러 사이트에 속한 웹사이트와 같은 다른 웹사이트에도 전파될 것입니다.

위키미디어 재단을 위해 양식 990을 작성하는 책임은 누구에게 있습니까?

양식 990은 위키미디어 재단의 관리 책임입니다. KPMG는 지침을 제공하고 적절한 IRS 형식으로 양식 990을 작성하는 데 도움을 주며 정확성과 완전성을 위해 최종 제품을 검토합니다.

위키미디어 재단을 위한 양식 990을 작성하고 검토하는 과정은 무엇입니까?

위에서 논의한 바와 같이 위키미디어 재단 회계 및 관리 직원은 KPMG에 데이터를 제공하기 위해 일합니다. 그런 다음 KPMG는 양식 990의 첫 번째 초안을 재단에 제공합니다. 여러 초안이 있을 수 있습니다. 위키미디어 재단 회계 직원과 경영진이 "초기 초안"에 익숙해지면 자세한 검토를 위해 위키미디어 재단 감사 위원회에 제출됩니다. 감사 위원회가 승인하면 위키미디어 재단 이사회에 전달됩니다. 위키미디어 재단 이사회는 질문을 할 시간이 있고, 그런 다음 양식 990은 KPMG에 의해 IRS에 공식적으로 제출됩니다.

양식 990 제출 마감일은 언제입니까?

양식 990은 회계연도 종료 후 5번째 달 15일에 마감되므로 우리의 경우 11월 15일입니다. 그러나 IRS는 요청하는 사람에게 6개월 연장을 허용하여 올해 마감일을 연기합니다. 2019년 5월 15일까지 위키미디어 재단.

양식 990 게시에 대한 법적 책임은 무엇입니까?

법에 따라 우리는 전체 양식 990을 IRS에 제출해야 하며, 공개 요청의 경우 검토를 위해 적절한 사본도 제공해야 합니다. 책임과 투명성에 대한 위키미디어 재단의 노력의 일환으로 사람들이 쉽게 찾을 수 있도록 위키미디어 재단 웹사이트에 양식 990을 PDF로 게시합니다.

이 보고서는 58페이지입니다. 구성 방법에 대한 간략한 개요를 제공할 수 있습니까?

양식 990은 파트 I에서 파트 XII까지 번호가 매겨진 파트가 있는 핵심 반품 양식으로 구성됩니다.

1부(요약)는 조직의 사명, 활동, 현재 및 전년도 재무 결과를 포함한 핵심 양식의 스냅샷을 제공합니다.
파트 II는 양식 990에 있는 정보의 정확성과 완전성을 확인하는 위키미디어 재단 담당자의 서명을 위한 것입니다.
파트 III는 주요 프로그램 서비스 성과에 대한 요약입니다(즉, 우리 작업의 주요 초점 영역은 무엇입니까).
파트 IV에는 핵심 양식 외부에서 완료해야 하는 추가 일정을 결정하기 위한 체크리스트가 포함되어 있습니다.
파트 V에는 세금 신고 및 규정 준수에 관한 진술이 포함됩니다.
파트 VI는 거버넌스, 관리 및 공개에 대한 질문/진술을 포함합니다.
파트 VII에는 보상이 포함됩니다.
파트 VIII에는 수익 정보가 포함됩니다.
파트 IX에는 기능적 비용 명세서가 포함됩니다.
파트 X에는 대차대조표 정보가 포함됩니다.
파트 XI에는 순 자산 조정이 포함됩니다. 그리고
파트 XII는 재무제표 및 보고 방법을 포함합니다.

위키미디어 재단이 완료하는 추가 일정은 다음과 같습니다.

일정 A - 공공 자선 상태 및 공공 지원(여기에는 다른 유형의 자선 단체가 아닌 501(c)(3) 공공 자선 단체를 적절하게 고려했는지 확인하기 위한 테스트가 포함됩니다);
일정 C – 정치 캠페인 및 로비 활동;
스케줄 D - 양식 990에 따른 감사된 수익 및 비용 대 수익 및 비용의 조정을 포함한 추가 재무제표;
일정 F – 미국 외 지역 활동 진술서(여기에는 미국 외 지역의 조직 및/또는 개인에 대한 보조금 또는 지원은 물론 운영 활동도 포함됩니다)
일정 G - 기금 마련에 관한 추가 정보;
일정 I - 미국의 조직 및 개인에 대한 보조금 및 기타 지원
스케줄 J - 보상;
스케줄 M - 비현금 기부; 그리고
일정 O - 추가 정보(여기에는 2페이지에서 요구되지만 전체가 맞지 않는 전체 사명 선언문과 같이 표준 양식 페이지에 완전히 맞지 않는 항목의 프로세스 및 정책 및 계속에 대한 정보가 포함됩니다)

주요 하이라이트

사용된 페이지 번호는 양식 990 PDF의 각 페이지 오른쪽 하단 모서리에 있는 페이지 번호를 기반으로 합니다.

2페이지 1부 요약 6행에 총 자원 봉사자 수가 200,000명으로 나와 있습니다. 이 숫자는 어디에서 왔습니까?

이 숫자는 보고서 회계 연도의 예상 편집자 수입니다.

2페이지, 1부 요약, 8행, 기부금 및 교부금이 전년도보다 약 1020만 달러 증가했습니다. 이러한 증가의 원인은 무엇입니까?

해마다 수익 목표가 증가했을 뿐만 아니라 2017-2018년 회계 연도에 기금 마련 성공을 경험했습니다. 과거보다 훨씬 일찍 영어 캠페인을 위한 기금 마련을 시작했기 때문입니다. 트래픽 수준이 높은 배너와 이메일을 실행하기 위해 11월 말과 12월까지 기다리는 대신 제한된 트래픽 수준에서 올해의 마지막 3개월 동안 새 캠페인을 배포했습니다. 또한 모금 캠페인을 일찍 시작하여 모바일 배너를 통한 기부 비율이 크게 증가했습니다. 이전 회계 연도와 비교하여 모바일에서 모금한 금액을 거의 두 배로 늘렸습니다.

2페이지, 파트 I, 요약, 15행, 급여가 전년도에 비해 약 US$490만 인상되었습니다. 이 인상의 원인은 무엇입니까?

이 증가는 26명의 새로운 직원이 추가되고 기존 직원에 대한 연간 보상 조정을 나타냅니다.

위키미디어 재단의 보상 관행은 이해 가능하고 공평하며 합리적이며 우리의 가치 및 문화와 일치하는 방식으로 사람들의 작업에 대해 보상하려는 우리의 바람을 반영합니다. 보상을 위한 기본 메커니즘은 강력한 혜택과 유급 휴가 할당, 전문성 개발에 대한 약속으로 뒷받침되는 기본급입니다. 기부자 기금으로 운영되는 비영리단체인 위키미디어 재단은 보너스를 제공하지 않습니다.

모든 유급 직책에 대한 급여를 설정할 때 인재 및 문화 부서는 래드포드 급여 조사를 사용하여 격년으로 결정되는 10개의 급여 범위를 사용합니다. 이사회는 또한 임원 급여를 논의할 때 이 정보와 다른 비영리 조직의 양식 990의 비교 데이터를 사용합니다. 우리 작업 중 일부는 대체로 기술적이고 고도로 숙련된 성격을 띠기 때문에 최고의 인재를 채용하고 그들의 전문성과 헌신에 대해 공정하게 보상하기 위해 경쟁력 있는 임금이 필요합니다. 우리는 위키미디어 재단이 계속해서 경쟁력 있는 비용을 지불하고 있다고 생각하지만 유사한 조직 및 역할의 평균 범위 내입니다.

4페이지, 파트 IV, 4행이 로비 활동에 대해 "예"로 표시되어 있습니다. 그 이유는 무엇입니까?

IRS는 "로비 활동"을 "외국, 국내, 주 또는 현지 법률에 영향을 미치기 위한 모든 활동"으로 정의합니다. 2017-18년 회계 연도에 위키미디어 재단은 로비 활동에 참여하는 것을 포함하여 위키미디어 운동의 공공 정책 노력을 계속 지원했습니다. 우리는 23페이지의 스케줄 C에서 회계 연도의 로비 활동에 대한 지출을 요약했습니다.

7페이지, 파트 VI, 섹션 B, 10a행, "조직에 로컬 지부, 브랜치 또는 가맹단체가 있습니까?"라는 질문이 있습니다. "아니오"라고 대답합니다. 왜요?

이 질문은 자체 법인이 아닌 상위 법인(이 경우 위키미디어 재단)의 확장인 법인을 가리킵니다. 위키미디어 가맹단체는 독립적인 조직입니다.

페이지 7 파트 VI, 섹션 B, 라인 15b에서 "조직의 다른 임원 또는 핵심 직원"의 보상 검토에 관한 질문은 "아니오"로 답되어 있습니다. 이를 위한 프로세스가 개발되고 있습니까?

예. 위키미디어 재단은 다른 임원을 위한 검토 및 승인 절차를 개발하고 채택하기 시작했습니다. IRS에 따라 예라고 대답하려면 유사한 위치에 대해 비교 가능한 데이터를 제공해야 하지만 보상 프로토콜에 따라 요구되는 연간 증가율이 10%를 초과하지 않았기 때문에 제공하지 않았습니다.

8페이지, 파트 VII, 섹션 A에는 더 이상 이사회에 소속되지 않은 사람들과 직원을 포함하고 현재 이사회에 있는 사람들과 직원을 포함하지 않는 "현직 임원" 목록이 있습니다. 왜요?

이 목록은 2017-18년 회계 연도 및 2017년 역년을 반영하기 위한 것으로, 해당 연도의 전체 또는 일부에 참석한 주요 직원뿐만 아니라 2017년 7월부터 2018년 6월까지 회계연도에 활동한 이사들을 포함합니다.

페이지 8 & 9, 파트 VII, 섹션 A에서 여기에 나열된 직원을 어떻게 결정합니까? 왜 내가 모르는 이름이 있지?

이 목록에 포함되기 위한 요구 사항은 조직의 임원인 직원, 주요 직원(보고 대상 보상액이 $150,000 이상인 사람) 또는 최고 급여를 받는 직원 5명입니다. 양식 990은 보고된 모든 개인의 법적 이름을 기재하도록 요구하는 법적 문서이며 일상적으로 사용하는 이름일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 위키미디어 재단은 그들이 선호하는 이름이 실명이라고 생각하지만 미국 연방 정부가 항상 동의하는 것은 아닙니다.

11페이지, 파트 IX, 11b행 - 법률 서비스 수수료 $1,789,434는 무엇을 의미합니까?

일반 사외 법률 자문, 상표 지원, 인사 관련 자문 및 소송에 관한 것입니다. 이는 2017-2018년 연간 계획에서 논의된 내용과 일치합니다.

11페이지, 파트 IX, 25행 - 프로그램 서비스 비용, 관리 및 일반 비용 및 기금 마련 비용 간의 비용 할당은 2016-2017년 회계연도와 어떻게 비교됩니까?

우리는 2017-2018년 회계연도 연간 계획 2017-2018년 연간 계획에 설명된 대로 프로그램 방식 활동에 계속 투자합니다. 이 보고 기간 동안 우리는 2016-2017년 회계 연도와 일치하는 프로그램 서비스에 74%, 관리 및 일반에 14%, 기금 마련에 12%를 투자했습니다. 프로그램 서비스 할당에 대한 표준 백분율 벤치마크는 65%입니다.

29페이지의 스케줄 D, Part XI, line 2b - 기부된 서비스 및 시설 사용은 무엇을 나타냅니까?

이것은 위키미디어 재단 대 NSA 소송, 주로 미국 시민 자유 연합(ACLU) 및 쿨리, LLP, 지적 재산권법 및 인터넷 호스팅 서비스와 관련된 기타 법률 서비스.

스케줄 F의 목적은 무엇입니까? 미국 이외 지역에서의 활동 설명(31페이지에서 시작)?

이 일정은 조직이 미국 이외의 지역에서 어떤 활동을 하고 있으며 해당 활동과 관련된 비용을 보여줍니다. 또한 IRS는 활동을 지역별로 분류할 것을 요청합니다. 예를 들어 북미에는 캐나다와 멕시코가 포함되며(이 일정은 미국 이외 지역에 초점을 맞추고 있으므로 미국은 제외), 동아시아 및 태평양에는 호주가 포함되고 남아시아에는 인도가 포함됩니다. 비용에는 대역폭, 계약자, 조직 및 개인에 대한 보조금 등과 같은 서비스에 대한 지불이 포함됩니다. IRS는 또한 기금 마련 활동에 대해서도 묻습니다. 온라인 기부를 통해 IRS가 나열한 모든 지역에서 기부금을 받습니다. 미국 외 지역에서는 개인이나 조직에 기금 마련을 위해 비용을 지불하지 않기 때문에 기금 마련과 관련된 지역에서는 비용을 표시하지 않습니다.

51페이지, 스케줄 J, 파트 III, 보충 정보 아래 한 전직 직원의 퇴직 계약에 대한 언급이 있습니다. 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?

관련된 사람들을 존중하고 인적 자원 정보 공유와 관련된 법률 및 윤리를 고려하여 퇴직금의 구체적인 성격, 관련 계약 또는 상황에 대해 언급하지 않습니다. 우리는 사람들이 이 주제에 관심을 갖고 있다는 것을 알고 있으며 몇 가지 질문이 있을 것입니다. 그러나 이러한 숫자 뒤에는 실제 사람들이 있으며 고용주로서 공개적으로 논의할 수 있는 내용이 제한되어 있다는 점을 존중해 주시기 바랍니다.